文明单位考核细则(3篇)

文明单位考核细则
第一章总则
第一条为了提高单位员工的文明素质，推动单位文明建设，根据相关法律法规和单位文明建设的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于所有单位，包括企事业单位、社会组织等。

第三条对于达到优良文明单位标准的单位，奖励、表彰，同时对于不达标或者存在违纪违法行为的，予以纠正、惩处。

第四条文明单位考核分为年度考核和突发事件考核两部分。

第二章年度考核
第五条年度考核主要从以下几个方面进行评估：
1.单位管理水平：包括组织机构设置、制度建设和执行情况、管理人员素质等；
2.员工文明行为：包括员工的礼仪、言行等；
3.环境卫生：包括单位的整洁程度、卫生设施建设和使用情况；
4.服务质量：包括单位对外服务态度、效率等；
5.突发事件处置：包括单位发生突发事件时的应急处理能力等。

第六条年度考核将根据单位员工的行为表现、单位管理水平等情况进行考核评分，分数以百分制计算。

第七条年度考核评分结果将作为单位员工绩效考核的重要依据，同时作为单位荣誉称号授予的依据。

第三章突发事件考核
第八条突发事件考核主要从以下几个方面进行评估：
1.事件应急处置：包括单位对突发事件的及时响应和应急预案的执行情况；
2.信息公开透明：包括单位对事件的及时公开和信息的全面透明；
3.救助援助工作：包括单位对事件中受伤人员的救助工作、援助工作等；
4.恢复重建工作：包括单位对事件发生后的恢复、重建工作等。

第九条突发事件考核将根据单位在应急处置、信息公开透明、救助援助工作和恢复重建工作等方面的表现进行评估，评估结果将被纳入单位综合评价体系。

第四章奖惩措施
第十条对于年度考核中达到优良文明单位标准的单位，将给予表彰和奖励，可以给予经济奖励或者荣誉称号等。

第十一条对于年度考核中未达到优良文明单位标准的单位，将给予纠正和惩处，具体措施由单位领导和相关部门决定，包括警告、扣减绩效工资等。

第十二条对于突发事件考核中表现出色的单位，将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。

第十三条对于突发事件考核中存在问题的单位，将给予指导和支持，并对相关责任人进行追责。

第五章附则
第十四条本细则由单位相关部门负责具体实施，并可以根据实际情况进行调整和完善。

第十五条本细则自发布之日起实施。

文明单位考核细则（2）
一、领导班子讲学习、讲政治、讲正气(____分)
1、领导班子在思想上行动上能坚定不移地以____为核心的____保持一致，认真贯彻执行____、____的各项路线、方针、政策，并结合本单位实际有思路、有措施。

(____分)
2、领导班子坚持“两手抓、两手硬”，两个文明建设任务都纳入目标责任管理，一起部署，一起落实，一起考核。

(____分)
3、中心组学习制度健全，做到学习计划、学习时间、学习人员三落实，并能坚持用理论指导解决本单位的实际问题。

班子成员坚持撰写学习体会文章或调查报告，为职工作学习辅导报告。

(____分)
4、领导班子重视作风建设，坚持民主集中制，团结协调，严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪现象，在群众中威信高。

(____分)
二、物质文明建设成绩显著(____分)
1、重视抓好水利五大体系建设，改革思路明确并不断有新的措施出台，效果良好，能处理好改革、发展和稳定的关系。

(____分)
2、有符合本系统，本单位实际的发展规划，有具体量化的各项经济、业务工作指标，有操作性较强的实施措施。

(____分)
3、生产任务和业务工作完成好，主要指标在同行业中居领先地位。

得到____和上级单位的好评。

(____分)
4、经济效益持续增长，单位经济实力不断壮大，职工收入增长高于物价增长水平和当地平均水平。

(____分)
5、各项管理制度健全并得到严格遵守和执行，做到生产管理规范化，生产过程程序化，工作运行制度化。

无重大安全和责任事故。

(____分)
6、关心职工生活福利，做到职工群众满意。

每年办成几件职工普
遍关心，有影响力的实事，在关心有困难职工和离退休职工生活方面
有措施。

(____分)。

三、精神文明建设效果突出。

(____分)
1、精神文明建设领导落实。

党政主要负责人亲自挂帅，经常对精
神文明建设工作进行指导，重大活动出席参加。

(____分)
2、精神文明建设机构落实。

有精干高效的精神文明建设领导机构
和工作机构，有专职的或以主要精力从事精神文明建设工作的人员。

(____分)
3、精神文明建设经费落实。

有稳定的精神文明建设资金来源，开
展各项活动经费得到保障，对精神文明建设的投入逐年递增。

(____分)
4、有精神文明建设的中长期规划和年度计划和季、月活动安排，
各项制度健全，做到精神文明建设规范化、制度化。

(____分)
5、群众性创建活动深入开展。

创建文明科(股)室、文明小区、文
明窗口、文明班组、文明家庭和青年文明号等活动取得明显成果。

在
地方的群众性创建活动中成绩显著。

(____分)
6、重视对干部职工的马克思主义政治理论教育，特别是抓好
____、____“____”的学习。

处以上干部每年有1-____次集中培训，
培训率达____%以上。

职工的政治理论学习有计划、有安排、有检查考核。

(____分)
7、经常开展爱国主义、____主义和____教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

经常开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，制定有道德规范或文明公约，干部职工精神面貌好，同志关系融洽，好人好事不断涌现。

(____分)
8、经常开展法制教育，治安保卫责任制健全，综合治理各项工作达标，无重大经济和刑事案件，无计划外生育。

(____分)
9、加强对职工的科技文化和职业技能培训，每年培训率不低于____%，职工的文化素质和业务技术水平明显提高，有一批技术能力和业务尖子。

(____分)
10、有较好的体育、娱乐设施，经常开展丰富多采健康有益的文体活动，引导职工养成健康文明的生活方式。

文明单位考核细则（3）
一、单位环境整洁度考核标准
1.办公区域：办公桌面整洁、文具摆放规整、文件归档齐全，垃圾及时清理；
2.公共区域：厕所、楼道、走廊等公共区域清洁干净，地面无杂物，墙壁、门窗、桌椅无脏污；
3.绿化、花坛：绿化花坛整洁，花草修剪有序，无垃圾堆放，无乱涂乱写；
4.停车场：车位有序划分，停车区域干净整洁，车辆停放有序，无乱停乱放，无杂物散落。

二、单位员工文明礼仪考核标准
1.工作服着装整齐、干净，衣着合乎规定，工作时佩戴工牌；
2.安静有序：工作场所保持安静，无喧哗声，工作人员注意文明用语，不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；
3.待人接物：人员接待时态度热情、礼貌，并及时解决对方问题，不拖延、不置之不理；
4.队列有序：遵守上下班时间，上班按时到岗，不迟到早退，排队有序，不插队。

三、单位文明交通考核标准
1.车辆停放：车辆停放有序，不占用消防通道、人行道等非停车区域。

私家车辆停放规范，不影响其他车辆正常通行；
2.交通规则：员工驾驶车辆遵守交通规则，不闯红灯、不逆行、不超速等交通违法行为；
3.文明驾驶：驾驶员礼让行人，慢行过人行横道，不乱鸣喇叭，不占用非机动车道、人行道。

四、单位公益活动参与度考核标准
1.义务劳动：积极参加街道组织的义务劳动活动，如社区清洁、环境整治等；
2.公益赛事：组织员工参加公益性运动比赛，如义跑、志愿者服务活动等；
3.捐赠贫困学生：定期进行贫困学生助学金捐赠活动，帮助贫困学生完成学业。

以上是单位文明单位考核细则的一个范文，单位可以根据自身情况进行适当的修改和调整。

通过文明单位考核，可以促进单位员工的文明礼仪意识，提高单位整体文明形象，为社会的和谐发展贡献一份力量。