考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度是企业中非常重要的人力资源管理制度之一，有
效的考勤与请假管理制度可以帮助企业实时监控员工的出勤情况，规范请
假程序，提高人力资源管理的效率和精确度。

以下是一个1200字以上的
考勤与请假管理制度范文供参考：
一、考勤管理制度
1.考勤范围
公司全体员工均受到考勤管理制度的约束，包括正式员工、实习生等。

2.考勤方式
（1）刷卡考勤：公司提供员工专用的刷卡设备，员工需在上下班时
刷卡记录考勤信息。

（2）指纹考勤：公司提供员工专用的指纹考勤设备，员工需在上下
班时通过指纹验证进行考勤。

（3）移动考勤：公司提供移动考勤APP，员工需通过手机上班打卡
或下班打卡进行考勤。

3.考勤时间
公司规定上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午6:00。

迟到、早退和离岗时间会影响员工的考勤结果。

4.考勤记录与报表
（1）人力资源部负责每月定期汇总员工考勤数据，生成考勤报表。

（2）考勤报表将用于工资计算、法定假期计算以及奖惩制度的执行。

5.考勤异常情况处理
（1）迟到：员工在上班时间后15分钟内到达为晚到，超过15分钟
视为迟到。

晚到次数累计达到三次将视为迟到，需向上级汇报并请假。

（2）早退：员工在下班时间前15分钟提前离开为早退，超过15分
钟视为早退。

早退次数累计达到三次将视为早退，需向上级汇报并请假。

（3）离岗：员工在工作时间内离开岗位，未经请假或批准。

（4）漏打卡：员工未按规定打卡上班或下班。

6.考勤奖惩制度
（1）考勤良好奖励：连续三个月没有迟到、早退和离岗的员工将获
得一定的奖励。

（2）迟到、早退惩罚：累计迟到或早退三次以上的员工，每次迟到
或早退将扣除一定的工资。

（3）离岗惩罚：未经请假或批准离岗的员工，视情况给予相应的惩罚。

1.请假范围
（1）事假：员工因家庭原因或个人事务需要请假，需提前一天向上
级汇报并填写事假申请表。

（2）病假：员工因疾病需要请假，需提前一天向上级汇报并填写病
假申请表，连续请假超过三天需提供医生证明。

（3）年假：员工享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工根据具体情况请假，需提前向上级汇报并提供相关证明材料。

2.请假程序
员工需要请假时，需提前一天向上级汇报并填写请假申请表，上级审
核后签字确认，并将请假申请表交给人力资源部备案。

3.请假审核与批准
（1）事假、病假：上级审核后签字确认，人力资源部备案。

（2）带薪年假、特殊假期：上级审核后交由人力资源部进行最终批准。

4.请假记录与报表
（1）人力资源部负责汇总员工请假记录，生成请假报表。

（2）请假报表将用于工资计算、法定假期计算以及奖惩制度的执行。

5.请假期限与次数
员工请假期限和次数的限制将根据相关法律法规以及公司规定执行。

6.违规处理
（1）未经批准擅自离岗：视情况给予警告或相应的纪律处分。

（2）请假理由虚假：视情况给予警告或相应的纪律处分。

以上即为公司的考勤与请假管理制度，所有员工都应严格遵守。

如有
违反以上规定，将按照公司相关规章制度进行相应的纪律处分。

同时，公
司将严格保护员工的请假权益，确保请假程序的公平透明和高效执行。