企业合规管理和劳动权益保护

06
总结与展望
企业合规管理与劳动权益保护成果回顾
法规政策体系日益
完善
近年来，国家层面和企业内部都 加强了对合规管理和劳动权益保 护的重视，相关法规政策不断完 善，为企业提供了更加明确的指 导和规范。
合规管理水平显著
提升
随着企业合规意识的增强和合规 管理体系的建立，企业在防范风 险、确保合规经营方面取得了显 著成效。
据。
风险应对
根据风险评估结果，制定相应的 风险应对措施，如完善内部管理 制度、加强员工培训、寻求外部 专业支持等，以降低或消除风险
。
02
劳动权益保护法律法 规
国家层面劳动法律法规
《中华人民共和国劳动法》
01
规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括工作时
间、工资、休息休假、劳动安全卫生等方面。
企业应积极配合政府部门的监督检查工作，如实提供相关资料和情况说明，不得拒绝、阻 挠或隐瞒真实情况。
认真整改政府部门指出的问题
对于政府部门监督检查中发现的问题，企业应认真对待并积极整改，按照要求制定整改方 案和时间表，确保问题得到及时有效解决。
加强与政府部门的沟通和协调
企业应加强与政府部门的沟通和协调，及时了解政策动态和监管要求，积极争取政策支持 和指导帮助，共同推动企业的合规管理和劳动权益保护工作。
企业应继续完善合规管理体系，建立健全的合规 管理制度和流程，确保企业各项经营活动符合法 律法规和政策要求。
强化风险识别和应对能力
企业应加强对潜在风险的识别和应对能力，建立 健全的风险评估、预警和应对机制，确保企业在 面临风险时能够迅速作出反应并妥善处理。
加强员工培训和意识提升
企业应加强对员工的合规意识和劳动权益保护培 训，提高员工的法律意识和维权能力，营造和谐 的劳动关系。
加强内部劳动监察队伍建设
企业应加强对内部劳动监察人员的培训和管理，提高其业务素质和 法律意识，确保内部劳动监察工作的有效开展。
定期开展自查自纠工作
定期开展劳动用工自查
企业应定期对自身的劳动用工情况进行自查，包括劳动合 同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假 等方面，及时发现问题并整改。
随着数字化智能化技术的不断发展，企业合规管理和劳动 权益保护将面临新的机遇和挑战。企业需要积极拥抱新技
术，提升管理效率和准确性。
国际合作与交流加强
在全球化背景下，企业合规管理和劳动权益保护领域的国 际合作与交流将不断加强。企业需要积极参与国际交流与
合作，提升国际竞争力。
持续改进方向与目标设定
完善合规管理体系
合规文化氛围。
03
完善合规监督机制
建立内部监督机制，如设立合规管理部门或专职合规人员，对企业经营
活动进行定期或不定期的监督检查，确保合规管理制度得到有效执行。
合规管理风险识别与评估
风险识别
通过收集和分析企业经营活动中 可能涉及的法律法规、行业准则 等信息，识别潜在的合规风险点
。
风险评估
对识别出的风险点进行量化或定 性评估，确定风险等级和影响程 度，为制定风险应对措施提供依
劳动合同签订程序
遵循法定程序签订劳动合同，确保双 方自愿、平等、协商一致。
薪酬福利与休息休假环节的合规管理
薪酬支付合规性
确保按时、足额支付劳动 者薪酬，遵守最低工资标 准等法律法规。
福利待遇公平性
提供公平、合理的福利待 遇，如社会保险、住房公 积金等，保障劳动者基本 权益。
休息休假制度落实
严格遵守法定休息休假制 度，保障劳动者休息和休 假的权利。
地方政府规章
地方政府还制定了大量与劳动权 益保护相关的规章，如《上海市 企业工资支付办法》等。
企业内部劳动规章制度
企业内部劳动规章制度
企业根据自身情况，依法制定的内部 劳动规章制度，包括员工手册、考勤 制度、奖惩制度等。
员工手册
详细规定了员工在企业内部的权利和 义务，包括工作职责、行为规范、福 利待遇等。
完善企业规章制度
加强员工培训与教育
建立健全企业内部的劳动规章制度，明确 双方的权利和义务，规范用工管理。
定期开展员工法律法规培训，提高员工的 法律意识和维权能力。
建立预警机制
强化企业调解委员会作用
设立专门的预警机构或人员，及时发现潜 在的劳动争议风险，并采取相应措施予以 化解。
加强企业调解委员会建设，提高调解员的 业务水平和调解能力，促进劳动争议的及 时有效化解。
建立问题台账和整改措施
企业应对自查发现的问题建立问题台账，制定针对性的整 改措施，明确整改时限和责任人，确保问题得到及时有效 解决。
加强内部监督和问责机制
企业应加强对自查自纠工作的内部监督和问责机制，对未 按时整改或整改不到位的问题进行严肃处理，追究相关责 任人的责任。
配合政府部门监督检查
积极配合政府部门监督检查
企业合规管理和劳动权益保 护
目 录
• 企业合规管理概述 • 劳动权益保护法律法规 • 企业合规管理中的劳动权益保护 • 劳动争议处理与风险防范 • 企业内部劳动监察与自查自纠 • 总结与展望
01
企业合规管理概述
合规管理的定义与重要性
合规管理定义
指企业通过制定和执行合规政策、程序和标准，确保企业及其员工在经营活动 中遵守法律法规、行业准则、商业道德和内部规章制度，防范和应对合规风险 的过程。
在招聘过程中妥善保管候 选人个人信息，防止信息 泄露和滥用。
录用程序公正性
确保录用程序公正、透明 ，避免任何不正当的录用 行为。
劳动合同签订与履行环节的合规管理
劳动合同内容合规性
确保劳动合同内容合法、合规，明确 双方权利和义务，避免模糊和歧义。
劳动合同履行监督
监督劳动合同的履行情况，确保双方 按照合同约定履行义务，维护劳动者 权益。
04
劳动争议处理与风险 防范
劳动争议类型及处理方式
劳动合同争议
涉及劳动合同的签订、变更、解 除等问题的争议，处理方式包括
协商、调解工资、奖金、津贴等劳动报酬 的争议，处理方式包括向劳动监察 部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉 讼。
工伤及职业病争议
涉及工伤认定、职业病诊断与鉴定 、工伤保险待遇等问题的争议，处 理方式包括申请工伤认定、职业病 鉴定和劳动仲裁。
05
企业内部劳动监察与 自查自纠
内部劳动监察制度建设
设立内部劳动监察机构
企业应设立专门的内部劳动监察机构，负责监督和管理企业的劳 动用工行为，确保企业遵守国家法律法规和劳动政策。
制定内部劳动监察制度
企业应制定完善的内部劳动监察制度，明确监察职责、监察内容、 监察方式和处理程序等，为内部劳动监察提供制度保障。
劳动权益保障得到
加强
企业在保障员工劳动权益方面做 出了积极努力，如提高工资待遇 、改善工作环境、加强职业培训 等，员工满意度和忠诚度得到提 升。
未来发展趋势预测及挑战应对
法规政策将更加严格
未来，国家对企业合规管理和劳动权益保护的法规政策将 更加严格，企业需要密切关注政策变化，及时调整管理策
略。
数字化智能化转型加速
推动技术创新和数字化转型
企业应积极推动技术创新和数字化转型，运用大 数据、人工智能等先进技术提升合规管理和劳动 权益保护的效率和准确性。同时，通过技术创新 推动企业可持续发展和员工福祉提升。
THANK YOU
考勤制度
规定了员工的工作时间、迟到早退、 请假等方面的规定。
奖惩制度
明确了企业对员工工作表现的奖励和 惩罚措施，以激励员工积极工作。
03
企业合规管理中的劳 动权益保护
招聘与录用环节的合规管理
01
02
03
招聘广告合规性
确保招聘广告不包含任何 歧视性内容，如性别、年 龄、种族、宗教等歧视。
候选人信息保护
《中华人民共和国劳动合同法》
02
规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，明
确了双方当事人的权利和义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
03
为劳动争议的调解、仲裁提供了法律依据，保障了劳动者的合
法权益。
地方层面劳动法律法规
各地劳动法规
各地根据当地实际情况，制定了 相应的劳动法规，如《北京市劳 动人事争议调解仲裁条例》等。
劳动争议调解与仲裁程序
调解程序
在调解委员会主持下，双方当事人自愿协商，达成协议后制作调解书，经双方当 事人签字后生效。
仲裁程序
当事人向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后组成仲裁庭进行审理，并作出 裁决。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼。
劳动争议风险防范措施
合规管理重要性
有助于企业规避法律风险，维护企业声誉和形象，提升企业管理水平和竞争力 ，保障企业可持续发展。
企业合规管理体系建设
01
建立健全合规管理制度
包括合规管理政策、合规管理流程、合规管理职责等，确保合规管理工
作有章可循。
02
加强合规文化建设
通过培训、宣传等方式提高员工合规意识，形成全员参与、共同维护的