图书馆考勤制度范文(3篇)

图书馆考勤制度范文
第一章总则
1、目的：
为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。

2、使用范围。

本制度适用于公司全体员工。

3、基本原则。

以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。

第二章作息时间
公司坐班员工实行定时工作，每周工作____天(周一至周五)。

具体工作时间按工作性质安排如下：
1、行政办公等人员(定点制)：上午9：____至12：00下午13：____至17：30
2、技术人员(____小时工作制)：
上午9：____至12：00下午13：____至17：30
3、销售人员(外出申请制)
上午9：____至12：00下午13：____至17：30备注：12：00—13：00为午休时间第三章考勤管理
1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹(oa上后采用手机打卡)，严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。

2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。

3、考勤统计由人力资源部指定专人(前台文员)负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。

4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月____日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月____日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。

5、考勤计薪周期为每月____日至当月月末最后一日。

届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。

6、对于行政人员采用定点上班制度；对于____小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过____小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进行登记，无外出任务时同____小时工作制。

第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度：
1、员工考勤以考勤表为准。

2、迟到早退线(定点制)：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。

3、旷工定义。

①无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于____小时不请假者；
②利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；
③请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；
④假期已满，逾期不归又无正当理由者；
⑤以外出办公事为借口，办理私事者。

4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到(不晚于09：20)或工作时间少____分钟，给员工应急时使用。

超过规定，扣除缺勤时
间的工资。

5、处罚：
a.迟到细则：在一个自然月份里，迟到处理(在使用完上述优待政策后)如下：
①工作时间少____分钟/次，扣款____元②工作时间少____分钟/次，扣款____元③工作时间少____个小时，按旷工一天计
④员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过
五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。

b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。

c.
旷工细则：
①员工在一个月内累计旷工三天(含)以上，则自动解除劳动合
同。

②员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。

②不可抗原因除外。

第五章加班
1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。

2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。

3、因经营需要员工延长工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。

4、正常工作日以超过正常工作时间____小时(含)以上视为加班。

原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。

5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的____％支付员工工资。

在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的____％支付员工工资。

在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的____％支付员工工资。

6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。

7、所有加班需由加班人员填写《加班申请单》，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。

8、业务部门业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。

第六章外出与请假
1、因公外出或出差未签到者，须提前填写《外出及未打卡单》，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。

未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。

2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写《请假申请单》，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按未签到处理。

a.员工请假一天(含一天)以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。

申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。

b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。

(1)公伤假。

因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。

视同提供正常劳动。

(2)公假。

政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。

视同提供正常劳动。

(3)事假。

员工因私事办理请假。

除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过者应经总裁特别批准，否则按旷工论。

事假可以以小时为单位计算，每小时按1/____天计。

请假期间没有工资。

(4)病假。

员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。

员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。

员工因病不能到岗，需及时请假。

假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。

员工病假按以下原则办理：
②实际病假按月统计，不超过____天(含)的，不扣发薪资。

②病假1—____天(含)每日扣发日岗位工资的____%；
③病假3—____天(含)每日扣发日岗位工资的____%；
④病假6—____天(含)每日扣发日岗位工资的____%；
⑤连续病假达____天或累计____天，取消年终奖金及其他各项奖金；
⑥病假期间工资扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的____%。

(5)婚假。

员工结婚，可申请婚假三天(不含法定节假日)，晚婚(女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚)增加七天。

申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。

婚假必须自领取结婚证之日起____个月内申请，并于____个月内休完，婚假期间薪资照发。

(6)丧假。

员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，享受国家规定的____天丧假(不包括法定休息日)；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的____天丧假(不包括法定休息日)。

职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

须提供相关证明，丧假期间薪资照发。

(7)产假：女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：
①员工本人生育前，需提供生育证明申请产假____天，其中产前休息____天，产后休息____天；难产者增加____天；多胎者每增加一胎，产假增加____天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。

②晚育者(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)增加奖励假
____天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。

③女员工怀孕不满____周(含)流产时，应当根据医务部门的意见，给予____天产假；____周以上____周以下(含)流产时，给予____天产假；
____周以上____周以下(含)流产时，给予____天产假；怀孕____周以上终止妊娠的享受正常生育产假____天。

产假期间享受生育津贴。

女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有____小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。

(8)探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。

请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。

具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。

(9)年休假。

员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假____天。

每满一年增加一天，最多不超过____天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。

(10)以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。

假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。

(11)其它。

元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。

3、试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假等)累计达到或超过____天者，试用期按累计天数顺延。

4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。

图书馆考勤制度范文（2）
目录：
1.引言
2. 考勤制度的目的和重要性
3. 考勤制度的适用范围
4. 考勤制度的具体内容
4.1 工作时间和签到要求
4.2 迟到和早退的处理办法
4.3 病假和事假的请假程序
4.4 考勤记录和统计
4.5 奖惩措施
5. 考勤制度的执行和监督
6. 结论
1. 引言
本文旨在制定一份适用于图书馆的考勤制度范本。

考勤制度是为了提高图书馆工作人员的工作效率、加强管理和规范员工的出勤行为而设计的。

本制度将明确规定工作时间、签到要求、迟到和早退的处理办法、请假程序以及考勤记录和统计等具体内容。

2. 考勤制度的目的和重要性
考勤制度的目的是确保图书馆工作人员按时参加工作，提高工作效率和服务质量。

通过严格执行考勤制度，可以有效监督员工的出勤情况，减少迟到和早退现象的发生，同时也能及时发现和解决员工请假问题。

考勤制度的落实对于加强图书馆管理、提高工作效率和维护图书馆形象具有重要意义。

3. 考勤制度的适用范围
本考勤制度适用于所有图书馆工作人员，包括全职员工和兼职员工。

4. 考勤制度的具体内容
4.1 工作时间和签到要求
4.2 迟到和早退的处理办法
员工若迟到超过15分钟，应扣除相应的工资，并记录迟到次数。

员工若早退超过15分钟，同样应扣除相应的工资，并记录早退次数。

若迟到或早退次数达到3次及以上，将受到相应的纪律处分。

4.3 病假和事假的请假程序
员工请病假需要提前向上级汇报，并提交相关的病假证明。

病假时间不得超过3天。

员工请事假需要提前一周向上级汇报，请假时间不得超过3天。

请假期间的工资按照请假人员的实际工作天数进行支付。

4.4 考勤记录和统计
图书馆将建立考勤记录系统，记录每位员工的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。

每月底将进行一次考勤统计，统计结果将纳入员工绩效评估的参考依据。

4.5 奖惩措施
对于出勤良好的员工，将给予相应的奖励和表扬，如通报表扬、奖金等；对于迟到、早退和缺勤次数较多的员工，将给予相应的处罚，如扣除工资、警告、停职等。

5. 考勤制度的执行和监督
图书馆将指定专门的人员负责执行和监督考勤制度的落实情况。

每周将进行一次考勤核查，对迟到、早退和缺勤情况进行记录，并及时与相关人员沟通、解决问题。

6. 结论
通过制定和执行考勤制度，可以有效提高图书馆工作效率和服务质量，促进员工的工作积极性和责任心，为图书馆管理和发展提供有力的保障。

考勤制度将成为图书馆管理的一项重要工作，需要得到全体员工的支持和积极配合。

图书馆考勤制度范文（3）
第一章总则
第一条为了规范图书馆职工的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保证图书馆的正常运营，特制定本制度。

第二条图书馆考勤制度适用于所有图书馆职工，包括全职、兼职和临时工。

第三条图书馆职工工作时间分为上午、下午和晚上，具体工作时间由职工的工作岗位和职责决定，也可根据实际情况进行调整。

第四条考勤包括签到、签退、请假和加班等情况的记录。

第五条图书馆考勤制度实行考勤管理软件进行记录和统计，每个职工需使用个人工号进行考勤管理。

第六条图书馆考勤记录及统计由人事部门负责，各部门负责考勤记录的核对和汇总。

第七条图书馆职工有义务按时完成考勤，不得以任何理由拖延或逃避考勤记录。

第八条若图书馆职工违反本制度，将视情节轻重做出相应的处理措施，包括扣除奖金、纪律处分等处罚。

第二章考勤的方法和要求
第九条考勤分为签到和签退，具体方法和要求如下：
1. 上班签到：图书馆职工在工作时间开始前10分钟至工作时间开始时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签到。

2. 下班签退：图书馆职工在工作时间结束前10分钟至工作时间结束时，在办公楼门口的考勤机上刷卡或刷脸进行签退。

3. 职工离开工作岗位超过1小时的，需在离开期间进行签退，返回后再次进行签到。

第十条请假和加班均需提前向上级领导申请，并填写相应的请假或加班申请表。

1. 请假时，需提前至少1天向上级领导递交书面申请，并说明请假原因、请假时间和联系方式。

2. 加班时，须在工作结束前向上级领导提出申请，并由上级领导批准后，方可进行加班。

3. 职工请假或加班时间超过3天的，需提供相应的证明材料。

第十一条图书馆职工应妥善保存个人考勤卡和工号，并确保考勤记录的准确性和真实性。

第十二条图书馆职工必须按规定时间签到和签退，不得随意更改考勤记录。

第十三条图书馆职工在签到签退时发现考勤机故障或异常情况时，应立即报告维修人员进行修复。

第十四条图书馆职工需按时按量完成考勤统计部门的相关报表，确保考勤数据的准确性。

第三章考勤的管理和监督
第十五条人事部门负责考勤管理和监督工作，包括考勤记录的核对和统计、职工请假和加班的审核等。

第十六条各部门在每日结束时，应将考勤记录及时汇总统计，并进行核对。

第十七条人事部门对考勤统计的数据进行定期巡查，确保数据的准确性和完整性。

第十八条人事部门定期向上级领导报告考勤统计情况和异常情况，以便及时处理。

第十九条若图书馆职工的考勤记录异常，包括迟到、早退、请假、加班等情况，将进行相应的处罚。

第二十条图书馆职工需自觉遵守本制度，不得故意规避或拒绝考勤。

第四章附则
第二十一条图书馆考勤制度的修改、解释和补充均由人事部门负责，并报上级领导批准后施行。

第二十二条图书馆职工对本制度有异议或建议，可向人事部门提出并进行讨论。

第二十三条本制度自颁布之日起执行，于不久的将来进行评估，如有需要，可进行更改和完善。

以上为图书馆考勤制度范本，仅供参考。

具体制度的实施需根据实际情况进行调整和修改。