工地项目部考勤管理制度

工地项目部考勤管理制度
一、目的
为确保工地项目部的正常工作秩序，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤管理的要求和流程，加强员工的时间观念，促进项目部的健康发展。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于工地项目部全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间
1. 项目部执行标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间为：
上午：08:30-12:00
下午：14:00-17:30
2. 根据项目实际情况，需加班时，由项目部负责人安排，并按国家相关规定给予加班工资。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退、旷工。

4. 项目部可根据季节变化、工程进度等因素，适当调整工作时间，并提前通知全体员工。

5. 员工应自觉遵守工作纪律，充分利用工作时间，提高工作效率，确保项目进度。

四、考勤制度
1、每日签到制度
a. 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他等效方式。

b. 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c. 签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间
a. 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b. 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。

c. 若员工未在规定时间内签到，按迟到处理。

3、因公外出未签到处理
a. 员工因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

b. 员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、工作照片等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理
a. 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。

b. 忘记签到超过规定时间（如：1小时内），视同未出勤处理，按迟到或旷工制度处理。

5、考勤管理责任分配
a. 项目部设立考勤管理员，负责日常考勤工作的管理和监督。

b. 直接入职部门负责人对所属员工的考勤情况负直接责任，需定期检查和审核
考勤记录。

c. 人力资源部门负责对项目部的考勤工作进行监督、指导，处理考勤异常情况。

d. 员工应对自己的考勤记录保持关注，如有异议，应及时向考勤管理员或直接上级反映。

五、请假制度
1、请假申请和审批
a. 员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

b. 请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知直接上级并尽快补交书面申请。

c. 请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便项目部紧急联络。

2、请假审批权限
a. 1天以内的请假，由直接上级审批。

b. 2-3天的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

c. 4天以上的请假，需由项目部负责人审批，并报人力资源部门备案。

d. 特殊情况或长假请假，如婚假、产假等，需按照相关规定，经项目部负责人审批，并报公司高层领导批准。

3、请假销假要求
a. 员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

b. 如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直接上级报告，并按请假流程重新提交申请。

c. 销假时，员工需对请假期间的工作交接情况进行说明，确保工作顺利进行。

d. 未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
a. 假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b. 员工申请假期，需按照本制度第五条的请假申请和审批流程提交申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

c. 所有假期申请均需通过直接上级审批，并根据假期类型报人力资源部门备案或公司高层领导批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
a. 病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。

病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

b. 事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

c. 婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

d. 丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

e. 产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定
a. 员工按照国家规定和公司政策享受带薪年假。

b. 年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工应在当年内合理安排使用。

c. 年假使用需提前申请，未经批准不得擅自使用。

4、产假、陪产假规定
a. 产假：女性员工生育享受产假，产假天数按照国家法律规定执行。

b. 陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假天数，以照顾生育的妻子。

5、公众假期安排
a. 公众假期包括国家法定节假日和地方性节假日。

b. 项目部应按照国家公布的公众假期安排工作，确保员工享受正常的休息日。

c. 如公众假期与项目工作发生冲突，项目部可根据实际情况调整工作计划，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
a. 迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。

迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟但在1小时内为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

b. 旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。

旷工分为全天旷工和半天旷工。

c. 迟到处理：轻度迟到将记录在案，不扣工资；中度迟到扣除当天工资的
1/4；严重迟到扣除当天工资的1/2。

d. 旷工处理：全天旷工扣除当天工资；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，按照公司规定给予相应纪律处分，严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理
a. 未请假或请假未批准擅自离岗的，视同旷工处理。

b. 伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，情节严重者可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定
a. 旷工工资扣除按照公司规定执行，扣除的工资用于补偿公司因旷工产生的损失。

b. 旷工累计达到公司规定上限的，公司有权依据劳动合同约定解除劳动合同。

4、未签到处理
a. 员工未签到且未按时提交请假申请的，视为旷工处理。

b. 因特殊情况未签到但及时说明情况的，由项目部根据实际情况决定是否视为旷工。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
a. 各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

b. 各级主管应定期审查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
a. 员工不遵守考勤管理规定，或故意隐瞒真实出勤情况的，将根据情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等纪律处分。

b. 对于涉及违规行为的员工，公司将依法保留追究法律责任的权利。