项目部考勤管理制度（5篇）

项目部考勤管理制度
为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：
1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。

其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后____分钟上班，下班时间统一。

2、项目部员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度(每天四次)，每月____号由各项目指定的人员(考勤员)将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。

3、任何人不得代签(代打卡)，如有发现双方当事人均按缺勤处理。

4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资____元。

5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。

特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。

6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假当月有效，不得累计使用。

7、上班时间后____分钟到岗或提前____分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚____元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退____小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。

8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。

9、请销假制度：
(1)凡请假者一律事先填写____项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。

(2)所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准(倪总、____)。

(3)病假。

因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。

病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历(复印件)。

病假审批时限同事假。

(4)病假____满勤考核依据，但全年累计病假不得超过____天。

(5)所有项目部人员不实行法定假日休假规定(除丧假外)。

(6)不按上述规定请假者，均按旷工论处。

(7)本制度自二____年____月____日起实行。

请假单
兹项目部因原因需请假天。

时间为月日。

假期满后即回。

请于批准，为谢。

总经理请假人：年月日
项目负责人
项目部考勤管理制度（2）
是指为了规范项目部人员的考勤行为，提高项目部工作效率和管理水平而制定的一套规则和制度。

该制度通常包括以下内容：
1. 考勤时间：规定每日上班和下班时间，上班时间可根据需要进行弹性调整，但必须保证工作时长不低于法定要求。

2. 签到签退：规定项目部人员在每日上班和下班时需要进行签到和签退，签到签退可以通过电子系统或者纸质表格进行记录。

3. 请假制度：规定项目部人员请假的流程和规定，请假应提前向上级主管请示并填写请假申请表，凡未经批准擅自离岗视为旷工。

4. 迟到早退：对于迟到和早退行为，给予相应的处罚，比如扣除工资或者扣除绩效奖金。

5. 加班管理：明确加班的管理方式和奖励办法，加班需经上级主管批准，加班工时须由项目部进行记录和计算。

6. 考勤记录和统计：对项目部人员的考勤情况进行记录和统计，包括迟到早退、请假、加班等情况，定期汇总并进行工资和绩效奖金的核算。

7. 外勤人员考勤管理：对于外勤人员，规定外勤考勤的流程和要求，例如需要进行签到签退、填写外勤报告等。

8. 考勤奖惩制度：对于出勤良好和违规考勤的人员进行奖励和处罚，奖励可以包括加薪、表彰等，处罚可以包括扣工资、扣绩效奖金、警告等。

以上内容是一个基本的项目部考勤管理制度，具体可根据项目部的实际情况进行调整和补充。

制定和执行该制度能够提高项目部人员的出勤率和工作效率，促进项目部的正常运转和高效管理。

项目部考勤管理制度（3）
是为了规范项目部员工的考勤行为，确保员工按时参与工作，并准确记录工时的一套管理制度。

1. 考勤时间
- 员工需按照项目部规定的上班时间准时到岗，并需在规定的下班时间之后离岗。

- 员工需在规定的时间内完成签到手续。

2. 考勤方式
- 员工考勤可以通过刷卡、指纹、人脸识别等方式进行记录。

- 员工需在每天的上班时间开始前完成考勤操作。

3. 考勤记录
- 考勤记录应准确记录员工的签到、签退时间。

- 考勤记录应由专人负责管理，并定期进行汇总和核对。

4. 迟到与早退
- 员工迟到或早退超过规定时间，应扣除相应的工资或进行相应的纪律处分。

- 员工需提前请假或向上级领导报备，未经批准不得迟到或早退。

5. 外勤考勤
- 如有外勤工作需求，员工需提前向上级领导报备，并按照规定程序进行外勤考勤记录。

6. 假期管理
- 员工需按照公司规定的假期管理制度请假，如无特殊情况，不得擅自请假或旷工。

- 假期管理应有相关的申请、批准和记录流程，并及时更新员工的假期余额。

7. 考勤统计与奖惩
- 每月结束后，项目部应及时对员工的考勤进行统计，并按照公司规定的奖惩制度给予奖励或处罚。

- 考勤统计应准确、公正，涉及奖惩的决定应明确，并及时告知员工。

通过制定项目部考勤管理制度，可以更好地监管员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，保证项目的正常进行。

同时也让员工明确了公司的考勤规定和制度，减少了不必要的争议和纠纷。

项目部考勤管理制度（4）
一、引言
考勤管理对于一个项目部来说十分重要，是确保项目正常运行和管理的基础。

项目部考勤管理制度旨在规范项目部员工的考勤行为，提高工作效率和员工的工作积极性，确保项目进度和质量的稳定推进。

本文将从考勤记录、考勤时间、考勤异常处理等方面进行详细阐述。

二、考勤记录
1. 考勤方式
项目部采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用个人工号进行签到和签退。

电子考勤系统应具备员工信息管理、考勤时间记录、考勤统计报表等功能，方便管理人员及时了解员工的考勤情况。

2. 考勤时间
员工每天上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。

员工必须按时签到、签退，如因特殊情况无法按时签到或提前离开，需提前请假并得到批准。

3. 考勤异常处理
如果员工未按时签到或签退，系统将自动记录考勤异常。

管理人员应及时核实异常情况，如出现签到或签退记录错误，应及时修改。

对于恶意迟到或早退的员工，应给予相应的处罚，包括扣除工资或延长工作时间。

三、考勤统计
1. 考勤统计报表
项目部每月底由人力资源部门负责编制考勤统计报表，包括部门、个人的迟到次数、早退次数、请假天数等详细情况。

报表应及时向部门经理和上级主管汇报，以便对员工的考勤情况进行评估和奖惩。

2. 奖惩机制
根据员工的考勤情况，项目部设立奖惩机制。

对于按时签到签退、无迟到早退和请假记录的员工，将给予相应的奖励，包括奖金或荣誉证书；而对于频繁迟到早退、请假次数超过规定范围的员工，将给予相应的处罚，包括扣除奖金或降职。

四、请假管理
1. 请假类型
员工需按照请假类型准确填写请假申请表，包括年假、病假、事假等。

请假申请需提前至少一天提交，经部门经理审核后方可生效。

2. 请假天数
员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄和在职时间来确定。

员工每月最多可申请两天的事假和五天的病假，超过规定天数的请假需提供相关证明材料。

3. 请假审批
请假申请经部门经理审核后，由人力资源部门负责统计和记录。

如出现频繁请假或无故缺勤的员工，将给予相应的处罚，包括扣除奖金或辞退。

五、考勤纪律
1. 正常出勤
员工应遵守工作时间安排，按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

如因特殊情况无法按时上班或提前离开，需提前请假并得到批准。

2. 准确填写考勤记录
员工应准确填写考勤记录，如有记录错误应及时更正。

不得私自更改他人考勤记录或代签。

3. 严禁打卡作假
员工严禁代替他人或以他人名义打卡，一经发现将受到严厉处罚。

4. 严禁私自调休
员工应按照规定的程序请假和调休，不得私自调休。

如确需调休，需提前一天申请并得到批准。

六、总结
项目部考勤管理制度对于项目的正常运行和管理至关重要。

通过规范的考勤记录、考勤统计和请假管理，可以提高员工的工作积极性
和效率，确保项目进度和质量的稳定推进。

同时，严格遵守考勤纪律，可以维护项目部的良好形象和企业文化。

项目部应不断完善和调整考勤管理制度，以适应项目运行的实际需要。

项目部考勤管理制度（5）
考勤管理是指对企业员工的出勤情况进行记录和管理的一种制度。

在项目部中，考勤管理制度主要包括以下内容：
1. 考勤记录：项目部需要设立专门的考勤记录系统，对员工的上下班时间、迟到早退情况、请假等信息进行记录。

可以使用考勤机、电子考勤系统等方式进行记录。

2. 考勤规定：项目部需要明确员工的考勤规定，包括上班时间、加班时间、休息时间等具体要求。

同时也可以规定迟到、早退、旷工等情况的处理办法。

3. 考勤统计：项目部需要定期进行考勤统计，对员工的出勤情况进行统计和分析。

可以根据统计结果，评估员工的工作态度和纪律性，并给予相应的奖惩措施。

4. 请假管理：项目部需要规定员工的请假制度，包括请假流程、请假时限等。

员工请假需要提前向上级主管报备，并经过批准后方可请假。

5. 加班管理：项目部需要设立加班管理机制，明确加班的情况和加班费的计算方式。

同时，也可以规定员工加班时长的上限，以保障员工的休息和工作平衡。

6. 考勤奖惩：项目部可以设立一定的考勤奖惩机制，鼓励员工按时出勤和遵守考勤规定。

例如，出勤良好的员工可以享受额外的福利
待遇或奖金，而迟到、早退、旷工等情况下的员工则可能会面临相应的扣罚。

总之，项目部的考勤管理制度是保障员工出勤的主要依据，有助于维护项目部的正常运转和工作秩序。

同时，也能够提升员工的工作纪律性和责任心，有利于项目的顺利进行。