员工管理制度外出处罚通知

尊敬的全体员工：
为了加强公司管理，规范员工行为，确保公司各项规章制度的有效执行，提高工作效率，现就员工管理制度中关于外出处罚的相关事宜通知如下：
一、处罚依据
1. 《公司员工管理制度》
2. 《公司外出管理规定》
二、处罚范围
1. 未按规定办理外出手续，擅自离岗的；
2. 外出期间违反国家法律法规、公司规章制度，造成不良影响的；
3. 外出期间发生安全事故，对公司或他人造成损害的；
4. 外出期间泄露公司商业秘密，损害公司利益的；
5. 外出期间违反公共秩序，损害公司形象的；
6. 外出期间，未按照规定时间返回，影响正常工作的。

三、处罚措施
1. 对于第一次违反规定的外出行为，给予警告，并要求写出书面检查，限期改正；
2. 对于第二次违反规定的外出行为，给予记过处分，并扣发当月奖金；
3. 对于第三次违反规定的外出行为，给予降职或解除劳动合同；
4. 对于严重违反规定的外出行为，如涉及犯罪，将依法追究其刑事责任。

四、处罚程序
1. 员工外出前，必须按照公司规定办理相关手续，经部门负责人批准后方可外出；
2. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时回应公司工作需求；
3. 员工外出期间，如发生违规行为，相关部门应立即进行调查，并按照上述处罚
措施进行处理；
4. 员工对处罚决定不服的，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向人力资源部
提出申诉。

五、注意事项
1. 各部门负责人应加强对员工外出管理的监督，确保员工外出行为符合公司规定；
2. 员工应提高自身素质，自觉遵守公司规章制度，维护公司形象；
3. 公司将对员工外出情况进行定期检查，对违规行为进行严肃处理。

特此通知，请全体员工严格遵守。

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