世界华人首富李嘉诚的人才观
李嘉诚-智慧
李嘉诚：经商的十字忠告1 克勤克俭，不求奢华李嘉诚相信：只要勤劳能干，坚持不懈，定有所成。
这一点他在一生的实践中，身体力行。
从小养成好习惯，让儿子吃点苦遭点磨难，是为了磨砺他们的意志，陶冶他们的情操，丰富他们的阅历。
保持中国人勤劳、节俭的美德。
懂得对自己节省，对人却要慷慨。
2 学会培养独立生活能力在李嘉诚看来，一个并不完全懂事的孩子就应该学会独立生活的能力。
从小，就要让孩子知道父亲创业的艰难，学习父亲顽强拼搏的精神，长大了才能成为栋梁之材。
小孩到八岁时，李嘉诚召开董事会，就让两个儿子坐在专门设置的小椅子上列席会议。
他说：那些脚踏实地的人才是自己的主人，是自己财富和人生的主人。
3 赚钱靠机遇，成功靠信誉李嘉诚能发展到今天，正如他自己所言，靠努力，更靠信誉。
他对信誉几乎到了痴迷的程度。
他向儿子吐露：“一生之中，最重要的是守信。
信誉就在行动里。
”赚快乐的钱，“有些生意，给多少钱我都不赚，因为已经知道对人有害，就算社会容许做，我都不会做。
”4 耐心等待成功的到来李嘉诚经常跟儿子们说：十年树木，百载成林，做大品牌，就要关注细节，要有耐心，惟其如此，才能成就你所能想象的事业。
“精细商作，耐心为本”是长江实业的口号。
也是是李嘉诚的“家规”。
李嘉诚在每决策一件事情之前会全盘考虑、全面分析，一旦事情决定之后，便坚决果断，决不拖泥带水。
耐心是欲成大事者必修的一门课程。
在局势明显不利或形势不明时，宜保持谨慎，一方面积极准备必要条件，一方面静候时机。
如果为眼前利益驱使，企图侥幸取胜，很可能招致败局。
5 有胆识也要有谋略知难而上，舍卒保帅（学会放弃）。
李嘉诚在遇到棘手问题时能够知难而上、舍卒保帅，可谓一个胆识与谋略结合的大商人。
他说，在许多时候，谋略往往比胆识重要得多。
6 别人如果放弃，你就要出手任何一个产业，都有它自己的高潮与低谷。
在这个时候一定要静下心来认真地分析一下，是不是这个产业已经到了穷途末路，是不是还会有高潮来临的那一天?如果你考虑好了，就要抓紧时间，从别人放弃的东西中去寻找利润最大空间。
李嘉诚用人之道
李嘉诚：三分之一生意,三分之二做人
李嘉诚：1/3生意，2/3做人●文／李阳做人比做事重要做人，表面上看来只是两个非常简单的字眼，但如果实践起来，却是一门值得认真揣摩的艺术。
同样的，经商也是一门需要不断探索与学习的艺术。
从小到大，我们从父母、老师、长辈那里受到的教育都是做人要诚实。
与此同时，我们也深受所谓商人，就是那种无奸不商、无利不起早的人这样的概念的熏陶。
这样看来的话，做人和经商好像是完全不同的两码事。
但是，从古至今无数商界人士成功的案例证明，做人和经商其实是不可分割的。
一个真正成功的商人，不仅是在经商上的成功，而且是在做人上的成功。
成功的商人不仅赚取金钱，而且赚取人心。
今日的李嘉诚，在华人商界中可谓无人不知。
无数年轻人更是以他为榜样，想学习他的经商之道，以期取得成功。
但是，纵观李嘉诚的几十年的经商生涯，你会发现，：他经常强调的东西并不是如何做生意，而是如何做人。
李嘉诚认为，只有做人成功了，做其他的才会取得成功。
在中国，几乎任何时候，做人都比做事要重要得多。
商人须重信在纸醉金迷的香港，胆识兼备的李嘉诚在几十年的商海生涯中挥洒自如，成为一代王者。
是什么让他在这变幻莫测的商海中如鱼得水？这不仅得益于他精于经商，更重要的是李嘉诚善于做人。
他处世低调，将诚信视如生命。
他把诚信视为做人的基本原则，这也成了他成就事业的基础。
以诚待人，别人也会坦诚相见，信用是一种无形的力量，待到水到渠成时，也就成了无形的财富。
太平洋建设集团董事局主席严介和曾说过一句很有名的话：“一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。
一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。
”李嘉诚一直坚持的也是这样一种观点。
他认为一个人只有把做人的原则放在首位，他才能成为一代大商人。
而那些只贪图利益的人，再怎么折腾一辈子也成不了大商人，充其量只能算是一个小商人。
做人比做事重要，这个在一般商人看来是比较愚蠢的做法，在李嘉诚的眼中，却是天下最聪明的生意经。
李嘉诚给我们的启示1000字
李嘉诚给我们的启示1000字李嘉诚是一位成功的商业巨头，他的成功给我们带来了很多启示。
以下是一些关于李嘉诚的启示：1. 坚持追求卓越：李嘉诚始终追求卓越，他从不满足于现状，总是努力提高自己和他所领导的企业。
他的成功证明了只有不断追求卓越，才能够在竞争激烈的商业世界中立于不败之地。
2. 诚信为本：李嘉诚一直强调诚信的重要性。
他坚持遵守承诺，始终保持诚实正直的品格。
他的诚信为他赢得了客户和投资者的信任，使他的企业能够长期稳定地发展。
3. 持续学习和创新：李嘉诚一直强调学习和创新的重要性。
他认为只有通过不断学习和创新，才能够适应不断变化的商业环境，并保持竞争力。
他的成功证明了持续学习和创新是取得成功的关键。
4. 对风险的敏感性：李嘉诚对风险有着敏锐的洞察力。
他能够及时发现和应对潜在的风险，并采取相应的措施来降低风险。
他的敏感性使他能够在竞争激烈的商业环境中保持稳健的经营。
5. 重视团队合作：李嘉诚非常重视团队合作，他认为一个成功的企业需要一个强大的团队来支持。
他善于发现和培养优秀的人才，并激励他们共同努力实现企业的目标。
他的成功证明了团队合作的重要性。
6. 善于抓住机遇：李嘉诚善于抓住机遇，他能够及时发现商机，并迅速采取行动。
他的决策果断，勇于冒险，这使他在商业上取得了巨大成功。
他的成功证明了抓住机遇是成功的关键。
7. 关注社会责任：李嘉诚一直强调企业的社会责任。
他认为企业不仅要追求经济利益，还要关注社会和环境问题。
他的企业积极参与公益事业，并致力于改善社会和环境状况。
他的关注社会责任的做法为他赢得了公众的尊重和支持。
李嘉诚给我们的启示是追求卓越、诚信为本、持续学习和创新、对风险的敏感性、重视团队合作、善于抓住机遇和关注社会责任。
这些启示不仅适用于商业领域，也适用于我们个人的成长和发展。
通过学习和借鉴李嘉诚的成功经验，我们可以在自己的领域中取得更好的成绩。
李嘉诚做人经商之道
李嘉诚做人经商之道李嘉诚可以说是当代商界的传奇人物之一，他的成功之路不仅仅是他的聪明才智，更是他作为一个商人的自我修养和境界的集中体现。
在他的人生道路上，我发现了一些他做人经商的道理和智慧，这些道理对于每个人来说都是值得学习和借鉴的。
首先，李嘉诚在做人方面一直秉持着诚信原则。
诚信是商业社会的基础，一个人只有具备了诚信，才能够赢得他人的信任和合作。
李嘉诚从小就教育自己要做一个诚实守信的人，无论是对待生活中的小事情还是商业交易中的大事情，他都始终如一地保持着这一原则。
他坚持着对员工、合作伙伴和客户的承诺，从不言而无信，这也是他建立起李嘉诚帝国的重要原因之一。
诚信让他赢得了商业界和社会各界的尊重和赞誉，也为他的事业发展打下了坚实的基础。
其次，李嘉诚非常重视学习和自我提升。
他深知知识的重要性，不断地学习和积累，不断地提升自己的各方面能力和素质。
他不仅仅关注市场经济的动态，还关注着世界各地的政治、经济、文化等方面的信息，以便及时调整自己的经营策略。
他坚信只有不断地学习和提升自己，才能在激烈的商业竞争中保持竞争力。
同时，他还注重团队的学习和共享，通过建立一个学习型组织，不断激发员工的潜力和创新能力，从而推动整个企业的发展和进步。
另外，李嘉诚非常注重人际关系的处理和人文关怀。
他深知一个企业的发展离不开员工的支持和奉献，所以他一直把员工当做企业最宝贵的财富来对待。
他注重与员工的沟通和交流，尊重每个人的意见和建议。
他还注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。
他始终将员工的利益和企业的利益紧密相连，让员工真正感受到企业的关怀和温暖。
此外，他还通过各种方式回报社会，帮助那些需要帮助的人和社区，践行着企业的社会责任。
他的这种人文关怀和社会责任感，使得他不仅仅是一个成功的商人，更是一个受人尊敬和敬仰的公共人物。
最后，李嘉诚在做生意方面具备了敏锐的洞察力和决策能力。
在商业运作中，他像一个精密的计算机一样能够快速分析和处理各种信息和数据，通过准确的预判和决策，迅速应对市场的变化和竞争的挑战。
李嘉诚创业经验，立业先立德
李嘉诚创业经验，立业先立德
李嘉诚常言道:“立业先立德，做事先做人”。
做任何事情，基础都是做人。
如果连做人都做不好，还谈什么做事呢？李嘉诚认为，做人是做事的根本，一个人只有精通做人的道理，做事才不会误入歧途，做事才不会走极端。
做人有做人的原则，做事有做事的艺术。
一个人品德的高低贵贱，决定了其成事的大小。
只有品德高尚、受人敬重的人，才有希望成就一番大事业。
生意场上，个人的魅力很重要。
为什么同样的两个老板，别人只愿与其中一个打交道，这个有原因的。
商道上讲信义，做人不要黏糊，要豪爽。
即使不豪爽，也要憨厚。
处处耍小聪明，成不了大气候。
作为企业家和商人，在做人方面一定不能打折扣，要有宽广的胸怀，要有高尚的修养，还要有诚信的品格。
少赚一点钱不要紧，如果有信誉受损，那么损失就大了。
一个人的人格力量，往往决定了经商的成败。
在这个世界上，不朽的精神确实存在，对于商人而言，不朽的精神是自己的修为德行。
你所说的每句话，你所做的每件事，都你德行的体现，都会对你周围的人产生很大的影响，尤其是你的客户、你的合作伙伴、你的员工。
如果你的言行举止能让别人喜欢你，那么你就是一个成功的人，你在事业上的成功也会随之而来。
解读李嘉诚成功之道
解读李嘉诚成功之道李嘉诚是香港乃至全球极具影响力的商业大亨之一，他是长江实业集团的创办人，也是亚洲首富之一。
李嘉诚成功之道丰富多样，以下将以他的管理理念、创业精神和人生态度为主线，对李嘉诚成功之道进行解读。
首先，李嘉诚在管理方面有着独到的见解。
他强调企业的文化和价值观，在公司内部注重团队的协作和员工的发展。
他鼓励员工学习和成长，注重培养人才，相信优秀的员工是公司的最大财富。
此外，他还强调企业要顺应市场的变化，善于适应市场规律，从而及时调整战略和经营模式，保持竞争力。
李嘉诚还以其创业精神而闻名。
他一直秉持着不断创新的理念，敢于冒险和尝试新的商业模式。
他深知企业在一个竞争激烈的市场中生存和发展的艰难，因此总是保持前瞻性的思维，不断寻找机会和创造市场。
他还非常注重对市场的积极观察和分析，始终保持灵敏的商业洞察力，从而在市场波动中抓住机会。
此外，李嘉诚还以其积极向上的人生态度而受人赞赏。
他在经商上有着非凡的毅力和决心，从不畏惧困难和挑战。
他的成功并非一蹴而就，而是经过多年的努力和辛勤工作所取得的。
李嘉诚坚信只有付出才会有回报，他努力工作、坚持奋斗，同时也注重家庭和个人生活的平衡。
他重视品德和道德，秉持着诚实、正直和谦虚的原则，与人为善，赢得了众多合作伙伴和员工的尊敬。
综上所述，李嘉诚成功之道可以总结为：注重企业的文化和价值观，鼓励员工发展；勇于创新和冒险，善于发现和抓住机遇；积极向上的人生态度，努力工作并保持平衡。
李嘉诚在商业界的成功不仅是因为他的商业智慧和出众的管理能力，更是因为他的坚持和追求卓越的精神。
这些成功之道对于我们每个人都是有启发和借鉴意义的，不论是在事业上，还是在个人生活中，都可以从中获得启示，迈向更好的未来。
李嘉诚成功之道的另一个重要方面是他的坚持和不懈努力。
追求卓越是李嘉诚不变的信念，他一直在努力提升自己和公司的竞争力。
他时刻保持警惕，关注市场的变化并及时调整企业的策略。
他深知竞争是一种永恒的状态，只有不断学习和持续进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
作为著名富豪商人李嘉诚是以怎样的做人原则和经商之道来实现自己的人生梦想
李嘉诚的做人原则及经商之道作为著名富豪商人李嘉诚是以怎样的做人原则和经商之道来实现自己的人生梦想？请看如下解读：‚做人的一等智慧，经商的一流学问‛。
意思是说你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那是最重要。
这就是李嘉诚先生做人之道。
在激烈的竞争中多付出一点，便可多赢一点。
就像参加奥运会一样，你看一、二、三名，跑第一的胜出第二及第三就是快了那么一点。
若是跑短程的，可能是不够一移之差，所以快一点就是赢。
这就是李嘉诚经商之道。
一、做能力之人：靠自己打开人生新天地。
经商：1自己激发自己，挑起人生大梁。
2强化素质和能力，就可超出常人。
3在苦环境中磨练心智和眼光。
4越勤奋，就越能逼近自己的目标。
5下苦功炼就推销之绝：善于包装自己，善于结交友谊，善于观察。
做人：1做人必须以勤为先，加倍付出。
2只要用心用力，必有大成。
二、做善任之人：人才是最大的财富。
经商：1用人是经商的一大学问。
2招到自己喜欢的能人。
3重用有本事的人。
做人：1是人才，就让他站出来。
2让下属自己显才能。
三、做挺身之人：证明自己是强者。
经商：1棋手最喜欢的是强手。
2心中始终要有一付‚镇定剂‛。
3下决心做大局面。
4把实干摆在第一位。
做人：1挺身者必须信守的四大创业信念：实现自我、向往金钱、拥有权力、渴望自由。
2心态是决定财富的关键。
四、做良知之人：把利益摆在第二位。
经商：1一生恪守‚慷慨解囊‛之举。
2把大家当成自己的家。
3把投资办学当作自己的贡献。
做人：多行善举，胸怀济世精神。
五、做诚信之人：一定要让人对你放心。
经商：1失去信用，就是自己堵住自己的后路。
2诚实的人永远有饭吃。
3管理自己，以谦虚为怀。
做人：1以诚相待，方可赢得人心。
2以诚为本，方能扭转乾坤。
六、做利人之人：信守‚共同赚钱‛的生意经。
经商：1‚宁亏自己，不亏大家‛。
2打出以利人为先的牌。
3小利不舍，大利不来。
做人：1和气生财是硬道理。
2万不可制造死敌。
七、做培育之人：把经历变成经验。
李嘉诚的理念与言论
李嘉诚的理念与言论李嘉诚是香港著名商界领袖，长期担任拥有广泛业务的长江实业集团的主席，也是亚洲首富之一。
他以其独特的商业眼光和卓越的领导才能而闻名，追随他多年的人对他的理念和言论给予了高度赞扬。
在这篇文章中，我们将探讨李嘉诚的理念和言论，探寻他是如何取得商业成功的。
首先，李嘉诚强调坚持诚信的重要性。
他一直认为诚信是一个企业家最重要的品质之一。
他强调了企业家应该遵循诚实、透明和公正的原则，不仅对待他们的员工和合作伙伴，而且对待整个社会和国家。
他相信，只有建立了信任，企业才能长久发展。
其次，李嘉诚注重长远发展而非短期利益。
他认为企业家应该在做决策时要有长远的眼光，而不是只关注眼前的利益。
他经常提醒企业家应该把握机会，但也要冷静思考，不要盲目追求短期收益，而要考虑长远的发展和可持续性。
此外，李嘉诚强调创新的重要性。
他认为创新是企业成功的关键。
他鼓励企业家不断研究和探索新的市场机会，不断改进产品和服务，以满足消费者不断变化的需求。
他相信只有持续创新，企业才能在竞争激烈的商业环境中保持竞争力。
这还不仅仅是李嘉诚的理念和言论，他还注重人才培养和团队合作。
他认为一个企业的成功离不开优秀的员工和高效的团队。
他强调了培养员工的潜力和为员工提供发展机会的重要性。
他也鼓励员工之间的合作和团队精神，相信一个协作高效的团队才能最大化企业的成功。
此外，李嘉诚还重视企业的社会责任。
他认为企业家应该承担起社会责任，回馈社会。
他一直致力于慈善事业，并鼓励他的员工和企业家朋友也参与其中。
他相信一个企业的成功不仅仅是衡量其经济指标，还应该考虑到它对社会和环境的影响。
李嘉诚的理念和言论已经深深影响了无数的企业家和商界人士。
他的成功不仅仅是因为他的商业眼光和领导才能，更因为他坚守着正确的价值观和原则。
他的教导给了我们很多有益的启示，无论是从事商业还是其他行业，我们都可以从中学习到很多宝贵的经验和智慧。
我们应该向他学习，不断追求卓越，追求创新，同时也要关注社会和环境的平衡发展。
李嘉诚的用人之道
李嘉诚的用人之道知人善任；得人才者得天下，自古得人才者必得天下。
人才是把事业做大做强的资本。
谁占有人才，谁就会在激烈的竞争中立于不败之地。
李嘉诚将人才视做企业的生命，不仅善天识人，更善于用人、管人。
他襟怀坦荡，唯才是举，陆续的将人才的细流吸纳进来。
终于汇聚成了滚滚长江。
大胆启用新人，企业要不断注入新人才的血液，才能保持旺盛活力。
“造物之前先造人才”。
重用新人就是一个“造就人才”的过程。
对他们委以重任，让他们参加到事业中来，不仅是给新人一个机会，也是给自己一个机会——新人会以其特有的思想，向上的朝气，为你的事业带来新的气象。
不可否认，重用新人的前提是你能够发现新人才并冒着可能失败的风险对其委以重任——这就需要你培养猎人般的眼光和过人的胆识了。
适合自己事业发展的人才是最好的人才。
适合自己的东西才是最好的，否则的话，即使再贵也不能称之为最好，对人也一样。
人们往往片面地去追求最好，却迟迟没有搞清：什么才是最好的？不适合自己的东西，再贵也没有用；不适合自己的人，再优秀也是枉然。
不可否认，马世民确是优秀人才，李嘉诚也可称伯乐，但是情势总在变化着，李嘉诚最初选择马世民，最后因意见不同而分道扬镳，无不是从人才是否适合自己事业发展为考虑。
适合的话，双方合作，双方受益；不适合的话，就此分开，或另谋他人，或寻求其他发展。
总而言之，适合才好。
海纳百川，有容乃大。
以广博的心胸去容纳他人的意见，集思广益，将令你的前路更加坦荡。
那些善于集众人之智慧于一身的人，更易于成就大事。
一个人的强大不仅在于提升自身智慧，凝聚众人智慧更重要。
如果我们能够总是以海的心胸来容纳他人的智慧，抱着一颗坦诚谦虚之心，善纳忠言，广采博纳，虚心求教，凡人也可能成为超人，迟早会成为真正的浩瀚大海。
”臭皮匠“的智慧。
大部分的人都会有部分长处部分短处，正如大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。
各尽所能、各得所需，以量才而用为原则；又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽然半匹马力与五百匹马力相比是小得多，但也能发挥其一部分作用。
李嘉诚的用人之道
李嘉诚的用人之道李嘉诚是香港商界呼风唤雨的富豪。
出身寒门的李嘉诚通过半个世纪不懈的努力和奋斗，从一个普通人成为商界名人并取得了令人瞩目的成就，其中固然有他的勤奋和聪明，但每当提起他的成功之时，李嘉诚却坦然告知，良好的处世哲学和用人之道是今日成功的前提。
白手起家的李嘉诚，在其长江实业集团发展到一定规模时，敏锐地意识到，企业要发展，人才是关键。
一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才，而他当时的企业所面临的“人才困境”较为严重。
由于当时社会的综合因素，工人文化水平差，多数人只有小学文化程度，技术管理方面的人员更是奇缺，那些曾和他一起出生入死打天下的元老重臣的知识结构和专业水平达不到企业发展的要求，面对越来越激烈的商业竞争，要靠这样一支队伍创出佳绩显然是不可能的。
李嘉诚克服重重阻力，劝退了一批创业之初帮助他一起打江山的忠心苦干的“难兄难弟”，果断起用了一批年轻有为的专业人员，为集团的发展注入了新鲜血液。
与此同时，他制订了若干用人措施；诸如：开办夜校培训在职工人、选送有培养前途的年轻人出国深造。
而他自己，也专门请了家庭教师传授知识，并自学英语。
在李嘉诚新组建的高层领导班子里，既有具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家，也有经营房地产的“老手”，既有生气勃勃、年轻有为的港人，也有作风严谨善于谋断的洋人。
可以这么说，李嘉诚今日能取得如此巨大的成就，他的集团能成为纵横东西的跨国集团，是和他回避了东方式家族化管理模式，大胆起用洋人分不开的。
他起用的那些洋专家，在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入长江集团，使之在经济的、科学的、高效益的条件下运作，而在外，尤其是在西方，这些洋人不但是李嘉诚接洽收购的先锋，而且是他集团进军西方市场的向导。
LocAlhOSt精于用人之道的李嘉诚深知，不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人，而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长，恰当、合理运用不同才能的人，因此，他的“智囊团”里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人，又有一批老谋深算的“客卿”。
李嘉诚的经典语录大全摘抄
李嘉诚的经典语录大全摘抄李嘉诚是中国香港商人、投资家，也是华人首富之一。
他有着丰富的商业经验，成功的职业生涯和智慧的人生哲学。
他的经典语录，概括了他的商业智慧和成功秘诀。
以下是七个经典的案例，阐述了李嘉诚的经典语录。
1.“奉献，忠诚和责任都是建立企业成本的重要原则”李嘉诚一直坚信，企业家的首要责任是为社会和员工做贡献，而非追求赚钱。
他认为，只有在追求奉献、忠诚和责任的基础上，经营才能取得长期成功。
这种价值观反映在他不遗余力为社会做出贡献的慈善行为中。
2. “成功需要勇气、坚持和不懈的努力”李嘉诚很清楚地知道，成功不是一蹴而就的，需要不停地努力和坚持。
他始终坚信，勇气是成功的关键要素，并通过不断学习、尝试和不懈的努力不断挑战自己，实现自己的梦想和目标。
3. “重视细节、注重品质和服务”品质和服务是企业经营成功的关键。
李嘉诚认为，细节决定成败，良好的品质和服务是企业的基础。
他一直强调在产品/服务质量和关注细节方面严格把关，确保客户得到最好的体验。
4. “多元化、稳健和创新是企业长久发展的关键”多元化是企业长期发展的关键。
李嘉诚积极发展多样化的企业，如地产、零售、能源等，并以独特的稳健投资策略，在不断变化的经济环境中崛起。
而他的一个关键战略是持续推动创新，不断改进和创新现有产品或服务，并投资于发展新兴技术和行业。
5. “不要害怕改变和失败”李嘉诚一直强调，不要害怕改变和失败。
改变是生存和长久发展的关键，而失败和挫折只是成长和成功的关键要素。
如果企业家不能接受挫折和失败，他们就无法抓住新机遇，开拓更广阔的市场。
6. “慈善回报”作为我们的首富，李嘉诚一直在推动慈善事业，并为社会做出了大量的慈善捐赠。
他认为，富有并不只是为了自己享受，而是有更重要的使命，为社会做出更多的回报。
7. “从人际网络中学习”李嘉诚认为，人际网络是成功的关键，而聪明人通过与他人打交道来学习和吸收经验和知识。
他积极参加各种会议和活动，扩大自己的圈子，并与名人领袖建立联系和获得启发和指导。
李嘉诚的经典语录大全励志
李嘉诚的经典语录大全励志李嘉诚是中国著名的企业家，他所创立的香港长江实业集团是全球知名的跨国公司。
李嘉诚曾经说过很多经典的名言，这些名言不仅仅适用于企业家，也适用于每一个人。
以下是举例论证。
1. “机遇常常是与困难相伴随的。
”李嘉诚指出，在任何行业中，成功的机会往往伴随着巨大的困难。
只有那些具备勇气、毅力和决心的人才能把握住机会取得成功。
2. “要把握时代的机会，就要吸收敢于进取的人才。
”李嘉诚强调了人才的重要性，一个企业能否成功，取决于企业团队的素质和能力。
只有具有进取精神的人才能适应时代的变化和市场的竞争。
3. “敢于创新，关键在于追求卓越。
”李嘉诚认为，只有追求卓越才能跨越竞争的门槛，实现企业的飞跃。
创新是推动企业发展的重要因素，没有创新就没有生命力。
4. “经济困难时期，不能沉迷于短期利益，要有长远眼光。
”李嘉诚教导人们在经济困难时期不能动摇，只有秉持长远目光，才能找到最好的生存和发展之道。
5. “学习是永不停歇的。
”李嘉诚强调了不断学习和提高的重要性，只有保持学习的态度，不断更新知识，才能跟上时代变化和提高自己的竞争力。
6. “要积极留意外界信息，寻找机会。
”李嘉诚认为，每个人都应该留意外界信息，及时了解市场动态，掌握商机。
机会不会自动抓住你，需要自己去积极寻找。
7. “成功的秘诀，就是在任何情况下都保持一颗平常心。
”李嘉诚强调了平常心的重要性，不管是成功还是失败，只有保持冷静、理性和坚定的态度才能在竞争中立于不败之地。
总之，李嘉诚的这些经典语录，体现了他丰富的阅历和管理经验，值得每个人秉持。
只有这样，才能在竞争中不断提高，创造更加辉煌的事业。
除了上述七个例子，李嘉诚还有很多鼓舞人心的经典语录，包括：8. “脚踏实地做事，思路开阔做人。
”李嘉诚强调了做事踏实，不断积累和汲取经验和知识的重要性，同时也提出了广泛学习和开阔思路的观点。
9. “成功的人都是大胆的梦想家。
”李嘉诚鼓励人们要有远大的目标和深远的视野，大胆做出梦想，勇敢去追求。
中华文明的杰出代表李嘉诚
中华文明的杰出代表李嘉诚李嘉诚，作为中华文明的杰出代表，是一位在商业领域取得巨大成功的企业家。
本文将从李嘉诚的商业智慧、慈善事业和人格魅力等方面，为读者介绍他是如何成为中华文明的杰出代表的。
一、商业智慧李嘉诚以其卓越的商业智慧和眼光闻名于世。
他以香港作为起点，成功创办了长江实业集团，将它发展成为亚洲最大的上市公司之一。
他致力于投资和发展不同行业，例如房地产、能源、电信等，并在每个领域取得了令人瞩目的成就。
李嘉诚深谙商业战略，能够准确把握市场机遇和变化。
他善于分析行业趋势，敢于进行大胆的战略调整。
此外，他注重风险控制，对于每一笔决策都进行深入的研究和评估。
这种精明的商业智慧让他成为了一个不断创新和成功的商业领袖。
二、慈善事业除了商业上的成功，李嘉诚还以其慈善事业而广受赞誉。
他一直积极参与社会公益事业，并成立了李嘉诚基金会，致力于教育、医疗和灾难救助等领域的慈善工作。
李嘉诚相信教育是促进社会发展的关键，因此他大力支持教育事业。
他捐赠了数亿港元用于教育基金和奖学金，帮助无数贫困学生实现了教育梦想。
此外，他还积极投资医疗设施和研究机构，为改善全球医疗水平贡献了自己的力量。
三、人格魅力李嘉诚的成功不仅源于他的商业智慧和慈善事业，还得益于他的人格魅力。
虽然身为亿万富翁，李嘉诚一直保持谦逊和低调的态度。
他以身作则，注重道德价值观的传承和践行，用实际行动诠释了“做一个对社会负责任的企业家”的理念。
李嘉诚还以为人慷慨大度而受人敬重。
他不断帮助他人，无论是在商业上还是在个人生活中。
他传达了一种正能量，为社会带来了积极影响。
总结：李嘉诚作为中华文明的杰出代表，通过其商业智慧、慈善事业和人格魅力等方面的表现，展现了中华文明的核心价值观。
他的成功不仅为自己带来了巨大的财富，也对社会发展、慈善事业和人们的人格素质产生了积极的影响。
他是中华文明的杰出代表，值得我们学习和尊敬。
李嘉诚给年轻人的条忠告
李嘉诚给年轻人的条忠告李嘉诚是中国最著名的商人之一，他被誉为“华人商界的著名代表”，并被认为是亚洲商业界最成功的人之一。
作为一个成功的商人，李嘉诚一直对年轻人的成长和发展有很多宝贵的意见和建议。
以下是他给年轻人的八条忠告：1.学习与发展无论你学习和从事什么领域，你都应该不断地学习和不断发展自己。
这是任何成功人士的共同特点。
李嘉诚认为，在这个不断变化和发展的世界，如果我们停滞不前，就很难跟上时代的步伐。
2.创新与改革创新和改革是每个企业和个人都必须要做的事情。
李嘉诚认为，只有通过创新和改革，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
此外，他还强调了要善于发现和抓住机会，并在机会前来时迅速行动。
3.耐心与毅力成功需要耐心和毅力。
没有什么是一蹴而就的，任何事情都需要不断地尝试，不断地失败，不断地总结经验并不断尝试。
这需要毅力和耐心。
坚持不懈、不放弃，才能永远朝着成功前进。
4.思考与准备李嘉诚强调了思考和准备的重要性。
成功不是凭空降临的，而是需要在很多方面做好准备。
要有好的思维模式，有好的头脑，才能规划出可行的计划。
此外，要随时准备应对各种挑战和机会。
5.清晰的目标与计划每个人都应该有一个清晰的目标和计划。
这可以帮助我们更好地规划未来，更好地实现自己的梦想。
对于年轻人来说，一个好的目标和计划可以让我们更好地利用我们的时间和资源，朝着自己的目标不断前进。
6.诚信与责任诚信是我们一生中最重要的品质之一。
无论你做什么，你都应该诚实、正直，要对自己的行为和言语负责。
同时，我们也要对自己负责，对自己的生活和工作负责，做一个负责任的人。
7.合作与团队在现代社会，成功不是一个人的事情，而是一个团队的事情。
李嘉诚认为，每个人都应该积极参与团队，发挥自己的优势，发扬团队精神，并不断沟通和合作，才能更好地实现团队的目标。
8.积极的态度最后，李嘉诚以他乐观积极的态度为我们做出了榜样。
他认为，无论我们面对什么样的挑战和困难，我们都应该保持积极向上的态度，鼓励自己和周围的人，相信自己能够克服任何困难，迎接更好的明天。
李嘉诚的人才观
人 力资源 ・ 档案
民营 科技
２０ ０ ８年第 ２期
享 嘉 诚 的 人 才 观
车 秀文
以 五 万 港 元 创 业 的 李 嘉 诚 先 生 ． 何 以 一 跃 成 为 统 领 参 、 士 的 长 期 忠 贞 不 渝 地 合 作 。 杜 辉 廉 是 一 位 精 通 证 券 谋
诚深谙此道。
集 资 ． 票 投 资 的 决 策 。为 了 回报 杜 辉 廉 的效 力 之 恩 ， 股 当
身 为 怡 和 贸 易 代 表 的 英 国 人 马 世 民 ， 长 江 实 业 公 司 杜 辉 廉 与 梁 伯 韬 合 伙 创 办 百 富 勤 融 资 公 司 时 ，李 嘉 诚 发 到
推 销 冷 气 机 。李 嘉 诚 一 般 不 过 问 此 类 业 务 ， 马 世 民 却 一 动 连 同 自 己 在 内 的 １ 但 ８路 商 界 巨 头 参 股 ． 为 其 助 威 。 在 百 李 再 坚 持 要 求 面 见 李 嘉 诚 ， 次 偶 然 的 接 触 ， 此 间 留 下 了 富 勤 成 为 商 界 小 巨 人 后 ， 嘉 诚 等 又 主 动 摊 薄 所 持 的 股 份 ， 这 彼 相 见 恨 晚 的 深 刻 印 象 。 后 来 时 机 成 熟 ， 嘉 诚 不 惜 重 金 收 好 让 杜 、 二 人 的 持 股 量 达 到 绝 对 的 “ 全 ” 。李 嘉 诚 的 李 梁 安 线 知 善 更 购 了 马 世 民 创 办 的 Ｄ ｖ ｎ ａ 工 程 顾 问 公 司 ， 也 拥 有 了 马 投 桃 报 李 。 恩 图 报 ， 结 人 缘 ， 使 得 杜 辉 廉 极 力 回 报 ａｅｈ ｍ 世 民 这位 不 可 多 得 的人 才 。 李 嘉 诚 ． 甘 愿 为 李 嘉 诚 服 务 ， 心 悦 诚 服 地 充 当 李 嘉 诚 的
华人首富纵横商场不败的奥秘
华人首富纵横商场不败的奥秘
一个体面的人，一个有尊严的人，一个彬彬有礼的人，一个和善可亲的人，到处都受人欢迎，凡是与他交往的人，也都会觉得亲切愉快。
一个人有了这种品格，就无矣为自己增添了无穷的资源。
这也就是李嘉诚成功做人的秘密。
一个聪明机智的人，一个做事有板有眼的人，一个养成良好习惯、消除了事业误区的人，一个虚心勤奋肯干钻研的人，定会在人生事业的道路上步步走高，拥有良好的前程。
这就是李嘉诚成功做事的秘密。
一个有生意头脑的人，一个洞察行情的人，一个有着良好的人缘关系资源的人，一个具有良好的经商心态的人，就会在商场上左右逢源，稳步发展，聚财有道。
这句是李嘉诚成功做事的秘密。
李嘉诚的成功秘诀：成大事者的7大素质
毫无疑问，李嘉诚是中国商界乃至华人世界的一个传奇。
他从学徒开始，自力拼搏，一步步爬到华人乃至亚洲首富的位置，屹立数十年而不倒，被称为“超人”。
是什么让李嘉诚创造了这样的奇迹?从他本人身上，我们看到了7点，或许就是他成功以及不败的秘密所在。
因为这些特质或说素质，体现得是如此明显，与成就事业的关系又是如此密切。
1、尊重——得人之道一个记者曾这样描述他对李嘉诚的印象：门打开，85岁的李嘉诚满面笑容地走进来，步子很快，没有任何搀扶。
他和每一个人握手，微微弯腰递上名片，微笑着，认真地看着每一个人，近乎多余地用带潮州音的普通话自我介绍：“李嘉诚。
”在接受采访过程中，李嘉诚认真地倾听每一个人的问题，生怕没有回答清楚。
他会照顾每一个人的感受，听问题时，专注如小学生;回答时，一定会看着对方。
李嘉诚给每个人都发了一张名片，但轮到摄影师时，名片派完了。
后来采访进行到一半，他突然向远处的助手要了一张，补给了摄影师。
点评：越有本事的人，越敬人荀子说：恭敬，礼也。
恭敬就是尊重，尊重人，是一种起码的礼貌，体现着一个人的涵养。
很多人都以为尊重别人是放低自己，是把自己的优越感隐藏起来，其实恰恰错了。
一个有本事的人，越尊重别人越受敬仰;一个没本事的人，越不尊重别人越被厌恶。
懂得尊重别人，不只是涵养，更是做事业的基础和前提。
在你本事还不够的时候，如果能够尊重别人，正是广交朋友、拓宽路子的最好办法。
2、自律——炼己之道李嘉诚从早年创业至今，一直保持着两个习惯：一是睡觉之前，一定要看书;二是晚饭之后，一定要看十几二十分钟的英文电视，并大声跟着念，因为“怕落伍”。
这种勤奋和自律，非一般人能比。
关于工作习惯，最为著名的细节是李嘉诚的作息时间：不论几点睡觉，一定在清晨5点59分闹铃响后起床。
随后，他听新闻，打一个半小时高尔夫，然后去办公室。
点评：自律，成大事者的关键素质一个连自己都管理不了的人，如何去管理别人?一个连自己都安顿不好的人，如何又能让自己所做的事井然有序、有条不紊?最终又如何能够成事?所以，修炼自律的能力，是做事业的第一步，也是关键一步。
“有志、有识、有恒、有为”--李嘉诚
有志、有识、有恒、有为——李嘉诚今天很高兴大家能出席我们这一次的聚会，我首先向各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢，今天是十一月十日，一九九九年转眼便要过去，相信再次相聚的时候，我们已迈进廿一世纪，在这里我预祝大家在新一世纪里，获得更多成就，身体健康，身心愉快。
汕头大学创立于一九八一年，九○年校舍建成，九三年颁授硕士学位，九七年通过“211工程”立项论证，九八年成为博士学位授权单位。
在这十八年间，汕大能争取得各项成就，实为历届中央、省、市领导关心和支持，和历届校董、校领导、老师和同学们共同奋斗努力的成果。
借此机会，我谨向吴南生先生、庄世平先生、林兴胜先生及历届汕大校董、校领导以及所有为大学付出大量心血的老师致以衷心敬意和谢意。
各位同学，你们是近代中国最幸福的一代，以前我们都是在战争、在贫穷中挣扎求存求发展。
多年来国家持续不断投资于教育，目前每年投资逾300亿于大学教育，80亿于科研拓展，教育部领导常常更费尽心思，创立资源提高教育水平，扩阔同学能接触的领域，如设立“长江学者奖励计划”，聘请具国际水平的学科带头人，带领大家在科技领域向前迈进。
你们有比以前更充实的条件，更丰盛的生活，无穷的机会正涌现眼前，你们一定能有更肯定的将来和成就，重要的是你们会不会主动掌握自己的命运，做个勤奋不懈，孜孜不倦的工作者，有正确的价值观念和使命感，能不断的发展新的机会，接受新的挑战，有追求有意义生活的坚持，有服务社会的精神，有体恤关怀贫困、弱者之心，有勇气、宽容和公共精神。
汕头大学创校至今，倾注着我很多的精神和心血，我一生乐于致力发展教育和医疗事业，虽然有时确有“西风凋碧树”之感，但建设好汕大一直是萦系我心，然而我不是在建设我自己的大学，我时刻关注的是要使得汕大能成为国家担负培养人才的基地，使得汕大能成为潮汕1000万人口训练栋梁的地方，我常常思量如何克服汕大面对的困难，常常思量如何拓展汕大的空间，在这次启程前，我和我们的同事，正在研究设立3000万元科研灵活自主运用试验计划，同时也计划邀请国内外教授，通过互联网，为汕大同学开设互动课程，但要建设好汕大非可单靠我个人力量和资源不断的投入，更重要的是我们整体同人配合凝聚，积极的寻求革新，建立好运作机制规划未来，掌握善用资源，用人唯才，互相启发、互相鼓励，有这样的动力，我深信我们努力的追求是可以达到的，汕大的将来一定令人兴奋，汕大一定能成为中国重要的汕大。
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世界华人首富李嘉诚的人才观以五万港元开始创业的李嘉诚先生，何以一跃成为统领着20多万人庞大商业帝国的当今世界华人首富?他行之有效的人才理念和人才实践，是其成功的法宝之一。
慧眼识才古人云：“智莫大乎知人。
”人才是事业成功最重要的资本和基础。
深受中华传统文化熏陶的李嘉诚深谙此道。
身为怡和贸易代表的英国人马世民，到长实公司推销冷气机。
虽然李嘉诚一般不过问此类业务，但马世民却一再坚持要求面见李嘉诚。
他的倔强吸引了李嘉诚，这次偶然的接触，彼此间留下了相见恨晚的深刻印象。
后来时机成熟，李嘉诚不惜重金收购了马世民创办的Davenham工程顾问公司，延揽了马世民这位不可多得的人才。
古有“千里马常有而伯乐不常有”的感叹，然而，港人却盛赞李嘉诚具有九方皋相马的慧眼。
李嘉诚正是因为极为高明地辨识和使用了众多的“千里马”，他指挥的高速前进的商业巨舰，才驰骋商场几十年而无坚不摧、无往不胜。
李嘉诚为邀得袁天凡的加盟，历尽“峰回路转”到“柳暗花明”的曲折历程。
袁天凡的才华在香港金融界路人皆知。
尽管两人过往甚密，但袁天凡却多次谢绝了李嘉诚邀其加入长实的好意。
李嘉诚并不言弃，仍一如既往地支持袁天凡：荣智健联手李嘉诚等香港富豪收购恒昌行，李嘉诚游说袁天凡出任恒昌行行政总裁一职;袁天凡与他人合伙创办天丰投资公司，李嘉诚主动认购了天丰公司9.6%的股份。
李嘉诚多年来的真诚相待，终于打动了孤傲不羁而才华出众的袁天凡，他应邀出任盈科亚洲拓展公司副总经理。
在袁天凡的鼎力协助下，李泽楷孕育出了叫响香港的腾飞“神话”。
诚信聚才得人才者兴，失人才者亡，这是企业的生存法则。
人的强大不仅仅在于提升自身的智慧，还在于凝练他人的智慧为我所用。
善集众人之智慧于一身者，方能成大事、做巨人。
李嘉诚在商界以坦诚和守信著称。
李嘉诚说：“以诚待人是我生活上坚守不移的原则。
”正是李嘉诚那广为传颂的诚信美德，使得众多出类拔萃之才纷纷因他而来、由他而聚，心悦诚服地为李家商业王国奉献自己的聪明才智。
李嘉诚谋事决策的成功，得益于多位顶尖智囊、高参、谋士的长期忠贞不渝地合作。
杜辉廉是一位精通证券业务的专家，被业界称为“李嘉诚的股票经纪”，倍受李嘉诚青睐和赏识。
李嘉诚多次请其出任董事均被谢绝，他是李嘉诚众多“客卿”中惟一不支干薪的人。
但杜辉廉决不因为未支干薪而拒绝参与长实系股权结构、股市集资、股票投资的决策。
我们无法知道杜辉廉这样做是怎样想的，但我们起码可以从这样的现象中，能够感觉到李嘉诚人格魅力在其中产生的巨大力量。
为了回报杜辉廉的效力之恩，当杜辉廉与梁伯韬合伙创办百富勤融资公司时，李嘉诚发动连同自己在内的18路商界巨头参股，为其助威。
在百富集团成为商界小巨人后，李嘉诚等又主动摊薄所持的股份，好让杜梁二人的持股量达到绝对的“安全”线。
李嘉诚的投桃报李，知恩图报，善结人缘，更使得杜辉廉极力回报李嘉诚，甘愿为李嘉诚服务，心悦诚服地充当李嘉诚的“客卿”和“幕僚”。
杜辉廉身兼两家上市公司主席的情况下，仍忠诚不渝地充当李嘉诚的股市高参。
《李嘉诚成功之路》一书这样写道：“正因为李嘉诚善于把一批确有真才实学的智囊人物团结在自己的周围”，“‘博采天下之所长，为己所用’，从而保证了他每在关键时刻能出奇制胜，化险为夷。
”李嘉诚说：“决定大事的时候，我就算100%的清楚，也一样要召集一些人，汇合各人的资讯一齐研究。
这样，当我得到他们的意见后，看错的机会就微乎其微。
”精心育才李嘉诚能够并善于突破固有的、传统的育才模式，而紧跟时代的潮流，创立出新的、适合企业实际需要的人才培育模式，为公司的发展、壮大奠定坚实的人才资源基础。
李嘉诚送长江实业的元勋周千和同其子周年茂赴英国专修法律，体现出其培育人才的超人眼光和魄力。
周年茂还在学生时代，李嘉诚就把他作为长实未来的专业人士来培养。
父子两人同行出国进修，如此优厚的待遇开了长实公司培养人才方法之先河。
周年茂学成后，被李嘉诚指定为长实公司发言人，两年后凭业绩，被选为长实董事，周千和升为董事副总经理，父子俩均成为长实公司的得力干将。
李嘉诚悉心培育儿子李泽钜和李泽楷的过程，更是可圈可点。
在李氏兄弟很小的时候，李嘉诚就常带他们挤电车和大巴士，甚至观察一个卖报小女孩边卖报边做功课的情景，让他们感受平民子女求学的艰难。
当两兄弟念中学时，李嘉诚让他们聆听公司的会议。
用李嘉诚的话说：“带他们到公司开会，不是教他们做生意，而是叫他们知道，做生意不是简单的事情，要花很多心血，开很多会议，要有许多人帮助，才能成事。
”李嘉诚的大儿子李泽钜15岁、小儿子李泽楷13岁时，被送去美国读书，上学期间需要的零花钱，要靠他们自己业余时间打工获得。
李泽钜在麦当劳餐厅做夜间兼职，每晚打工到深夜的经历，使他不仅懂得了挣钱的艰辛，而且磨练了身心;李泽楷在高尔夫球场当三年多球童的异常辛苦的经历，使他悟出了不少灵活变通的道理，并为日后经商打下了坚毅不屈的性格基础。
不久，两个儿子迅速在商界脱颖而出，并有“小超人”之美誉。
李氏兄弟说：“父亲从小对我们的培养教育是我们最值得感谢的。
我们从父亲那里学到的不仅仅是怎样成为一个出色的商人，一个赚钱的商人，而更为重要的是我们学会了怎样做一个正直的商人。
”仁义爱才李嘉诚这样说过：“人才取之不尽，用之不竭。
你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。
”李嘉诚叱咤商场几十年，经久不衰，与其对人才常怀仁爱之心不无关系。
在企业创办不久，为了降低成本改善经营状况，李嘉诚的企业被迫大量裁员。
在企业遇到困难的时候，裁员是很正常的事。
但是，李嘉诚却认为，员工失去工作就意味着没有了生活来源。
从艰辛中走过来的李嘉诚对此体会尤深。
李嘉诚坦诚地承认，自己经营上的失误导致了裁员。
他在向被辞退员工及家属表示歉意的同时承诺，只要经营出现转机，愿意回来的员工，仍然能在公司找到他们的职位。
李嘉诚有诺必践，相继返回的员工都能比以前更加努力地姿态从事本职工作。
李嘉诚说：“我现在就算再有多十倍的资金也不足以应付那么多的生意，而且很多是别人主动找自己的，这些都是为人守信的结果。
”在亚州金融风暴波及香港的时候，长江实业公司员工的公积金因外放投资受到不少损失。
按理，遭遇这样的天灾大家只好自认倒霉。
可李嘉诚却动用个人资金将员工的损失如数补上。
宁可自己受损，绝不让员工吃半点亏的真情义举，这样的企业老板理当深得人心、深受员工的拥戴。
常言道，以诚感人者，人亦以诚应之。
李嘉诚用个人的损失，换取了比金钱更重要的东西，那就是员工的尊敬、忠诚和感恩。
雅量容才李嘉诚认为，企业家用人，首先要有“海纳百川”的容才之量。
“宰相肚里能撑船”，说的就是企业家要有广阔的胸怀。
企业家有容纳人才的心胸，才能吸引人才，任用人才，否则，人才就会离他而去。
古言说得好，此处不容人，自有容人处。
企业家应善于任用各方面的“能人”，不能搞“武大郎开店”。
企业家应该清楚地认识到，手下的人才超过自己的越多，越说明你会培养人、使用人，越能够吸引人才;有众多人才凝聚在你身边，你的事业才会不断发展，成就才会不断扩大。
李嘉诚说：“长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样旷达的胸襟，然后你才可以容纳细流——没有小的细流，又怎能成为长江?只有具有这样博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，承认其他人的长处，得到其他人的帮助，这便是古人说的‘有容乃大’的道理。
”美国《财富》杂志评论说：“李嘉诚极为重视与借助专业经理人才帮助他完成宏图大业。
”20世纪70年代初，李嘉诚聘请美国人ErwinLeissner任总经理，之后，又聘请美国人PanlLyons为副总经理。
这二人是掌握最现代塑胶生产技术的专家。
长实公司董事局副主席麦理思是个英国人，更是一名优秀的经济管理专家，长实与香港本地洋行和境外财团打交道，多由麦理思出面。
李嘉诚入主和黄洋行后，提升英国人李察信为行政总裁。
李察信离职后，李嘉诚又聘用了另一位英国人马世民任董事行政总裁。
在和黄、港灯两大老牌英资集团的旗下，李嘉诚留任的各分公司的董事长、行政总裁多达数十人。
李嘉诚说：“我并没有想过用雇佣外国人来表现华人的经济实力和华人社会地位的提高，我只是想，集团的利益和工作确确实实需要他们。
”巧妙用才在人才的使用上，会用人的人总是能从实际需要出发，用最适合事业发展的人才。
在李嘉诚庞大的商业王国中，只要是人才，就能够在企业中有用武之地。
李嘉诚说：“要知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。
各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
这就是说，一个公司需要员工共同努力，才能完成发展公司的大业。
就如在战场，每个战斗单位都有其作用，而主帅未必对每一种武器的操作比士兵纯熟，但最重要的是首领亦非常清楚每种武器及每个部队所能发挥的作用——统帅只有明白整个局面，才能做出出色的统筹并指挥下属，使他们充分发挥最大的长处以及取得最好的效果。
”李嘉诚通晓唯才是举的用人方略。
在集团内部，李嘉诚彻底摒弃家族式管理方式，人们看不到家长制作风的影迹，完全是按照现代企业管理模式进行运作。
李嘉诚常说：“唯亲是用，必损事业。
”有位员工这样评价李嘉诚：“对碌碌无为之人，管他三亲六戚，老板一个不要。
”李嘉诚善用年轻人。
长实在20世纪80年代得以急速扩展及壮大，股价由最初的6港元上升到90港元，这和李嘉诚不断提拔风华正茂的年轻人有关。
有长实系新型三驾马车之称的霍建宁、周年茂、洪小莲，正是长实年轻才俊的杰出代表。
霍建宁1985年任长实董事，两年后提升为董事副总经理，是年35岁，如此年轻就任香港最大集团的要职，在香港实属罕见。
周年茂1985年任长实董事副总经理时才30岁出头，负责长实系的地产发展，具体策划了多项大型住宅屋村的发展事宜，深孚众望。
由秘书成长起来的长实董事洪小莲，全面负责长实公司楼宇销售时不到40岁。
正是这些青年才俊的鼎力帮衬，才有李嘉诚演绎出巨额财富的惊天神话。
李嘉诚精于搭建科学高效、结构合理的企业领导班子团队。
李嘉诚深知，企业发展在不同阶段需要有不同的管理和人才需求，适应这样的需要，企业就突飞猛进，否则，企业就要被淘汰出局。
在李嘉诚组建的公司高层领导班子里，既有具杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家，也有经营房地产的“老手”;既有生气勃勃、年轻有为的港人，也有作风严谨、善于谋断的洋人;既有公司内部的高参、助手、干将，又有企业外部的智囊、谋士、客卿。
曾任和黄行政总裁的马世民把李嘉诚的左右手称为“内阁”。
评论家说：“这个内阁，既结合了老、中、青的优点，又兼备中西方的色彩，是一个行之有效的合作模式。
”宽厚待才美国著名成功学家戴尔。
卡耐基在他的《关爱人》一书中写道：“一个能够从细微处体谅和善待他人的人，一定是一个与人为善的人，必定有很好的人缘关系，这种人缘关系就是他成功的基石。