团干部培训方案模版（二篇）

团干部培训方案模版
一、指导思想
在我院党___的领导下，以科学发展观为统领，以___主义、___思想、___理论和“___”重要思想为指导，兼顾“爱国、爱党、爱团、爱校”四爱理念，学院团委于___年___月，举办___科技专修学院第三期“团干部培训”。

二、活动目的
为了加强我院学生团干部的综合素质，建设一支勤奋好学、勇于创新、全心全意为广大青年团员服务的团干___伍，以团干部培训班为载体，开展多种形式的集中学习，在全团营造勤于学习、善于学习的氛围，激励他们在工作中大胆实践、勇于创新，为我院党___提供一批优秀的后备人才。

三、主办单位
共青团___科技专修学院委员会
四、培训时间
___月___日——___月___日
五、培训地点
自修室
六、培训人员
学院___级各个行政班的团支部成员（包括团支书、___委员、宣传委员、阳光爱心大使），团委各学生___成员。

七、出勤与请假制度
凡参加培训的同学，不允许请假，如有特殊情况，须写请假条说明事由，并由所在团支部的辅导员签字。

每次培训均实行签到制度，未签到者，视为缺勤。

八、成绩评定及奖励
___科技专修学院第三期“团干部培训”最终结业成绩满分为___分，考试成绩占___分，出勤占___分、如缺勤一次扣___分、请假一次扣___分、迟到或者早退一次扣___分，最终结业成绩将作为评定___科技专修学院第三期“团干培训”优秀学员的直接依据，也是评定“优秀团支部”、“优秀团干部”、“优秀团员”等荣誉的重要参考。

团干部培训方案模版（二）
引言:
团干部是团组织中担负重要职责的领导骨干，他们对团组织的发展和青少年成长至关重要。

为了提高团干部的素质和能力，我们制定了以下培训方案，旨在帮助团干部成为优秀的团组织管理者和青年工作者。

一、培训目标：
1. 提高团干部的组织能力和执行力。

团干部是团组织的核心力量，他们需要具备良好的组织能力和执行力，才能有效地策划和实施各项活动和项目。

2. 增强团干部的团队合作能力。

团队合作是团干部工作中不可或缺的素质。

培养团干部之间的合作意识和能力，能够提高他们在团组织工作中的效率和成效。

3. 培养团干部的领导能力和责任心。

团干部需要具备良好的领导能力和责任心，能够带领团队成员实现团组织的目标，并承担起相应的责任。

二、培训内容：
1. 提高组织能力和执行力的培训：
（1）团干部职责与任务的解读。

通过介绍团干部的职责与任务，让团干部了解自己的角色和责任，明确工作目标和要求。

（2）有效的组织与协调能力培养。

通过案例分析和讨论，培养团干部的组织和协调能力，帮助他们学会合理安排团队工作，解决问题和矛盾。

2. 增强团队合作能力的培训：
（1）团队建设与团队管理。

通过团队建设的理论讲解和实践案例，培养团干部的团队合作能力，增强团队的凝聚力和执行力。

（2）有效的沟通与协作技巧培养。

通过角色扮演和团队合作游戏等形式，提升团干部的沟通和协作技巧，增强团队表达和协调的能力。

3. 培养领导能力和责任心的培训：
（1）领导理论与实践。

介绍领导理论和实践案例，帮助团干部了解领导的基本要素和方法，培养他们的领导能力。

（2）团干部责任心的培养。

通过个人经历分享和团队讨论，培养团干部的责任心，增强他们对团队和团组织的忠诚和责任感。

三、培训方法：
1. 讲座式培训。

通过专家讲座的形式，介绍和讲解相关的理论知识和实践经验，帮助团干部系统地掌握培训内容。

2. 案例分析和讨论。

通过分析和讨论实际案例，让团干部在实践中学习，理论与实践相结合，增强培训的针对性和实效性。

3. 角色扮演和团队合作游戏。

通过角色扮演和团队合作游戏等形式，让团干部在模拟的情境中实践和学习，提升他们的组织和协作能力。

四、培训评估：
1. 培训过程中的反馈评估。

培训过程中，对团干部的学习和表现进行及时的反馈评估，帮助他们了解自己的不足和提高的方向。

2. 培训结束后的综合评估。

培训结束后，对团干部的综合素质和能力进行评估，评选出优秀团干部并给予相应的奖励和表彰。

五、培训措施及时间安排：
1. 培训措施：
（1）邀请专家进行讲座培训。

（2）组织团干部进行案例分析和讨论。

（3）组织团队合作游戏和角色扮演练习。

2. 时间安排：
（1）第一阶段：团干部职责与任务的解读（1天）；
（2）第二阶段：有效的组织与协调能力培养（2天）；
（3）第三阶段：团队建设与团队管理（2天）；
（4）第四阶段：领导理论与实践（1天）；
（5）第五阶段：团干部责任心的培养（1天）；
（6）第六阶段：培训评估与总结（半天）。

六、培训成果及效果评估：
1. 培训成果：
（1）团干部的组织能力和执行力得到提高。

（2）团干部的团队合作能力有所增强。

（3）团干部的领导能力和责任心得到培养。

2. 效果评估：
对团干部的工作表现进行评估和考核，通过考核结果和团干部的自我评估，评估培训的效果和成果。

七、结语:
通过本培训方案的实施，相信团干部的素质和能力将得到有效的提高，他们将成为优秀的团组织管理者和青年工作者，在推动团组织的发展和青少年的成长中发挥更大的作用。

同时，我们也将不断总结培训经验，进一步完善培训体系，以适应和满足团干部培养的需求。