如何选择招聘管理系统

如何选择招聘管理系统
招聘管理模块的一般也叫“ATS”（英文全称为：Application tracking systerm）。

通过ATS 企业可以实现整合招聘渠道、共享人才资源、优化的流程管理、招聘团队协作、实时深入的数据统计分析，从而缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效、决策有可靠依据。

招聘管理系统是为企业招聘全流程提供服务的系统，帮助企业进行人才储备，人才库管理。

帮助企业更高的招聘员工，提升招聘人员的工作效率。

选择招聘管理系统，我们期望达到的效果有：
1、招聘管理工作井然有序，效率得到极大提高。

2、招聘工作的开展过程透明化，领导方便督查指导。

3、公司形成人才库，不会因HR的离职而丢失人才资料。

根据招聘流程，54HR招聘管理系统可以实现对整个招聘流程的管理，包含了岗位招聘、任职要求、简历管理、面试邀约、面试管理等等功能，方便HR进行招聘，简化招聘流程，部分招聘工作实现自动化处理。

同时可以使用任务功能，为招聘计划建立一个职位（项目），用于招聘过程的管理。

在相应的职位（项目）里，可以按照【简历筛选】-【沟通详情】-【面试安排】-【面试结果反馈】-【Offer发放】-【Offer确认】-【入职跟进】这样的招聘流程规划任务阶段。

对于没有通过筛选和面试的应聘者，可以把他们的简历分类存在人才库中，搭建一个企业的资源池。

并且可以在系统中通过搜索，方便后续的筛选和查找。

如图。

如今，市场上的招聘系统已经发展到了成熟阶段，越来越多的产品可供我们选择，这时对于企业来讲，就很难判断如何选择适合自己的招聘管理系统。

所以，我们需要从以下三点多做考量。

1.系统的稳定性。

随着企业对招聘需求的不断增加，所存储的数据资料会越来越多，尤其是使用了几年的招聘管理系统后，简历数量可能会达到上百万份，因此招聘管理系统的压力也会相应增大，因而对数据处理和搜索速度也就提出了非常大的挑战。

所以在选购招聘管理系统时，需要关注性能方面的情况，系统数据是否稳定。

2.系统的便捷度。

招聘管理系统是HR每天都需要登录和使用的系统，如果操作不便捷易用且页面上的功能并没有很好的指向性，HR需要培训也未必能记得住使用步骤，这样会影响HR工作效率，用户体验上也不会很满意。

所以，选择产品时需要让相关招聘同事去体验系统的操作性。

这样，才能真正把握该类型的招聘系统是否符合企业发展和企业操作需求。

3.系统的数据分析能力
HR收集招聘数据进行统计和分析是招聘工作的必要步骤。

当传统的Excel人工统计数据越来越弱化时，领导管理层希望使用招聘系统来智能一体化统计及监管招聘过程，会更加准确、高效。

我们贡献人力资源云系统的这把利剑，仍需专业的企业及招聘从业者去驱动和使用它。

希望所有的企业都能吸引到正确的人，也希望每个人都找到可以共同发展的组织，岁月静好的时代，是努力奋斗的时代，加油！。