小公司员工规章制度

小公司员工规章制度
一、总则
第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，树立良好的企业形象。

二、劳动纪律
第四条员工应当按时到岗，提前 10 分钟进入工作岗位，做好准备工作。

如有特殊情况需提前向上级请假。

第五条员工应当严格执行工作指令，按时完成工作任务，保证工作质量。

第六条员工在工作期间，不得随意离岗、串岗、聊天、打闹、玩手机等影响工作秩序的行为。

第七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员或竞争对手。

第八条员工在工作期间，应当保持工作场所整洁，遵守消防、安全等相关规定。

三、考勤管理
第九条员工实行打卡制度，按照公司规定的时间上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向上级报告。

第十条员工请假期满，应当按时返岗。

如有特殊情况需延长请假期的，应当提前向上级申请。

第十一条员工缺勤、迟到、早退等情形，按照公司规定进行相应处罚。

四、薪资福利
第十二条员工薪资按照公司制定的薪资标准及岗位等级进行发放。

第十三条员工享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体规定按照国家法律法规及公司制度执行。

第十四条员工加班工资按照公司制定的加班工资标准进行发放。

第十五条员工在公司缴纳社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。

五、培训与发展
第十六条公司为员工提供培训机会，提高员工职业技能和综合素质。

第十七条员工参加公司培训，应当按照规定完成培训任务，取得相关证书。

第十八条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加各类职业技能提升及学历提升培训。

六、奖惩制度
第十九条员工在工作中表现突出，为公司创造显著经济效益或社会效益的，给予
表彰、奖励。

第二十条员工违反本制度、国家法律法规及公司规定的，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。

七、附则
第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十二条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规及公司实际
情况对本制度进行修订。

第二十三条公司其他规章制度与本制度有冲突的，以本制度为准。