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XXXX专业技术人员内生动机与专业水平的回答
内生动力和专业技术人员的专业水平答案1。

内生动力也叫()，指的是在有机体需求的基础上产生的内部驱动力。

它是一种驱动有机体产生某种行为以满足需求的内力。

a:
内部驱动力b:
驱动力c:
外部驱动力d:
动力a
2.生理内驱力的产生源于人类从动物进化而来，除()本能外，仍保留着三种与动物相似的本能。

a:
喂养本能b:
睡眠本能c:
性本能d:
防御本能b
3、()是出于理解和理解事物、掌握和应用知识、系统阐述和解决问题的需要。

a:
认知内部驱动力b:
自我完善的内部驱动力c:
辅助内部驱动力d:
内生动力a
4.()是人类维持自身生存的最基本要求。

a:
生理要求b:
情感需求c:
安全要求d:
尊重需求a
5.耶鲁大学克莱顿·奥尔德弗伯格理论的要求不包括()。

a:
生存的需要b:
需要联系c:
尊重的需要；
成长和发展的需要
6.麦克莱伦把人们的高层次需求概括为对权力、亲和力和成就的需求。

其中()是最重要的。

a:
权利要求b:
亲和力要求c:
成就需要d:
尊重需求c
7.动机理论是指心理学家对动机概念的理论和系统解释。

用来解释行为动机的本质及其机制的理论。

激励理论主要包括: 本能理论、驱动理论、觉醒理论、诱导理论和()。

a:
认识论b:
认知理论；
知识理论d:
同一性理论b
8、对于个别专业技术人员来说，发展指的是提高、完善、进步、变化等。

专业技术人员的发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这个过程有()。

a:
随机性b:
临时c:
阶段d:
连续性c
9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中做出成绩，就必须充分发挥()。

a:
主观性b:
客观性c:
主观能动性d:
推动c
10、每个专业技术人员负责()，是符合他对国家、社会应尽的义务。

a:
工作b:
责任c:
任务d:
责任B1
1.()是指推动一个人在特定的社会活动领域中努力获得成功或成就的内在力量。

a:
需求动机b:
行为动机c:
成就动机d:
创新动力C1
2.影响专业技术人员内生激励的因素很多且复杂，但从系统论的角度来看，影响它的因素不超过两个:
内部因素和外部因素。

内部因素指的是()。

a:
自我因素b:
主观因素c:
内在因素d:
心理因素A1
3.麦克莱伦认为每个人的成就动机都是()，每个人的成就动机都处于相对稳定的水平。

a:
同样的b:
不同的c:
已更改d:
一致B1
4、专业技术人员的工作不可避免地会遇到各种挫折和失败，可能会降低专业技术人员的成就动机和怀疑自己的能力，所以必须继续()，以保持强大的成就动机和高度的自我效能感。

a:
自我激励b:
社会动机-1。

内生动力也被称为()，它是指在有机体需求的基础上产生的内部驱动力。

它是一种驱动有机体产生某种行为以满足需求的内力。

a:
内部驱动力b:
驱动力c:
外部驱动力d:
动力a
2.生理内驱力的产生源于人类从动物进化而来，除()本能外，仍保留着三种与动物相似的本能。

a:
喂养本能b:
睡眠本能c:
性本能d:
防御本能b
3、()是出于理解和理解事物、掌握和应用知识、系统阐述和解决问题的需要。

a:
认知内部驱动力b:
自我完善的内部驱动力c:
辅助内部驱动力d:
内生动力a
4.()是人类维持自身生存的最基本要求。

a:
生理要求b:
情感需求c:
安全要求d:
尊重需求a
5.耶鲁大学克莱顿·奥尔德弗伯格理论的要求不包括()。

a:
生存的需要b:
需要联系c:
尊重的需要；
成长和发展的需要
6.麦克莱伦把人们的高层次需求概括为对权力、亲和力和成就的需求。

其中()是最重要的。

a:
权利要求b:
亲和力要求c:
成就需要d:
尊重需求c
7.动机理论是指心理学家对动机概念的理论和系统解释。

用来解释行为动机的本质及其机制的理论。

激励理论主要包括: 本能理论、驱动理论、觉醒理论、诱导理论和()。

a:
认识论b:
认知理论；
知识理论d:
同一性理论b
8、对于个别专业技术人员来说，发展指的是提高、完善、进步、变化等。

专业技术人员的发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这个过程有()。

a:
随机性b:
临时c:
阶段d:
连续性c
9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中做出成绩，就必须充分发挥()。

a:
主观性b:
客观性c:
主观能动性d:
推动c
10、每个专业技术人员负责()，是符合他对国家、社会应尽的义务。

a:
工作b:
责任c:
任务d:
责任B1
1.()是指推动一个人在特定的社会活动领域中努力获得成功或成就的内在力量。

a:
需求动机b:
行为动机c:
成就动机d:
创新动力C1
2.影响专业技术人员内生激励的因素很多且复杂，但从系统论的角度来看，影响它的因素不超过两个:
内部因素和外部因素。

内部因素指的是()。

a:
自我因素b:
主观因素c:
内在因素d:
心理因素A1
3.麦克莱伦认为每个人的成就动机都是()，每个人的成就动机都处于相对稳定的水平。

a:
同样的b:
不同的c:
已更改d:
一致B1
4、专业技术人员的工作不可避免地会遇到各种挫折和失败，可能会降低专业技术人员的成就动机和怀疑自己的能力，所以必须继续()，以保持强大的成就动机和高度的自我效能感。

a:
自我激励b:
社会动机:匹配特质因素理论；
职业定位理论；
职业锚理论；
SWOT自我分析A11
2、下面对荷兰理论的描述是正确的()一:
现实的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政助理、邮局职员等。

b:
“职业方向”是天生的，在职业生涯中，“职业方向”不会改变C: 每种人格类型与其他类型有不同程度的关系，大致可以描述为三种类型:
相邻关系、分离关系和相对关系d:
个人本身通常是各种兴趣类型的复合体，但是有一种类型非常突出。

3.荷兰的理论将人格分为六种类型，其中社会类型有()a:
分析、批判、好奇、理想、内向并能推理；
c:
喜欢冒险，有抱负，精力充沛，乐观，自信，健谈；
情绪化的，理想主义的，富有想象力的，冲动的，独立的，直觉的，情绪化的B11
4.目前，国内外常用的智力测验不包括()a:
比奈智力量表b:
基本成绩测试:
威斯特曼人员分类测试:
短期就业测试D11
5、关于气质和性格的描述是否正确()一:
性格是人类典型的稳定人格和心理特征，这在很大程度上受先天遗传因素的制约。

气质是指一个人对现实的稳定态度和习惯性行为。

这是一个人性格中最显著和最重要的心理特征。

工作环境:
气质类型心理学家将气质分为四种类型:多血质、胆汁质、粘稠质和躁狂抑郁质。

性格可以在一定程度上掩盖和转化气质，也制约着能力D11的形成和发展
6.气质类型心理学家将气质分为四种类型:多血质、胆汁质、粘稠质和抑郁质。

这四种类型的正确描述是()a:
胆汁质的人活泼、活跃、敏感，喜欢与外人交流，兴趣和性情及兴趣都容易改变b:
抑郁的人安静稳重，沉默寡言，显得庄重，情绪不易暴露C:
很少有人属于某种气质类型。

大多数人都是几种气质类型的混合体:
每种气质都有积极和消极的方面。

性格开朗、黏稠的人更适合一些需要快速灵活反应的工作。

7、工作能力可分为一般能力和特殊能力。

在下列项目中，特殊能力是()a:
内存b:
想象力c:
形态感知能力；
思维能力C11
8.新兴产业包括七大产业，即节能环保、新一代信息技术、生物、高端设备制造和()a:
新能源、新材料和空间工程b:
新能源、新材料和新能源汽车:
新能源、电子计算机和激光技术；
新能源、海洋开发和新能源汽车B11
9.家庭对一个人职业选择的影响不包括:
主要选项b:
专业价值c:
委托和期望d:
专业知识D120，企业家的职能是实现生产要素的新组合。

这种新组合的范围相对较广，创新的程度和手段也可能不同。

根据创新程度，创新可分为()一种:
产品创新和服务创新b:
基础和进步创新:
领先创新和模仿创新；
创建一个新企业，实施b。