培训的力量

培训的力量
培训，不是风靡世界的产品，可风靡世界的产品却不能没有它；培训不是名牌的创造者，然而那些名牌创造者却都把它挂记在心上；培训的名字虽不在产品目录和性能上，但却熔入了企业生命之中。

在这个全球一体化经济进程加快的今天、在倡导人文科技的今天、在一个加速变化的世界里，社会归根结底的竞争是人才的竞争。

人才价值的体现不在于人员多少，而取决于人才质量及其能动性的发挥程度。

正如欧美一些先进企业的一个共识那样：“推销比制造重要，培训比推销更重要”。

是啊，当公司里的员工层次背景不同、岗位不同时，就大多数而言，都渴求不断充实、完善自己，从而突出自己优秀的一面。

成功的培训以最短的过程提高员工的技能，并能在岗位上得到有效的证实，这样不仅让员工留恋正在学习和成长的工作岗位，又使这种良好的心情成为士气高昂的、战无不胜的工作动力。

培训——在满足了人的素质提高的同时，又成为企业获得人员优势战胜对手，赢得市场的最具潜力的手段。

正是基于此，公司的培训项目如：特殊工种培训、每年一届的成人高中班培训、五届的质检员培训、五届的电子技术员培训、军乐队培训，都开办得红红火火。

通过培训，也使一部分优秀的员工脱颖而出走向公司的重要工作岗位。

培训，对于个人正是“知识改变命运”的有力延伸。

对于公司，又成了为其发展提供后方人才的摇篮。

而由素质带来的团队精神和工作热情在促进了产品质量提升后，又使培训成为企业多米诺骨牌效应的源头。

让培训有如青春活力的血液一样与企业息息相关。

提起松下，人们会立即想到高清晰度画王彩电及Panasonic品牌的产品。

当它以458亿美元的资产排名世界500大公司的第33位时，松下的销售额则以503亿美元排位第22名。

那么松下是怎样从当年一个3人作坊历经半个多世纪，发展成为当今第一大跨国电子企业的呢？在“出产品之前先出人才”的理念下，松下的总公司设有“教育培训
中心”，下属的8个研修所和一个高等职业学校，用来满足公司各阶层人员的培训和刚招入的新员工。

试想，一个重视精神教育，人才培养，和企业文化熏陶的企业又怎么会没有发展？正如古人所说：“得人心者，得天下。

”松下的独到之处，在于它能借助培训的力量留住人才，发展人才。

那么再看今天杰士美大家庭里，3千儿女沐浴在良好的文化气氛中，成长并工作着，享受着打工一族想所未想的待遇。

作为培训中心的一员，每当发出一份决策通知时，我都在想，我身边的朋友，又有谁会抓住机会，在培训的筛箩里成为杰士美明天的宠儿呢？因为“人尽其才，物尽其用”的说法在此不会只是一种形式！
生活中我们不止一次地看到人们在饭堂的窗口前选择，在商店的柜台边挑选……但是，朋友！如果你还在为自己的今天犹豫，那么，面对公司诸多优越的条件，再看看你身边成功的打工人，你！没理由徘徊什么！也许学习要付出的代价很高，但不学习所付出的代价会更高！
一个没有教育的民族会丢失前途，没有培训的企业将失去明天！而没有学习的现代人将会被社会无情地淘汰！面对着滚滚而来的时代洪流，终身教育——让你、我已别无选择。

“学好一技之长，终生受用不尽。

”是公司对员工的鼓励，也是我们人生方向的一个坐标。

离开了故乡的你，人生的路，一样要在决策与奋进下延伸……在这里，只要一天一点进步，哪怕只是一小步，都会是人生成功的积累。

带着那爱的观注的目光，朋友，你准备好了上路的信心吗？
在这个瞬息万变的社会里，当昔日昂贵的手机成为今天普及的大众通信工具时。

时光的长河里你不曾听到时代的号角声吗？面对不断涌现的潜在竞争对手的学习进步的威胁和压力，朋友，你真的会无动于衷吗？快行动起来吧！热血的朋友们！让培训与我们携手创造杰士美大学的明天吧，让我们为企业培训多彩的未来努力吧！
最后，我要向在座的各位大声地说：“培训就是企业的力量”！。