公司薪酬管理制度修订范本

第一章总则
第一条为加强公司薪酬管理，优化薪酬结构，提高员工工作积极性，吸引和留住
优秀人才，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循以下原则：
（一）公平公正原则：薪酬水平应与员工的工作岗位、职责、业绩、能力等相匹配，确保内部公平；
（二）激励与约束相结合原则：通过合理的薪酬激励，激发员工的工作热情，同时通过绩效考核等手段，约束员工的行为；
（三）竞争性原则：薪酬水平应与同行业、同地区、同类岗位的市场水平保持竞争力；
（四）可持续性原则：薪酬制度应适应公司发展战略和经营状况，保持长期稳定。

第二章薪酬结构
第四条薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴等。

第五条基本工资：
（一）基本工资按照岗位、职务、工龄等因素确定；
（二）基本工资标准参照同行业、同地区、同类岗位的市场水平。

第六条岗位工资：
（一）岗位工资根据岗位职责、工作难度、所需技能等因素确定；
（二）岗位工资标准参照同行业、同地区、同类岗位的市场水平。

第七条绩效工资：
（一）绩效工资根据员工的年度绩效考核结果确定；
（二）绩效工资与公司年度经营业绩、个人绩效等因素挂钩。

第八条福利补贴：
（一）福利补贴包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等；
（二）福利补贴标准参照国家法律法规和公司实际情况。

第三章薪酬调整
第九条薪酬调整包括定期调整和特殊调整。

第十条定期调整：
（一）基本工资和岗位工资每年进行一次定期调整；
（二）调整幅度根据公司经营状况、市场水平、员工绩效等因素确定。

第十一条特殊调整：
（一）因公司经营状况、市场变化等原因，可对薪酬进行特殊调整；
（二）特殊调整需经公司董事会批准。

第四章薪酬发放
第十二条薪酬发放按照国家法律法规和公司规定执行。

第十三条薪酬发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。

第十四条薪酬发放方式为银行转账，具体操作按照公司财务规定执行。

第五章监督与检查
第十五条公司人力资源部门负责监督和检查本制度的执行情况。

第十六条对违反本制度的行为，公司有权进行纠正和处理。

第六章附则
第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度修订时，需经公司董事会批准。