股份制公司
股份制公司规章制度
股份制公司规章制度1、合同主体11 本股份制公司（以下简称“公司”），由多个股东共同出资设立。
12 股东名单及各自的出资比例应在公司章程中明确记载。
2、合同标的21 本协议旨在确立公司的各项规章制度，以规范公司的组织和运营，保障股东权益，促进公司的稳定发展。
22 公司的经营范围包括但不限于具体经营范围，并应在法律法规允许的范围内开展经营活动。
23 公司的注册资本为具体金额，各股东应按照其出资比例履行出资义务。
3、权利义务31 股东的权利311 按照出资比例享有公司的利润分配权。
312 参与公司重大决策，包括但不限于修改公司章程、选举董事和监事等。
313 查阅公司财务会计报告和其他有关文件，了解公司的经营状况。
314 在公司清算时，按照出资比例分配公司剩余财产。
32 股东的义务321 按照约定的出资方式、出资额和出资时间履行出资义务。
322 遵守公司章程，不得损害公司和其他股东的利益。
323 不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
324 保守公司商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
33 公司的权利331 依法自主开展经营活动，制定公司的发展战略和经营计划。
332 对股东的出资进行验资和管理，确保公司资本的充实。
333 依照法律法规和公司章程对股东和公司管理人员进行监督和管理。
34 公司的义务341 按照法律法规和公司章程的规定向股东分配利润。
342 为股东提供真实、准确、完整的公司财务会计报告和其他有关信息。
343 保护股东的合法权益，为股东行使权利提供必要的条件和协助。
4、违约责任41 股东未按照约定履行出资义务的，应当向公司足额缴纳出资，并向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
42 股东违反公司章程，损害公司或者其他股东利益的，应当向公司或者其他股东承担赔偿责任。
43 公司管理人员违反法律法规和公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
简述股份制公司的优缺点
简述股份制公司的优缺点《股份制公司的优缺点》股份制公司是一种由股东共同拥有、管理和运营的企业形式。
它的优势和劣势是综合由股东和管理人员决定的。
下面将简要概述股份制公司的优缺点。
优点：1. 资本支持：股份制公司可以通过发行股票来吸引更多的投资者，从而获得额外的资金支持，有助于企业的扩张和发展。
2. 分散风险：股份制公司将股东的责任局限在其所持股份的范围内，这意味着风险可以得到分散。
即便是一个股东遇到困难，也不会对整个企业造成过大的影响。
3. 人才吸引力：股份制公司可以通过股权激励计划吸引和激励优秀的管理人员和员工。
这种激励机制可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的竞争力。
4. 私有化效应：与国有企业相比，股份制公司更加注重效益和经济效率。
在市场经济的环境中，股份制公司可以更好地适应市场需求，提高生产效率。
缺点：1. 利益冲突：不同股东之间的利益可能不一致，导致内部管理难度加大。
有些股东可能追求短期利益，而有些则更注重长期发展。
这可能导致企业决策的分歧。
2. 责任模糊：股份制公司的所有权和管理权往往被分离，导致决策和责任之间的差距。
这有可能弱化了管理层对业务运营的责任感。
3. 受市场波动影响：股份制公司的市值可能会随着市场情况的变化而波动。
在经济不景气或恶劣的市场环境下，股份制公司可能面临更大的压力。
4. 股权争议：不同股东之间的股权争夺可能会导致内部冲突。
一些股东可能试图通过控制股权来主导企业的决策，这可能导致管理层与股东之间的对立。
总结起来，股份制公司的优点包括资金支持、分散风险、人才吸引力和私有化效应，但其缺点主要表现在利益冲突、责任模糊、受市场波动影响和股权争议等方面。
对于企业来说，合理解决这些问题，扩大优势，克服劣势，才能更好地利用股份制公司的优势，取得长期发展。
什么是股份制公司
一、股份制企业简介股份制企业的特征主要是：①发行股票，作为股东入股的凭证，一方面借以取得股息，另一方面参与企业的经营管理；②建立企业内部组织结构，股东代表大会是股份制企业的最高权力机构，董事会是最高权力机构的常设机构，总经理主持日常的生产经营活动；③具有风险承担责任，股份制企业的所有权收益分散化，经营风险也随之由众多的股东共同分担；④具有较强的动力机制，众多的股东都从利益上去关心企业资产的运行状况，从而使企业的重大决策趋于优化，使企业发展能够建立在利益机制的基础上。
股份有限公司的全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票(或股权证)筹集资本,公司以其全部资产对公司债务承担有限责任的企业法人。
其主要特征是：公司的资本总额平分为金额相等的股份；股东以其所认购股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任；每一股有一表决权，股东以其持有的股份，享受权利，承担义务。
股份有限公司从本质上讲只是一种特殊的有限责任公司而已。
由于法律规定，有限责任公司的股东只能在50人以下，这就限制了公司筹集资金的能力。
而股份有限公司则克服了这种弊端，将整个公司的注册资本分解为小面值的股票（一般是人民币一元，当然也有例外：2000年，李嘉诚曾经购买过一个不知名公司发行的一股股票，总价是1500万港币，从而将持有的该公司的股票总数提到到5股），可以吸引数目众多的投资者，特别是小型投资者。
由于股份有限公司的特点，使得它在组织管理上有很多不同于有限责任公司的地方。
1、注册资本：同样指登记的实收资本，最低限额为人民币五百万元；2、权力机构：股东大会，由全体股东组成。
股东的每一股份有一表决权。
值得注意的一点是公司法规定，股东大会作出决议，必须经“出席会议”的股东所持表决权的半数或者１／２以上通过——在中国这种情况下，大量以投机为目的的股民根本不关心企业具体经营情况，更不要说自己出钱去参加股东大会，这样就为大股东操纵表决创造了条件；另一点区别是，股份有限公司的股东可以自由转让股份，不需要经过其他人同意；3、董事会和经理：这里和有限责任公司基本相同；董事长是公司的法人代表，经理负责公司的经营管理工作；同时，董事应当对董事会的决议承担责任。
股份制有限责任公司基本管理架构及岗位职责说明
股份制有限责任公司基本管理架构及岗位职责说明1. 引言本文档旨在说明股份制有限责任公司的基本管理架构，并明确各个岗位的职责和职能。
通过建立清晰的组织结构和明确的职责分工，有助于提高公司的管理效率和员工的工作效能，为实现公司的发展目标奠定基础。
2. 公司管理架构股份制有限责任公司的管理架构包括董事会、监事会和经理层。
各个层级之间保持沟通和协作，共同推动公司的发展。
2.1 董事会董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和决策重大事项。
董事会成员应具有丰富的管理经验和专业知识，在履行职责时应始终以公司利益为重。
2.2 监事会监事会是对董事会和经理层进行监督的机构，负责监督公司的经营管理、内部控制和财务状况。
监事会成员应独立、中立，并具备审计、财务和法律等相关专业知识。
2.3 经理层经理层是公司的日常经营管理层，由总经理和各部门负责人组成。
经理层负责执行董事会的决策和规划，并监督下属部门的运营情况。
各部门负责人应具备专业知识和管理经验，在保证部门正常运作的同时，推动公司的发展和创新。
3. 各岗位职责说明3.1 董事会成员职责- 参与董事会的决策和讨论，对公司战略制定和重大事项提供建议和支持；- 监督公司的经营情况，确保决策的执行和目标的实现；- 审核和批准公司的财务报表和年度预算；- 维护公司的声誉和形象，代表公司与外部机构进行合作和沟通。
3.2 监事会成员职责- 监督董事会和经理层的决策执行，提出建议和监督意见；- 审核公司的内部控制制度和财务状况，确保公司的合规性和稳定性；- 监督公司的运营情况，及时发现和解决问题，并提出改进建议；- 向股东会报告监察工作，维护股东利益。
3.3 总经理职责- 负责公司的日常经营管理工作，执行董事会的决策；- 制定公司的经营计划和年度预算，并监督实施情况；- 组织和协调各部门之间的工作，确保公司各项事务的顺利进行；- 拓展市场和客户资源，提高公司的业绩和市场竞争力。
公司实行股份制的条件是什么
公司实行股份制的条件是什么一、公司法关于股份制公司章程的规定是怎么样的？我国有两种典型的公司，分别是股份有限公司还有就是有限责任公司，两个公司的设立方式还有经营方式不同，所以名称也就不同。
按照公司法的规定，公司都是要设立公司章程的，公司章程的设立由股东全体决议内容。
那么公司法关于股份制公司章程的规定是怎么样的？一、公司章程公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。
公司章程是股东共同一致的意思表示，载明了公司组织和活动的基本准则，是公司的宪章。
公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。
公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。
作为公司组织与行为的基本准则，公司章程对公司的成立及运营具有十分重要的意义，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。
公司章程特征公司章程与《公司法》一样，共同肩负调整公司活动的责任。
这就要求，公司的股东和发起人在制定公司章程时，须考虑周全，规定得明确详细，不能做各种各样的理解。
1、法定性。
法定性主要强调公司章程的法律地位、主要内容及修改程序、效力都由法律强制规定，任何公司都不得违反。
公司章程是公司设立的必备条件之一，无论是设立有限责任公司还是设立股份有限公司，都须由全体股东或发起人订立公司章程，并且须在公司设立登记时提交公司登记机关进行登记。
2、真实性。
真实性主要强调公司章程记载的内容须是客观存在的、与实际相符的事实。
3、自治性。
自治性主要体现在：其一，公司章程作为一种行为规范，不是由国家而是由公司依法自行制订的，是公司股东意思表示一致的结果；其二，公司章程是一种法律以外的行为规范，由公司自己来执行，无需国家强制力来保证实施；其三，公司章程作为公司内部规章，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的约束力。
4、公开性。
公开性主要对股份有限公司而言。
公司股份制合同范本5篇
公司股份制合同范本5篇篇1甲方（出让方）：____________________乙方（受让方）：____________________鉴于甲乙双方同意共同组建一家股份公司，依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，为明确各方权益，特订立本合同。
第一条公司基本情况公司名称：____________________公司注册地址：____________________公司注册资本：____________________第二条股份转让事项1. 甲方将其持有的公司股份的一部分或全部转让给乙方。
2. 股权转让完成后，乙方将成为公司的股东，按照其持有的股份比例享有相应的权益。
第三条股权转让价格及支付方式1. 股权转让价格根据公司的资产状况、盈利能力、未来发展等因素，由甲乙双方协商确定。
2. 支付方式：____________________（如现金、股权置换、资产置换等）。
第四条股权转让程序1. 甲乙双方签订股份转让协议。
2. 股东会决议通过股权转让事项。
3. 修改公司章程。
4. 办理股权变更登记手续。
第五条公司的管理结构1. 股东会为公司最高权力机构。
2. 董事会负责公司的经营决策。
3. 监事会负责监督董事会的运作。
4. 总经理负责公司的日常经营管理工作。
第六条股东权益1. 股东按其持有的股份比例享有公司的利润分配权。
2. 股东有权参与股东会，并提出议案。
3. 股东有权查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议等。
4. 股东有权转让其持有的股份。
第七条公司的利润分配及风险控制1. 公司利润分配方案由董事会制定，经股东会决议通过后执行。
2. 公司应设立风险准备金，用于应对可能出现的风险。
3. 风险准备金的使用和管理需经董事会批准。
第八条违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因本合同引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
什么是股份制公司？
什么是股份制公司？股份制公司是一种经济组织形式，它通过普通股权分散所有权、集中管理和限制责任的方式来实现经济活动。
股份制公司作为一种重要的企业形式，广泛应用于世界各国的市场经济体系中。
那么，什么是股份制公司呢？下面将通过有序列表的方式，详细介绍股份制公司的定义、特点以及发展趋势。
一、股份制公司的定义1. 股份制公司的概念股份制公司是指以股票为主要凭证，股东以股份为投资和分配依据，依法设立、独立运营、盈利分享的企业法人。
它的所有权分散在投资者中，而管理权和控制权则相对集中。
2. 股份制公司的法律依据股份制公司的设立和运营依据公司法等相关法律法规进行管理，其中，不同国家的法律对股份制公司的设立条件、公司治理结构和运行机制等方面规定有所不同。
二、股份制公司的特点1. 股权的流通性股份制公司通过股票市场等交易场所进行股权交易，股东可以通过买卖股票来变现投资收益，实现股权的流通。
2. 股东的责权分离股份制公司将责任和权益分离，股东的责任仅限于其出资额，即有限责任，而股东的权益则体现在其持有的股份数量上。
3. 公司治理的法治化股份制公司通过设立董事会、监事会和股东大会等制度，实现公司治理的法治化，保障了公司内部权力的平衡和权益的保护。
4. 经营管理的专业化股份制公司由股东委派董事会和高级管理层来负责公司的日常经营管理工作，实现了经营管理的专业化和科学化。
三、股份制公司的发展趋势1. 进一步推动股权多元化股份制公司的持股结构将逐渐多元化，不仅有个人投资者，也有机构投资者参与其中，进一步推动了股权的多元化。
2. 加强公司治理的规范化股份制公司将进一步加强公司治理的规范化，通过制定更加严格的规章制度，提高公司治理的透明度和效率。
3. 促进科技创新和转型升级股份制公司在推动科技创新、发展新兴产业和实施企业转型升级方面将发挥重要作用，推动经济发展的动力。
4. 加强社会责任的履行股份制公司将越来越注重履行社会责任，积极参与公益事业和可持续发展，推动经济可持续、社会和谐的发展。
公司股份制合同范本6篇
公司股份制合同范本6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（以下简称“甲方”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[公司名称]（以下简称“乙方”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]鉴于甲、乙双方本着友好合作的精神，就共同设立股份制公司事宜达成如下协议：一、公司名称与性质双方同意共同成立一家股份制公司，公司名称为________有限公司。
公司的性质为股份制企业，依法在中华人民共和国境内开展业务活动。
二、注册资本与股份分配公司的注册资本为______万元人民币。
甲、乙双方的股份分配如下：甲方占公司股份的______%，乙方占公司股份的______%。
双方应按照约定比例出资，并确保资金及时到位。
三、业务范围与经营宗旨公司的主要业务范围为：[具体业务范围]。
公司的经营宗旨是：[经营宗旨]。
双方应共同遵守，并努力实现公司的业务目标和愿景。
四、公司治理结构公司设立股东会、董事会和监事会。
股东会为公司权力机构，董事会负责公司的经营管理，监事会负责监督董事会的运作。
甲、乙双方按照所持有的股份比例，在相应机构中行使权利和履行义务。
五、股权转让与流通1. 股权转让：双方一致同意，在公司成立后的特定时间内，按照公司章程和公司法的相关规定进行股权转让。
股权转让应经过股东会和董事会的批准。
未经对方同意，任何一方不得擅自转让其持有的股份。
2. 股份流通：公司股份的流通应遵循公司章程和公司法规定的程序和要求。
未经法定程序，任何股份不得擅自转让或流通。
六、股东的权利与义务股东享有公司章程规定的各项权利，包括利润分配权、知情权、参与决策权等。
股东应履行按时足额出资、参与公司治理、监督公司管理等义务。
任何一方不得损害公司和其他股东的利益。
七、公司的财务管理与利润分配篇2合同编号：[具体编号]甲方（出让方）：[公司名称]（以下简称甲方）法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]乙方（受让方）：[公司名称]（以下简称乙方）法定代表人：[姓名]注册地址：[地址]鉴于甲、乙双方经友好协商，就甲方将其所持有的公司股份转让给乙方事宜达成如下协议，特订立本合同，以兹信守。
有限责任公司与股份制公司有什么区别
有限责任公司与股份制公司有什么区别今天，越来越多的⼈选择开公司⽽不是打⼯。
但创办⼀家公司不容易，在创办之初，究竟是有限责任公司还是股份有限公司，对两者的概念和区别理解不清。
相信创业者们很想清除了解其中的区别，店铺⼩编为⼤家整理了以下资料，希望对你有所帮助。
有限责任公司与股份有限公司的区别如下1、股权表现形式差异《公司法》第三条有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
2、股东⼈数限制：《公司法》第⼆⼗四条有限责任公司由五⼗个以下股东出资设⽴。
《公司法》第七⼗⼋条设⽴股份有限公司，应当有⼆⼈以上⼆百⼈以下为发起⼈，其中须有半数以上的发起⼈在中国境内有住所。
3、设⽴⽅式及流程差异：有限责任公司只能由发起⼈集资，股份有限公司可以向社会募集。
《公司法》第⼋⼗四条以募集设⽴⽅式设⽴股份有限公司的，发起⼈认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三⼗五。
4、组织机构设置规范化程度不同：股份有限公司必须设⽴董监事会，有限责任公司就可以不设《公司法》第四⼗条有限责任公司设⽴董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履⾏职务或者不履⾏职务的，由副董事长主持;副董事长不能履⾏职务或者不履⾏职务的，由半数以上董事共同推举⼀名董事主持。
有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执⾏董事召集和主持。
5、股权转让⽅⾯，股份有限公司有更多限制：《公司法》第⼀百三⼗⼋条股东转让其股份，应当在依法设⽴的证券交易场所进⾏或者按照国务院规定的其他⽅式进⾏。
《公司法》第⼀百四⼗⼀条发起⼈持有的本公司股份，⾃公司成⽴之⽇起⼀年内不得转让。
公司公开发⾏股份前已发⾏的股份，⾃公司股票在证券交易所上市交易之⽇起⼀年内不得转让。
公司董事、监事、⾼级管理⼈员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之⼆⼗五;所持本公司股份⾃公司股票上市交易之⽇起⼀年内不得转让。
股份制公司财务制度
股份制公司财务制度一、股份制公司的特点股份制公司是指以股票为财务手段，股东按照持股比例享有公司收益和管理权的一种组织形式，与其他公司形式相比，股份制公司有以下几个特点：1. 股份制公司由多个股东共同出资组建，股东享有公司股权和利润分配的权益；2. 公司的经营管理由全体股东通过股东大会、董事会和监事会组成的公司治理结构进行监督和管理；3. 股份制公司成立后可以向公众发行股票，实现股权的流动和公司融资的目的；4. 股份制公司的股东风险有限，只需承担本公司的债务风险，不需承担公司债务的个人债务。
二、股份制公司财务制度的内容股份制公司的财务制度是公司内部组织的重要规范，旨在规范公司财务管理行为，保障公司财务运作的合法性、规范性和高效性。
下面是股份制公司财务制度的内容：1. 财务管理制度：包括公司的财务组织结构、职责分工、内部控制制度、财务审批程序、财务报表的编制与审核等方面；2. 预算管理制度：包括公司年度预算编制、预算执行和控制、预算调整和监督等方面；3. 资金管理制度：包括公司的资金调度、资金收支管理、资金账户管理、资金使用审批等方面；4. 财务会计制度：包括公司的会计政策、会计核算方法、会计档案管理、会计报表的编制与审核等方面；5. 税务管理制度：包括公司的税务申报、税负管理、税务风险管理、税务合规等方面；6. 资产管理制度：包括公司的资产登记、资产管理、资产盘点、资产使用审批等方面；7. 成本管理制度：包括公司的成本核算、成本控制、成本分析等方面；8. 财务风险管理制度：包括公司的财务风险识别、评估、控制和应对策略等方面。
三、股份制公司财务制度的实施环节1. 制定：公司应根据自身经营情况和管理需求，结合相关法律法规和公司章程，制定适合公司特点的财务制度；2. 宣传：公司应通过内部培训、文件下发等方式，向全体员工宣传公司财务制度的内容和要求，确保员工清楚规范；3. 实施：公司应明确各部门的职责和权限，建立相应的业务流程和财务管理制度，确保财务制度的有效执行；4. 监督：公司应建立健全的内部审计机制，对财务制度执行情况进行监督检查，及时发现并纠正问题；5. 整改：公司应根据监督检查情况和实际问题，及时对财务制度进行调整和完善，保持财务制度的有效性和适应性。
成立股份制公司方案
成立股份制公司方案一、背景介绍股份制公司是指依法设立，股东通过出资持有公司股份的一种经济组织形式。
相比于其他形式的公司，股份制公司具有较强的资本运作能力和融资能力，也更容易吸引外部投资者参与。
本文将提供一份关于成立股份制公司的方案，以帮助读者了解并完成股份制公司的设立过程。
二、公司名称和经营范围1.公司名称：根据具体情况自行决定，需符合相关法律法规的规定，以确保名称的合法性和独特性。
2.经营范围：根据公司的业务需求和市场状况确定，需在工商部门核准的范围内。
建议在经营范围的确定上要尽量广泛，以保障公司未来的发展空间。
三、注册资本和股东结构1.注册资本：根据实际情况确定，建议设置一个相对较高的注册资本，以提高公司的信誉度和市场竞争力。
2.股东结构：根据公司规模和发展需求，确定股东的数量和持股比例。
建议在股东结构上要注重多元化，避免出现过度集中或过度分散的情况。
四、公司章程和股东协议1.公司章程：作为公司的基本法规，公司章程需包含以下内容：公司名称、注册资本、股东结构、经营范围、公司机构设置和职权分工、财务管理制度、公司盈利分配规则等。
需根据实际情况具体制定。
2.股东协议：股东协议是股东之间就公司管理、股权变动等事项达成的协议。
股东协议可以明确股东之间的权利和义务，以维护公司的稳定和发展。
股东协议可以包括但不限于股东的出资方式、分红规则、公司治理等方面的规定。
五、公司注册流程1.名称预先核准：根据确定的公司名称，向相关工商行政管理部门提交公司名称预先核准的申请。
2.准备材料：根据工商行政管理部门的要求，准备好注册资本的证明、股东身份证明、公司章程、股东协议等相关材料。
3.公司注册：将准备好的材料递交给相关工商行政管理部门，完成公司注册手续。
注册完成后，取得工商营业执照，并办理税务登记、组织机构代码证等相关手续。
六、公司运营和管理1.公司设立完成后，需按照公司章程和股东协议的规定，建立公司的内部治理机制，明确公司的运作和管理流程。
股份制公司合作协议书范本(8篇)
股份制公司合作协议书范本合资人：甲（姓名），男，____年____月____日出生，住址第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有划一效力。
合资人：乙（姓名），内容同上合资人本着公平、平等、互利的原则订立合资协议如下第一条甲乙双方自愿合资经营（项目名称），总投资为万元，甲出资万元，乙出资万元，各占投资总额的%、%。
第二条本合资依法组成合资企业，由甲负责办理工商登记。
第三条本合资企业经营期限为三年。
要是需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
第四条合资双方共同经营、共同休息，共担风险，共负盈亏。
企业盈余按照各自的投资比例分配。
企业债权按照各自投资比例包袱。
任何一方对外偿还债权后，另一方应当按比例在十日外向对方清偿自己包袱的部分。
第五条别人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。
补充协议与本协议具有划一效力。
第六条出现下列事变，合资终止一）合资期满;二）合资双方协商同意三）合资经营的事业已经完成或者无法完成四）其他法律规定的环境。
第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有划一效力。
合作协议书第八条本协议一式份，合资人各一份。
本协议自合资人签字（或盖章）之日起生效。
合资人：（签字）____年____月____日合资人：（签字）股份制公司合作协议书范本（二）甲方：王某身份证号：乙方：章某身份证号：丙方：戴某身份证号：现有甲方经营的苏州粱燕商贸有限公司江阴分公司目前正处在关键时期，公司目前困难很大，运转不良，为了扭转公司局面，进一步开拓市场，真正做大做强。
为此，经甲方的邀请，由乙方和丙方加入，全面实施三方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。
经三方平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。
一、甲方承诺其拥有苏州粱燕商贸有限公司江阴分公司的全部股权并对公司全部资产享有独立占有、使用、收益、支配的权利，上述权利如存有瑕疵，甲方承担以个人及家庭资产进行担保和填补的责任。
股份制公司规章制度
股份制公司规章制度一、总则股份制公司是一种由股东共同出资设立，按照股份比例享有公司收益、承担责任的经济组织形式。
为了规范公司内部运营，确保公司健康稳定发展，制定本规章制度。
二、公司组织结构1. 董事会(1) 董事会由公司股东选举产生，负责制定公司发展战略、监督公司经营管理，以及决定重大事项。
(2) 董事会成员应当履行忠实、勤勉、谨慎和保密的义务，根据公司利益行事。
2. 监事会(1) 监事会是对董事会和高级管理人员进行监督的机构，由公司股东选举产生。
(2) 监事会成员应当保持独立性和客观性，对公司的财务状况、经营情况进行监督，并及时向股东大会报告。
3. 公司高级管理层(1) 高级管理层应当具备专业能力和诚信，履行管理职责。
(2) 高级管理层应当制定公司的经营决策，实施公司发展战略，促进公司的长期增值。
三、公司治理1. 董事会职责(1) 董事会应当定期召开会议，讨论公司重大事务，并形成决议。
(2) 董事会应当制定公司的内部管理制度，明确各部门职责和权限。
2. 董事、监事和高级管理层的行为准则(1) 董事、监事和高级管理层应当遵守相关法律法规，保证公司经营合法合规。
(2) 董事、监事和高级管理层应当保护股东利益，维护公司长期发展。
3. 公司财务管理(1) 公司应当建立健全的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。
(2) 公司应当及时向股东和相关部门披露财务信息，接受监督。
四、公司员工管理1. 招聘与录用(1) 公司应当根据工作需求，公平公正地进行招聘与录用，杜绝任人唯亲和以权谋私行为。
(2) 公司应当根据员工能力和表现，提供晋升机会和职业发展规划。
2. 员工权益保障(1) 公司应当支付员工的劳动报酬，保障员工基本权益。
(2) 公司应当为员工提供良好的工作环境和培训机会，提高员工技能水平。
3. 员工纪律管理(1) 公司应当制定员工纪律管理制度，明确员工行为准则。
(2) 公司应当依法进行员工考核和奖惩，保证员工纪律的执行和维护。
股份制公司组织构架
股份制公司组织构架股份制公司是一种由多个股东共同拥有和管理的企业组织形式。
股份制公司的组织构架包括股东大会、董事会和监事会三个层级。
股东大会是股份制公司的最高决策机构，由股东组成。
股东大会的职责包括审议和决定公司的重大事项，如选举董事会和监事会成员、审议和批准公司的年度财务报告、决定公司的经营方针和战略等。
股东大会通常每年至少召开一次，并且可以根据需要进行临时会议。
股东大会的决议通常采取多数表决原则，即占有多数股份的股东的意见得以通过。
董事会是股份制公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。
董事会由董事组成，其中包括执行董事和非执行董事。
执行董事负责公司的具体运营和管理，非执行董事则主要从事监督和决策事务。
董事会的主要职责包括制定公司的经营计划和财务预算、决定公司的重大投资和合作项目、任命和解聘高级管理人员等。
董事会通常定期召开会议，进行决策和沟通，确保公司的正常运营。
监事会是股份制公司的监督机构，负责对公司的经营活动进行监督。
监事会由监事组成，其中包括股东监事和职工监事。
股东监事由股东推选产生，职工监事由职工代表选举产生。
监事会的主要职责包括对公司的财务状况进行审计、监督董事会的决策和执行、发现和纠正公司经营中的违法行为等。
监事会通常定期召开会议，对公司的经营情况进行审议和监督。
除了股东大会、董事会和监事会，股份制公司还可以设立其他机构和部门，如职工代表大会、工会等。
职工代表大会是由公司职工选举产生的机构，代表职工的利益，参与公司的重大决策和事务，维护职工权益。
工会是由公司职工自愿组成的组织，负责维护职工的合法权益，参与劳动合同的谈判和签订，促进员工的福利和关怀。
股份制公司的组织构架包括股东大会、董事会和监事会三个层级，以及其他机构和部门。
这种组织形式能够实现股东的分散化投资和风险共担，同时充分发挥各层级和机构的职能，保障公司的良好运营和可持续发展。
股份制公司合作协议书6篇
股份制公司合作协议书6篇篇1股份制公司合作协议书甲方：XXX有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXX法定代表人：XXX地址：XXXX街道XX号电话：XXX乙方：YYY有限公司统一社会信用代码：YYYYYYYYYY法定代表人：YYY地址：YYY街道YY号电话：YYY鉴于甲方拥有一定的市场资源、资金实力和业务能力，乙方具有一定的技术和管理实力，双方欲就开展合作事宜，达成如下协议：第一条合作内容1.1 甲方将提供市场资源和资金支持，为乙方的产品销售和市场拓展提供支持。
1.2 乙方将负责产品的研发和生产，保证产品的质量和供货周期。
1.3 双方合作的产品范围为XXX，具体产品型号和规格将在合作协议中另行约定。
第二条合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，届满后双方另行协商续签。
第三条合作方式双方在合作过程中将遵循互利互惠的原则，共同努力，共同发展。
具体合作方式将根据合作需求和市场情况灵活调整。
第四条保密条款双方在合作过程中所获得的商业机密、技术秘密等信息，应当严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。
第五条协议解除5.1 若因不可抗力因素导致合作无法继续，双方应及时协商解决，并尽力减少损失。
5.2 若因双方一方的违约行为导致合作关系终止，对方有权要求违约方承担相应的责任并赔偿损失。
第六条其他条款6.1 本合作协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
6.2 本合作协议的内容经双方充分协商一致后签署，具备法律效力。
6.3 本合作协议的有效期届满前如需变更或终止，须经双方书面同意。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为股份制公司合作协议书的内容，希望双方能够遵守协议内容，共同努力，取得合作的成功。
篇2股份制公司合作协议书甲方：_____________（公司名称）地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________二O__年__月__日乙方：_____________（公司名称）地址：_____________法定代表人：_____________电话：_____________二O__年__月__日为了加强双方之间的合作，促进共同发展，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，特签订本合作协议书，共同遵照执行。
股份制公司的管理制度
股份制公司的管理制度一、总则股份制公司是指公司股本由股东按照其出资额所持有的公司股份来表明，股份的持有人即为股东。
股份制公司由股东大会、董事会、监事会及其高级管理人员等组成，并根据公司法等法律法规进行组织管理。
本管理制度旨在规范和约束股份制公司的管理行为，保护公司及股东的合法权益，促进公司的稳健发展。
二、股东大会1. 股东大会是股份制公司的最高权力机构，行使公司的最高权力。
股东大会由公司所有股东按照其所持有股份比例参加，每个股东对应的表决权按其所持有股份比例决定。
公司股东大会须至少每年召开一次，并根据需要召开临时股东大会。
2. 股东大会在公司章程规定的事项范围内行使权限，包括但不限于审议公司年度报告、年度财务报告、分配利润方案、修改公司章程、选举公司董事、监事等重大事项。
3. 股东大会决议须符合公司章程及法律法规的规定，决议结果由公司董事会负责执行。
三、董事会1. 董事会是公司的执行机构，负责公司日常管理工作。
董事会成员由股东大会选举产生，任期按照公司章程规定，每名董事应当具备独立性，任期不得超过公司章程规定的最长任期。
2. 董事会应当严格遵守公司章程和法律法规的规定，实施公司战略规划，监督公司各部门的运营状况，及时调整公司管理方针和政策。
3. 董事会应当定期召开会议，制定公司年度经营计划及预算，并对公司经营状况进行监督检查。
四、监事会1. 监事会是公司的监督机构，负责监督公司董事会及高级管理人员的工作。
监事会成员由股东大会选举产生，任期按照公司章程规定，每名监事应当具备独立性，任期不得超过公司章程规定的最长任期。
2. 监事会应当独立于董事会进行监督，对公司财务状况及公司经营状况进行审查，发现问题及时报告董事会，并提出建议和监督要求。
3. 监事会应当定期召开会议，对公司各期财务报表及财务状况进行审查，保证公司经营活动的合法性、公正性和真实性。
五、高级管理人员1. 公司高级管理人员由董事会任命产生，包括公司总经理、副总经理等职务。
股份制公司规章制度
股份制公司规章制度随着市场经济的发展和企业制度的变革，股份制公司成为中国最具活力和发展潜力的企业形式之一。
然而，如何建立一套科学合理的规章制度，是股份制公司管理者需要思考和解决的难题。
本文将围绕股份制公司规章制度展开探讨，从股份制公司的定义、规章制度的重要性和构建规章制度的步骤三个方面展开讨论。
一、股份制公司的定义股份制公司是指在公司股份制度下，以流通股股份为基础，以股东大会为最高权力机构，以经营管理层为执行机构，以股份转让为股权流转方式的一种公司形式。
股份制公司作为一种重要的企业制度形式，具有专业化、权责分明、流通性强等优势，并逐渐取代了以前的国营企业、集体企业和私营企业。
二、规章制度对股份制公司的重要性股份制公司的规章制度对于规范企业内部的经营管理，优化企业结构，增强企业的核心竞争力，具有重要意义。
具体表现在以下几个方面。
1.明确权责关系规章制度是企业内部实现管理的基本方式之一，通过规定权责关系，明确每个人应承担的责任和职责，使企业内部管理更加明确和精准。
2.规范企业行为规章制度可以规范企业行为，避免企业内部出现不正当的行为，确保企业经营合法合规。
同时，在与外部客户或合作伙伴合作时，规章制度的规范行为也能够提高企业的信誉度和竞争力。
3.优化企业结构规章制度能够优化企业的结构和制度，使企业更加稳定、有序地发展。
通过制定合理的制度和工作流程，可以避免企业内部出现无序竞争的情况，保持企业的稳定性和发展动力。
4.提高企业核心竞争力规章制度可以帮助企业规范内部管理，提高企业的效益和效率，加强企业的核心竞争力。
通过制定科学合理的规章制度，可以培养和锻炼企业内部的优秀人才，提高企业的管理水平。
三、构建规章制度的步骤构建规章制度的步骤可以分为以下几个方面。
1.确定规章制度的范围和部门首先，企业需要确定规章制度的制定范围和相关的部门，明确规章制度的适用范围和管辖范围。
2.收集和整理管理资料企业需要对现有的管理资料进行收集和整理，包括行业法规、企业章程、工作流程等，并根据企业实际情况进行分析和比对。
公司股份制合同模板6篇
公司股份制合同模板6篇篇1甲方（出让方）：___________________乙方（受让方）：___________________鉴于甲乙双方同意共同出资组建一家股份制公司，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，双方在公平、公正、平等、互利的原则基础上，经过友好协商，达成如下合同条款：一、公司基本情况公司名称：___________________公司注册地址：___________________公司经营范围：___________________注册资本：___________________二、股东及其出资1. 甲方为公司原始股东，持有公司股份比例为：_____%。
2. 乙方为公司受让方股东，受让股份比例为：_____%。
出让价格根据实际约定决定。
出让金支付完毕后，乙方即享有相应的股东权益。
三、股权转让条款1. 股权转让程序：双方签署股权转让协议，并经公司股东会决议通过后进行股权转让登记。
2. 股权转让条件：遵循市场规则和公司章程约定。
股权的受让应符合国家的法律法规和相关政策要求。
受让方不得影响公司的稳定和发展。
股权出让期间因股东权益产生的纠纷由双方协商解决。
3. 股权转让税费：股权转让所产生的税费由双方按照国家法律法规的规定承担。
四、公司治理结构公司设立董事会、监事会，并按照公司章程的规定设立总经理及其他高级管理人员。
董事会为公司决策机构，监事会对董事会和高级管理人员进行监督。
甲乙双方按照持股比例享有相应的表决权和管理权。
五、股东权益保护五、其他条款篇2甲方（出让方）：___________乙方（受让方）：___________根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就股份合作事宜达成如下协议：一、合同目的及合作事项概述本合同旨在明确甲、乙双方共同出资设立公司的相关事宜，包括但不限于公司设立目的、股权结构、业务范围等。
双方同意共同合作，共同承担风险，共同享有收益。
国企股份制公司的概念
国企股份制公司的概念国企股份制公司是指由政府或政府控制的机构持有的股份公司。
这种公司的特点是政府或政府控制的机构持有公司的大部分股权，并对公司经营活动具有一定程度的控制和影响力。
国企股份制公司的成立旨在引入市场机制和股权制度，提升国有企业的经营效益和竞争力。
国企股份制公司的产生源于国有企业改革的需要。
过去，国有企业通常以集体所有制和全民所有制的形式存在，所有权掌握在政府手中，企业经营决策集中在政府机构或政府指定的管理层手中。
然而，由于政府干预过多、审批流程繁琐等原因，国有企业在经营管理、创新能力和竞争力上面临一系列问题，需要进行体制机制上的改革。
国企股份制公司的改革目标是通过引入市场机制和股权制度，实现国有企业的经营独立性、市场竞争性和效益最大化。
国企股份制公司改革主要包括以下几个方面：第一，国企股份制公司需要通过公司化改革，将国有企业改制为股份制公司。
公司化改革的核心是改变所有制关系，通过发行股份，吸引社会资本参与国有企业的经营。
这样，政府将不再是唯一的所有者，而是与其他股东一起共同持有公司的股权。
此举既实现了国有企业的资本运作，又引入了市场竞争机制，为企业的发展提供了强有力的支撑。
第二，国企股份制公司需要建立健全的公司治理结构。
在国企股份制公司中，政府或政府控制的机构作为主要股东，应履行股东责任，参与公司战略决策和重大事项的讨论与决策。
同时，公司董事会应对股东代表的委任和监督工作进行规范，确保公司决策的公正性和透明度。
此外，国企股份制公司还需要建立健全的内部控制体系，防范和化解公司经营风险。
第三，国企股份制公司需要完善市场化运作机制。
这包括建立市场化的管理体制和激励机制，实现企业自主经营和效益的最大化。
国企股份制公司应以市场为导向，依靠市场化手段进行经营活动，如市场定价、资源配置等，实现企业规模经济和竞争优势。
此外，国企股份制公司还应引入现代企业管理理念和方法，提升企业的创新能力和核心竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则
三、惩罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
第三节奖惩
一、奖惩种类
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
四、奖惩相关规定
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
当前位置: 企业管理网 > 薪酬制度 > 薪酬制度本 > 小企业薪酬管理制度时间:2011-03-19 08:54来源:未知 作者:过水青春 点击:2547次 每个企业都有自己的优势和不足，进入大企业可以享受到良好的福利待遇，但小企业也是好处之多，如有些企业不会那么约束，氛围更加愉悦等。如何做小企业的薪酬呢？以下为您提供一些小企业薪酬管理制度资料，仅供参考。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第四节人事异动
一、调动管理
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
(2)加班工资按以下标准计算：暂定！
工作日加班费＝加班天数×基数×150％
休息日加班费＝加班天数×基数×200％
法定节日加班费＝加班天数×基数×300％
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德、重业务。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的职业道德、年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间 舞队另行规定
公司每周工作XX天，员工每日正常工作时间为 X 小时。例如 其中：
周一至周五：上午：8：30－12：00
下午:13：30－17：30为工作时间
12：00－13：30为午餐休息
周六：上午：8：30－12：00为工作时间
二、辞职管理
1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假