劳动法第四十七条补偿新规定与劳动法第四十六条规定的经济补偿标准

劳动法第四十七条补偿新规定与劳动法第四十六条规定
的经济补偿标准
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十七条补偿新规定劳动法第四十六条规定的经济补偿标准，让你不再为生
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劳动法辞退员工补偿标准
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满
一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作
的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满
一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动法第47条规定经济补偿细则
我国《劳动合同法》第四十七条赔偿的规则为：经济补偿按劳动者在
本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工
资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资；经济补
偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
个月工资。

如果劳动者存在过失的，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单
位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法47条赔偿内容细则
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用
人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。