瓯海区技能大师工作室申报表
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10
未建立花名册的扣5分，带徒少1人扣1分
培养高技能人才不少于5人
10
每少1人扣2分
签订以师带徒协议
2
无签订不得分
带徒过程及日常技艺培训指导有详细记录
3
无记录不得分
技术交流（15分）
定期组织企业内部技术培训及交流
5
视情况酌情扣分
开展一次以上业内技术交流会、课题研讨会或展示活动
5
未开展的不得分
积极履行社会责任，参加技能服务社会的有关活动
解决本单位实际生产或技术难题
4
视情况酌情扣分
承担本单位（行业）生产设备改造及技术革新
4
视情况酌情扣分
相关技术成果得到推广与采用
4
视情况酌情扣分
发明相关技术专利或创新相关工艺技术
4
视情况酌情扣分
承担省市县（市、区）相关技术研发项目
4
视情况酌情扣分
带徒传艺（25分）
制定带徒计划，建立培训花名册，带徒不少于10人
有工作室成果荣誉展示栏
4
无展示栏不得分
保障建设（20分）
承办单位对工作室有经费支持
6
无资金扶持不得分
有技术攻关、革新、交流和传授技艺的场地平方以上办公场所
5
没有不得分；低于标准的视情扣分
配备与工作目标相一致的设施设备
4
无配备不得分；不合理视情扣分
技术攻关、研发（20分）
办电
手机
工作简历
技能特长和工作业绩
区级以上获奖情况
工作室成员情况
姓名
性别
年龄
学历
职业（工种）
职业资格等级
技能特长
主要业绩
区技能大师工作室评定与考核工作办公室初审意见
（签章）
年月日
专家评估意见
（签字）
年月日
审批意见
区委人才办区人力社保局区财政局
（签章）（签章）（签章）
年月日
瓯海区技能大师工作室考核评估标准
技能大师工作室名称:
考核项目
考核细则及分值
分值
评分标准
一得分
制度建设（20分）
建立组织体系，明确岗位及成员职责
4
无建立不得分；不完整视情扣分
制定完善的年度计划
4
无计划不得分；不完善视情扣分
制定完善的各项日常管理规定并张贴上墙
4
无规定不得分；未在明显处张贴扣2分
有明显的工作室标识牌
4
无明显标示牌不得分
瓯海区技能大师工作室申报表
申报单位：（盖章）
申报工作室名称：
填报时间：年月日
温州市瓯海区人力资源和社会保障局制
单位全称
法人代表
办电
手机
联系人
办电
手机
传真电话
电子邮箱
通信地址
邮编
单位
简介
（包括生产、科研以及高技能人才队伍情况）
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
学历
职业（工种）
职业资格等级
职务（职称）
身份证号码
2
以相关实物或书刊资料为依据
附加分
10
总分
110
注：1、技能大师工作室绩效考核满分为110分，优秀按比例选取，60分以上为合格，60分以下为不合格：2、加分值不超过10分。
5
未参加的不得分
基础分
100分
100
加分项目（10分）
高级工、技师培养有成效
4
培养高级工1人得0.5分，技师1人得1分，高级技师得2分
县级及以上电视台、报刊报道过工作室建设情况
2
以新闻视频或报刊报道为依据
工作室成果获得国家专利或县级以上奖项
2
以有关证书文件为依据
工作室的创新成果、特色生产操作方法等发表过论文，或公开出版教材书籍
未建立花名册的扣5分，带徒少1人扣1分
培养高技能人才不少于5人
10
每少1人扣2分
签订以师带徒协议
2
无签订不得分
带徒过程及日常技艺培训指导有详细记录
3
无记录不得分
技术交流（15分）
定期组织企业内部技术培训及交流
5
视情况酌情扣分
开展一次以上业内技术交流会、课题研讨会或展示活动
5
未开展的不得分
积极履行社会责任，参加技能服务社会的有关活动
解决本单位实际生产或技术难题
4
视情况酌情扣分
承担本单位（行业）生产设备改造及技术革新
4
视情况酌情扣分
相关技术成果得到推广与采用
4
视情况酌情扣分
发明相关技术专利或创新相关工艺技术
4
视情况酌情扣分
承担省市县（市、区）相关技术研发项目
4
视情况酌情扣分
带徒传艺（25分）
制定带徒计划，建立培训花名册，带徒不少于10人
有工作室成果荣誉展示栏
4
无展示栏不得分
保障建设（20分）
承办单位对工作室有经费支持
6
无资金扶持不得分
有技术攻关、革新、交流和传授技艺的场地平方以上办公场所
5
没有不得分；低于标准的视情扣分
配备与工作目标相一致的设施设备
4
无配备不得分；不合理视情扣分
技术攻关、研发（20分）
办电
手机
工作简历
技能特长和工作业绩
区级以上获奖情况
工作室成员情况
姓名
性别
年龄
学历
职业（工种）
职业资格等级
技能特长
主要业绩
区技能大师工作室评定与考核工作办公室初审意见
（签章）
年月日
专家评估意见
（签字）
年月日
审批意见
区委人才办区人力社保局区财政局
（签章）（签章）（签章）
年月日
瓯海区技能大师工作室考核评估标准
技能大师工作室名称:
考核项目
考核细则及分值
分值
评分标准
一得分
制度建设（20分）
建立组织体系，明确岗位及成员职责
4
无建立不得分；不完整视情扣分
制定完善的年度计划
4
无计划不得分；不完善视情扣分
制定完善的各项日常管理规定并张贴上墙
4
无规定不得分；未在明显处张贴扣2分
有明显的工作室标识牌
4
无明显标示牌不得分
瓯海区技能大师工作室申报表
申报单位：（盖章）
申报工作室名称：
填报时间：年月日
温州市瓯海区人力资源和社会保障局制
单位全称
法人代表
办电
手机
联系人
办电
手机
传真电话
电子邮箱
通信地址
邮编
单位
简介
（包括生产、科研以及高技能人才队伍情况）
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
学历
职业（工种）
职业资格等级
职务（职称）
身份证号码
2
以相关实物或书刊资料为依据
附加分
10
总分
110
注：1、技能大师工作室绩效考核满分为110分，优秀按比例选取，60分以上为合格，60分以下为不合格：2、加分值不超过10分。
5
未参加的不得分
基础分
100分
100
加分项目（10分）
高级工、技师培养有成效
4
培养高级工1人得0.5分，技师1人得1分，高级技师得2分
县级及以上电视台、报刊报道过工作室建设情况
2
以新闻视频或报刊报道为依据
工作室成果获得国家专利或县级以上奖项
2
以有关证书文件为依据
工作室的创新成果、特色生产操作方法等发表过论文，或公开出版教材书籍