电视节目主持人选拔(考核)标准 (2)

电视节目主持人选拔（考核）标准
一、主持人选拔程序：
面试：进行形象气质考察和语言能力考察。

应试者需做自我介绍、朗读自备稿件（体裁不限，时间3分钟）和指定稿件。

复试：进行命题即兴评述、模拟主持和才艺展示。

二、面试考核标准：（10分）
1、普通话标准（包含自我介绍和朗读稿件），有较强的语言文字表达能力，声音
宏亮，有主持工作经验者优先考虑。

（5分）
2、外型靓丽，并具备较佳的亲和力。

（3分）
4、台风稳健，举止大方得体，身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.60
米以上。

（2分）
三：复试考核标准：
根据你所报栏目，发挥个人想象力，做一次即兴主持，（主要考察对本栏目的驾驭能力，反应机敏，有掌控节目现场和随机应变的能力，感情基调和栏目相搭配（限时3分钟）。

（10分）
四、主持人素质要求：
①主持人要有好的口才和表达能力，还要具备相当好的应变能力！要有比较稳健的台风！要大方，放得开。

②主持人作为电视连接观众最直接、最能沟通情感的中介，作为电视节目最积极、最能传情达意的主导人物，要能够在不同的栏目中表现自我的才华、气质和语言特色，使之产生的艺术魅力更能吸引观众、赢得观众。

电视节目主持人的现场意识尤为重要。

对于观众不能以专家学者的形象出现，更不能以演艺明星的身分出现，而是以能与观众真诚交流的朋友形象出现。

只不过这个朋友，除了平等亲切之外，更应是在思想修养等各方面更胜一筹的朋友。

③电视节目主持人是沟通节目与观众的中介，它缩短了观众与传播者的心理距离，主持人只有了解节目，正确的分析自己才会与节目相融合。

④主持人要做到与节目的形象风格相统一。

要准确把握节目的定位，即了解节目的宗旨、内容范围，形式风格特点，尤其要注意到这一节目与同类节目的区别；其次要清楚节目的服务对象，了解他们的心理和需求，然后进一步分析这个节目需要主持人具有哪些特点；最后在这个基础上，完整地理解自我，知道自己相对于这个节目有什么优势，有什么不足，再结合前面的认识，强化自己适合于这个节目的优势，避免不适合节目的一些东西。

应该根据节目性质，以敏锐、深
思、干练的气质，揭示和剖析各种现象和问题。

⑤主持人在主持节目之前，应该对节目的内容，有全面深刻的了解，掌握一些最鲜活、最有价值的新闻素材，针对交流对象地位、身份、职务、阅历的不同，准确地把握，或对名人的敬重，对老者的真诚，对患难者的同情又或对伤病者的关心体贴……。

这种朴实，善解人意的心态，就很容易与观众沟通，以至于观众在这种和谐亲近的屏幕上有所感悟。

⑥各栏目主持人有不同的主持风格和标准，如新闻评论类的主持人需要敏锐的新闻素质和深刻的思辨能力；综艺节目的主持人要具备一定的艺术素质和较为亮丽的外表及优雅的体态；体育节目的主持人要有扎实的体育知识和灵活机敏的反应；少儿类的节目主持人首先要有一颗童心，以及丰富的想象力和活泼可爱的性格；经济类节目内容包容量大，要求主持人更要博学多才和反应机敏。

⑦主持人对现场气氛的变化应保持一种敏感，以便用适当的方法进行调整，并在主持过程中时刻把握分寸，从而保证节目的最终成功。

⑧主持人在现场主持过程中不要追求特定的节目效果，如现在流行的综艺节目的热烈气氛不一定非要通过主持人的夸张表演来实现；一些主题严肃的访谈，也并不一定要通过主持人低沉的语调或呆板的表情来体现。

在这方面，主持人在主持过程中，要时刻对节目的最佳效果有一种想象，以便做适时地调整。

⑨主持人在临场录制节目中，经常会出现因受到各种因素的干扰而被打断的现象。

这种现象的产生，很容易使主持人失去对节目节奏的基本把握。

在这方面，应做到事先对整个节目的段落有一个明确的把握。

在主持过程中，主持人忽然意识到已经失去对整个节目的节奏感的把握时，要及时停止，调整自己的表达方式，以语言、表情或其他姿势来强化自己的节奏感，做到自然得体。

⑩主持人是连接节目与观众之间的桥梁。

主持人在主持节目时，一方面要演绎节目的创意，另一方面又要调动观众的兴趣。

只有这样，才会使电视节目成为一个既具个性又相互补充完善的统一体。

《坚朗电视台》
栏目监制人选拔（考核）细则
监制银幕背后的核心人物，负责栏目的日常运作与策划，是栏目制作
的后勤保障，栏目监制人除了整体把握栏目日常工作之外，更重要的是要有为栏
目谋划未来的热情和实力。

栏目监制人考试细则：
1、****年*日，坚朗公司****销售区，***接了一个2000万的单（产品涉及
*******）。

产品将全部用于阿联酋迪拜塔，根据此则消息，写一篇采访策划稿。

（6分）
2、对你所在栏目前景展望与策划。

（4分）。