XXX考核指标

XXX考核指标
XXX关键绩效考核指标
XXX的绩效考核指标主要包括以下12项内容：
1.培训计划完成率：以年度培训计划为依据，考核部门为
监督部门或人员，以各用人单位的反馈信息及抽查结果为依据，要求完成率达到98%以上。

2.人员需求保证率：以主管领导为依据，要求保证率达到98%以上。

3.工资、福利、奖金计算及发放准确率：以相关部门或人
员的反馈为准，要求准确率达到100%。

4.薪酬执行标准的准确率：以各类批复文件为主，财务部
为依据，要求准确率达到100%。

5.劳资、人事统计准确率：以公司部门编制为依据，要求
准确率达到100%。

6.考核工作无差错率：以考核办法为准，要求无差错率达
到100%。

7.社会保险申报出错次数：以相关部门或人员的反馈为准，要求出错次数为0.
8.人力资源制度、文件等的合格率：以国家和集团规定为准，要求合格率达到100%。

9.劳工合同无差错率：以合同坚定部门意见为准，要求无
差错率达到100%。

10.职业资格认定与职称评审的准确率：以企管会审议决
议为依据，要求准确率达到100%。

11.人力资源档案管理的准确率：以员工无上访现象为准，要求准确率达到100%。

12.员工申诉及时合格率：以相关部门或人员的反馈为准，要求及时合格率达到100%。

除了以上12项内容外，XXX还需要考核部门预算控制率、下属无过失率、月度工作计划的完成率、培训计划落实率、员工培训档案的更新及时率、员工培训档案内容的准确性、培训教材编写的使用率、人员招聘的及时、合格率、保险制表及办理的准确率、劳动合同签订准确率、员工上岗、离职手续办理的准确率、上岗证发放与吊销的合格率、人事档案管理准确率等指标。

以上指标的权重不同，根据实际情况进行调整，以半年工作为一个百分点，可算出其完成主要任务的比例，即为各小项分值。

效绩标得分中的某一个否决指标即为零，其绩效考核总分即为零。