2019预算绩效评价报告-做实和补缴职业年金

绩效评价报告
一、项目基本情况
（一）项目背景
根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）等相关规定，国务院制定了《机关
事业单位职业年金办法》，目的是建立多层次养老保险体系，保
障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动。

（二）项目起止时间
该项目为长期经常性项目，合同周期为每年的1月1日至12 月31日；在考核合格的情况下，可视情续签合同。

（三）项目主要内容
对在1月1日至 12 月31日期间，对退休人员进行虚账转
实账、职业年金补缴、职业年金做实操作。

（四）项目资金投入安排情况
因社保平台系统不完善，导致未生成相关人员2014年10月至2015年12月期间的职业年金个人缴费数据，经逐人核查，共涉及408人、缴费总额约73.38万元；2019年退休人员做实职
业年金150余万元。

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二、绩效目标的核对和确定情况
（一）项目绩效目标设定情况
本项目的目标是在现有机关事业养老保险的基础上，建立补充养老保险制度，有利于建立多层次养老保险体系，提高机关事业单位退休人员的生活水平。

（二）项目绩效目标核对和确定情况
财政、就业和社会保障处成立工作组，采取座谈、调研、论证等多种方式，对项目绩效目标进行反复修改核对，最后经集体研究谨慎通过，确保目标设定与实际情况相符合。

在具体实施过程中，如发现有指标设定偏高或偏低，则由高区就业和社会保障处部门在半年或年底考评中提出修改方案，由财政召集相关部门单位共同研究，拿出切实可行意见，在下一合同周期中及时予以调整。

三、项目组织实施情况
（一）项目组织情况
由高区就业和社会保障处核对、落实具体补缴和做实金额，并认真组织实施服务项目，按时完成服务项目任务，主动接受有关部门、服务对象及社会监督，确保服务质量和效果。

（二）项目管理情况
高区就业和社会保障处负责核对补缴和做实需求标准，具体组织实施补缴和做实业务，对具体操作人员和相关业务进行跟踪—38 —
监督；财政、审计等有关部门加强对此预算项目的监督、审计，
确保政府购买服务资金规范管理和合理使用；监察部门负责对相
关监督情况实施再监督。

（三）项目组织实施的实际情况与目标的差异情况说明
在具体实施过程中，发现个别机关事业单位退休人员职业
年金做实时，利息计算不正确，已及时向市局反映，并联系后
台运维单位进行系统调整，保证目标全部完成。

四、项目绩效情况
（一）项目产出目标、效果目标的实现情况
2019年职业年金补缴共涉及408人，缴费总额约73.38万元，2019年退休人员做实职业年金150余万元，全部落实到位。

（二）项目跟踪结论
为区机关事业单位养老保险制度和多层次保障体系的建立提
供了保障，有力保障了机关事业单位退休人员的生活水平。

（三）项目绩效情况分析
2019年度办理退休手续的机关事业单位人员，职业年金已
及时做实，相关待遇已落实。

五、问题、纠偏措施和建议
（一）主要问题
机关事业单位退休人员办理退休手续时，职业年金资金当天
不能到账，导致退休手续当天无法全部办结。

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（二）改进措施
一是加强业务培训，提高窗口人员业务素质，保证机关事业单位人员职业年金业务顺利办理；二是加强与各机关事业单位的联系，及时告知当天需将做实金额拨付到位。

（三）纠偏情况
组织对业务人员的培训工作，对退费、信息变更等特殊情况重点指导，避免出现业务错误的问题。

（四）其他情况
随着政策不断推进，相关征收职能划转给税务部门，建议加强社保和税务部门之间的业务交流，进一步提升全区职业年金做实工作的科学化、精细化、规范化水平，为建设现代化幸福新高区提供有力保障。

六、其他需要说明的问题
将职业年金缴费明细和做实金额数据放到个人网上账户中，方便机关事业单位退休人员随时查询。

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