通知公告关于年度绩效考核的通知

通知公告关于年度绩效考核的通知各位员工：
为了加强组织管理，提高绩效考核的科学性和公正性，经公司决定，将于本月底开始进行年度绩效考核。

本次考核主要针对公司所有员工，包括正式员工和临时工，考核范围包括但不限于工作绩效、工作态度、工作贡献等方面。

一、考核内容及方法
1. 工作绩效方面，将主要考核员工在已定目标下所取得的绩效，包
括工作成果、工作量、工作质量等因素，如取得的优异成绩、完成的
任务以及为公司做出的其他突出贡献等。

2. 工作态度方面，将主要考核员工的工作态度及表现，包括工作责
任心、工作积极性、工作纪律等因素，如员工工作的主动性、与同事
之间的协调等。

3. 工作贡献方面，将主要考核员工为公司做出的贡献，包括创新、
改进、降本增效等，如员工对公司业务的改进、节约成本的建议、完
成的其他突出工作等。

二、考核标准及评定方法
1. 工作绩效评定标准为优秀、良好、一般和差，工作态度和工作贡
献评定标准为优秀、良好、一般。

2. 评定方法将采取定量和定性相结合的方法，对三个方面进行综合
考评，经过多次评审，取各项得分的综合平均值作为最终考核结果。

三、奖惩措施
1. 对获得优秀或良好评定的员工，公司将在薪酬福利、职业发展等
方面给予一定的奖励或优惠。

2. 对获得一般或差评定的员工，公司将根据情节严重程度予以纪律
处分，甚至可能解除劳动合同。

3. 对考核结果不满意的员工，公司将根据情况制定具体的培训和辅
导计划，帮助其尽快提升绩效。

四、注意事项
1. 本次考核的结果将成为公司绩效管理和考核评价的重要参考依据，所有员工必须认真对待。

2. 所有员工应以诚实守信、尽职尽责、团队合作为评定标准。

3. 考核过程中，所有员工应注意文明礼貌、服从管理、不得舞弊作弊。

4. 公司将会对考核过程进行监督和检查，对不同情况作出相应处理。

公司希望通过年度绩效考核，激励员工持续提高工作效率和业绩水平，为公司和个人的发展做出积极的贡献！
特此通告！
公司董事会
20xx年xx月xx日。