请休假管理制度(通用篇)

请销假制度管理制度
一、请销假制度的目的和意义
请销假制度是指员工因公或因私需要离开工作岗位时，必须按照规定程序向上级领导请假并办理相关手续，并在请假结束后及时销假。

请销假制度对于维护企业正常的工作秩序、保障企业的利益和形象具有重要意义。

二、请销假制度的适用范围
本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合
同工、临时工等。

三、请销假制度的分类和审批流程
1. 事假
事假是指员工因个人原因需要临时离开工作岗位，
包括私事、家庭事务等。

事假的审批流程如下：（1）员工需提前向直接上级领导提出请假申请，
说明请假原因和时间。

（2）直接上级领导审批事假申请，并签字确认。

（3）员工需在请假结束后及时向直接上级领导销假，并签字确认。

2. 病假
病假是指员工因疾病或受伤需要暂时离开工作岗位。

病假的审批流程如下：
（1）员工需提供医院出具的病假证明，并向直接
上级领导提出请假申请。

（2）直接上级领导审批病假申请，并签字确认。

（3）员工需在病假结束后及时向直接上级领导销假，并签字确认。

3. 公休假
公休假是指员工根据国家规定享受的带薪休假，包
括年休假、婚假、产假、丧假等。

公休假的审批流程如下：
（1）员工需提前向直接上级领导提出休假申请，
说明休假原因和时间。

（2）直接上级领导审批公休假申请，并签字确认。

（3）员工需在休假结束后及时向直接上级领导销假，并签字确认。

四、请销假制度的管理和监督
1. 员工需严格按照请销假制度的规定办理请假和
销假手续，不得擅自离岗。

2. 直接上级领导需对员工的请假申请进行审批，
并对员工的请假情况进行监督和管理。

3. 人力资源部门负责对请销假制度的执行情况进
行监督和管理，并对违反请销假制度的行为进行处理。

五、请销假制度的违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给
予警告、罚款或其他处罚。

2. 员工在请假期间，不得擅自改变请假原因和时间，否则将被视为违反请销假制度。

3. 员工在请假结束后未及时销假的，将被视为违
反请销假制度。

六、请销假制度的修订和解释
本制度由企业人力资源部门负责修订和解释。

如对
本制度有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

请销假制度对于维护企业正常的工作秩序、保障企
业的利益和形象具有重要意义。

员工需严格按照请销假制度的规定办理请假和销假手续，直接上级领导需对员工的请假申请进行审批，并对员工的请假情况进行监督和管理。

人力资源部门负责对请销假制度的执行情况进行监督和管理，并对违反请销假制度的行为进行处理。