2024版高级管理人员年薪制协议样本

2024版高级管理人员年薪制协议样本本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.3 甲方与乙方之间关系的定义
第二条合同期限
2.1 合同的开始日期
2.2 合同的结束日期
第三条高管职责与岗位
3.1 高管的岗位职责
3.2 高管的职责描述
第四条高管年薪构成
4.1 基本年薪
4.2 绩效奖金
4.3 福利及补贴
第五条基本年薪的支付
5.1 基本年薪的金额
5.2 基本年薪的支付时间
第六条绩效奖金的支付
6.1 绩效奖金的计算方式
6.2 绩效奖金的支付时间
第七条福利及补贴的支付
7.1 福利及补贴的内容
7.2 福利及补贴的支付时间
第八条合同解除及终止
8.1 合同解除的条件
8.2 合同终止的条件
第九条高管违约责任
9.1 高管违反合同的行为
9.2 高管违约责任的承担方式第十条甲方违约责任
10.1 甲方违反合同的行为10.2 甲方违约责任的承担方式第十一条争议解决
11.1 争议解决的途径
11.2 争议解决的时间限制
第十二条保密条款
12.1 保密信息的范围
12.2 保密信息的期限
第十三条法律适用及争议解决13.1 合同适用的法律
13.2 争议解决的法院
第十四条其他条款
14.1 合同的修改与补充
14.2 合同的生效条件
14.3 合同的终止后续事项
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1.1 甲方住所：××省××市××区××路××号
1.2.1 乙方身份证号码：××××××××××××××××
1.2.2 乙方住所：××省××市××区××路××号
1.3 甲方与乙方之间关系：乙方作为甲方的全职高级管理人员，甲方聘请乙方担任××职位，双方建立劳动合同关系。

第二条合同期限
2.1 合同的开始日期：××年××月××日
2.2 合同的结束日期：××年××月××日，除非双方提前终止或延长本合同。

第三条高管职责与岗位
3.1 高管的岗位职责：
3.1.1 乙方应履行甲方高级管理人员的各项职责，包括但不限于公司战略规划、经营管理、团队建设、业务拓展等。

3.1.2 乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

3.2 高管的职责描述：
3.2.1 乙方须具备甲方要求的职业技能和管理能力，为公司的发展提供优质服务。

3.2.2 乙方须确保公司的日常运营与管理符合公司的发展战略
及行业标准。

第四条高管年薪构成
4.1 基本年薪
4.1.1 乙方的基本年薪为人民币××万元/年，分月发放。

4.1.2 基本年薪的发放时间：每月×日。

4.2 绩效奖金
4.2.1 绩效奖金的计算方式：根据乙方的年度绩效考核结果确定。

4.2.2 绩效奖金的支付时间：每年×月×日前。

4.3 福利及补贴
4.3.1 福利及补贴的内容：包括但不限于五险一金、带薪年假、健康体检等。

4.3.2 福利及补贴的支付时间：按照甲方的相关规定执行。

第五条基本年薪的支付
5.1 基本年薪的金额：人民币××万元/年。

5.2 基本年薪的支付时间：每月×日。

第六条绩效奖金的支付
6.1 绩效奖金的计算方式：根据乙方的年度绩效考核结果，绩效奖金为基本年薪的×%。

6.2 绩效奖金的支付时间：每年×月×日前。

第七条福利及补贴的支付
7.1 福利及补贴的内容：按照甲方的相关规定执行，包括但不限于五险一金、带薪年假、健康体检等。

7.2 福利及补贴的支付时间：按照甲方的相关规定执行。

第八条合同解除及终止
8.1 合同解除的条件：
8.1.1 在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。

8.1.2 在合同期内，如乙方因犯罪行为被追究刑事责任，甲方有权立即解除本合同。

8.2 合同终止的条件：
8.2.1 本合同到期，双方未续签。

8.2.2 乙方向甲方提出辞职，并经甲方批准。

8.2.3 甲方因业务调整、机构撤销等原因，不再需要乙方继续履行本合同。

第九条高管违约责任
9.1 高管违反合同的行为：
9.1.1 乙方未按照甲方要求履行岗位职责，导致甲方损失的。

9.1.2 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的。

9.2 高管违约责任的承担方式：
9.2.1 乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方损失的×%。

9.2.2 乙方应承担因违约行为产生的其他相关费用。

第十条甲方违约责任
10.1 甲方违反合同的行为：
10.1.1 甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金、福利等报酬的。

10.1.2 甲方未按照乙方合法权益提供工作条件和工作环境的。

10.2 甲方违约责任的承担方式：
10.2.1 甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方损失的×%。

10.2.2 甲方应承担因违约行为产生的其他相关费用。

第十一条争议解决
11.1 争议解决的途径：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11.2 争议解决的时间限制：甲乙双方应在争议发生之日起×日内，向人民法院提起诉讼。

第十二条保密条款
12.1 保密信息的范围：本合同履行过程中，甲乙双方获取的对方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

12.2 保密信息的期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。

第十三条法律适用及争议解决
13.1 合同适用的法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

13.2 争议解决的法院：如甲乙双方在争议解决条款中未约定，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条其他条款
14.1 合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应由甲乙双方
协商一致，并以书面形式作出。

14.2 合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3 合同的终止后续事项：本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并协助甲方处理与乙方相关的善后事宜。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：《甲方公司规章制度》
附件二：《乙方岗位职责说明书》
附件三：《高管年薪构成明细表》
附件四：《绩效考核标准及流程》
附件五：《福利及补贴发放规定》
附件六：《保密协议》
附件七：《甲方银行账户信息》
附件八：《合同解除及终止申请表》
附件一《甲方公司规章制度》：详细列出甲方公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、劳动纪律、晋升机制、员工培训等。

附件二《乙方岗位职责说明书》：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作目标等。

附件三《高管年薪构成明细表》：详细列出高管年薪的构成，包括基本年薪、绩效奖金、福利及补贴等。

附件四《绩效考核标准及流程》：详细说明绩效考核的标准、流
程、评分方法等。

附件五《福利及补贴发放规定》：详细列出乙方应享有的福利及补贴，包括五险一金、带薪年假、健康体检等。

附件六《保密协议》：详细列出双方应保守的秘密信息，包括商业秘密、技术秘密、经营策略等，并规定保密期限。

附件七《甲方银行账户信息》：提供甲方的银行账户信息，用于salary payment and other financial transactions.
附件八《合同解除及终止申请表》：用于申请合同解除或终止的表格，需填写解除或终止的原因、日期等。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 高管未按照甲方要求履行岗位职责，导致甲方损失的，属于违约行为。

违约责任：支付违约金，违约金金额为甲方损失的×%。

2. 高管泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为。

违约责任：支付违约金，违约金金额为甲方损失的×%。

3. 甲方未按照约定支付乙方薪资、奖金、福利等报酬，属于违约行为。

违约责任：支付违约金，违约金金额为乙方损失的×%。

4. 甲方未按照乙方合法权益提供工作条件和工作环境，属于违约行为。

违约责任：支付违约金，违约金金额为乙方损失的×%。

示例说明：
说明三：法律名词及解释：
1. 合同主体：指本合同的双方，即甲方（公司）和乙方（高管）。

2. 违约金：指一方未履行合同约定的义务，需向另一方支付的赔偿金。

3. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。

4. 技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

5. 劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。

6. 绩效考核：指甲方对乙方工作绩效的评价过程，包括定期评价和特殊评价。

7. 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

8. 带薪年假：指乙方在合同期内享有的带薪休假。