打动HR的四个境界

打动HR的四个境界
打动HR的四个境界
我认为要打动HR有四个境界。

就是诚意，信心，智慧，技巧。

“要想打动别人必须先打动自己”这就是诚意。

我认为是打动HR 的最高境界。

“要别人相信，你自己必须先相信。

”这是信心。

我我们应聘一个工作也许和招聘方企业的想法和目标并不一致。

你可能也不认可其企业的企业文化。

但是，招聘的职位太诱人了。

条件待遇也是屈指可数。

如果你没有了诚意，那么一定要保住你的信心。

相信你可以很勤奋的工作，以负责任的态度对待你的东家。

你的职业素质完全可以让你拥有这个信心。

尽管你对新东家的有些做法并不认可。

但是有信心让人家相信你完全可以胜任你要应聘的职位。

“作为人与动物的区别，就是人有智慧，而动物没有。

”人对世界的认识是主动的，除了本能之外，人类可以运用工具来改造世界，而不是适应世界。

你对你要应聘的职位有什么样的认识决定了你获得这个职位的几率。

如果你的价值观和招聘的人如此契合，你就打动了他，促使他让你到他的公司里去工作。

比如一个优秀的销售人员，在他的眼里世界充满挑战，这些挑战就是机会。

你的.成功法宝就是你不屈不挠和充满信心。

这就是一种智慧。

你对价值的认识层次可以反映你的智慧层次。

所以，你的智慧正是他们需要的。

多用一些时间来整理你的价值观吧。

即使是不够个性，也要显示独特。

因为每个人的智慧都是唯一的。

世界上有想法完全一样的人存在吗?
“如果你的拳头打在他的眉骨上没有把他击倒，那你不妨试试他的下巴。

如果你的拳头不够硬朗，何不试试你的牙齿?”如果你不能理解对方企业的文化，你没有信心获得对方的青睐，你对问题的认识不够深入和独特，那你一定要学习一些技巧。

技巧是对智慧的应用，可是你的智慧不够深入和独特，你不妨学习一下别人现成的技巧。

在应用方面哪怕生搬硬套，最起码可以起到一定的作用。

你仔细揣摩一下别人的成功经验，也许你可以学到一点有用的智慧。

最起码你是一个
虔诚的学生。

只要是有效的，管他是不是盲目,是不是狡猾?
我在51BBS上发表原创文章时是非常注意这四个境界的。

首先是了解网友渴望(诚意)，然后是鼓励网友建立信心。

在帮助网友们理解问题之后再教给网友技巧。

请各位网友注意，过多的应用技巧会使你迷失方向。

对工具的过分依赖会让人忘记思考行为本身。

所以无论是应聘工作还是未来投入到工作之中，一定要记得总结和思考。

建立自己的信心。

最后要用自己的热情面对人生。

这才是完全的策略。

诚意是人类为善的根本。

真正有诚意的人才会对社会有所贡献。