人力资源管理师考前知识点梳理劳动经济学

人力资源管理师考前知识点梳理劳动经济学劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点之一、以下是劳动经
济学相关的知识梳理，总结了其基本概念、理论和应用方面的内容。

一、劳动经济学的基本概念
1.劳动力：指一定时间内参与生产活动的人员总和，是劳动经济学研
究的对象。

2.职业结构：指一个国家或地区中各个职业人员的分类、组成和分布
情况。

3.就业率：指参加就业劳动的人口与劳动人口总数之间的比例。

4.失业率：指失业人口与劳动力总数之间的比例。

5.劳动力供求关系：指劳动力资源的供给与需求之间的关系，供给方
是劳动者，需求方是企业和组织。

二、劳动经济学的理论
1.劳动力市场理论：包括劳动力供给理论和劳动力需求理论。

供给理
论主要研究劳动者对工资变动的反应；需求理论主要研究企业对劳动力需
求的变动。

2.工资理论：包括边际生产力理论、劳动价值理论和垄断工资理论等。

边际生产力理论认为工资水平与工人的边际生产力相关；劳动价值理论认
为工人的工资取决于其创造的价值；垄断工资理论认为工资水平是由于垄
断力量的存在。

3.劳动力市场不平衡理论：包括结构性失业理论和摩擦性失业理论。

结构性失业理论认为失业是由于产业结构的不平衡引起的；摩擦性失业理论认为失业是由于信息不对称和个体追求最佳匹配而导致的。

三、劳动经济学的应用
1.人力资源规划：根据企业的目标和发展战略，对人力资源进行全面规划和管理，使之成为企业发展的有力支撑。

2.薪酬管理：确定薪酬结构和薪酬体系，制定合理的薪酬政策，激励员工的努力和创造力。

3.用工管理：包括招聘、选拔、录用、培训、绩效管理等环节，确保企业拥有合适的人才，提高员工的工作能力和绩效。

4.劳动关系管理：建立和维护企业与员工之间的良好关系，处理劳动合同、工资支付等问题，维护企业的正常运转和员工的权益。

5.员工福利与福利管理：提供合理的员工福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，增强员工的工作积极性和幸福感。

总结起来，劳动经济学是人力资源管理师考试的重要知识点，涉及劳动力、就业与失业、劳动力市场、工资理论等方面的内容。

劳动经济学的理论可以应用于人力资源规划、薪酬管理、用工管理、劳动关系管理、员工福利与福利管理等方面，为企业提供人力资源的科学管理和合理运用。