职业健康监护及档案管理制度

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职业健康监护及档案管理制度
职业健康监护及档案管理制度
为了保障员工的身体健康,加强企业竞争力,提高员工工作效率,订立一套健全的职业健康监护及档案管理制度,对于企业来说是特别必要的。

一、职业健康监护制度
1.订立职业健康监护标准,制作职业病前期预警、适时发觉职业病等制度文件。

2.依照职业病危害因素的不同强度和个人的职业情况,订立职业健康监护计划。

3.订立和完善员工体检制度,实行“全员体检、有病治疗,无病防治”的原则。

4.建立职业病防治档案,做好职业病宣扬、职业病管理及职业人员目录的更新工作。

5.通过开展职业卫生教育和职业病防治等宣扬活动,提高员工的职业健康意识和自我保护本领。

6.职业健康监护要做好保密工作,把个人健康信息保护好。

7.通过实行职业健康监护,适时发觉职业病症状、干预和调整工作状态、实施积极自动的防备和治疗,从根本上防止职业病的显现。

二、档案管理制度
1.建立健全职业健康档案,对企业员工的职业健康做好记录和管理。

2.职业健康档案分为个人职业健康档案和企业职业健康档案。

3.个人职业健康档案:包括个人身体基本情况、体检情况、工作岗位、职业病危害因素等职业健康信息。

4.企业职业健康档案:包括全单位职业健康情形以及相应的防治措施、职业卫生宣扬信息等。

5.管理职业健康档案要保证档案的真实性、完整性、精准性,避开档案信息的遗漏和补救。

6.职业健康档案管理应遵从保护个人隐私原则,确保员工的职业健康信息得到保护。

7.定期对个人职业健康档案进行更新,完成对职业危害因素的分析和评估,订立个人防护措施,适时发觉和防备职业病的发生。

8.在聘用、解除、退休等关键时期,对个人职业健康档案进行审查和归档,确保档案的完整性和精准性。

三、总结
职业健康监护及档案管理制度是保障职工健康的紧要依据,也是提升企业综合竞争力的有效手段。

企业应订立和完善这项制度,不断强化职业健康监护和档案管理工作,以最大程度地保障员工的身体健康。

同时,企业还要不断加强职业健康宣扬教育等工作,提高员工对职业健康的重视程度,削减或避开职业病的发生,为企业的可持续进展奠定基础。

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