劳动争议调解及仲裁制度

劳动争议调解及仲裁制度
目录
• 劳动争议调解制度 • 劳动争议仲裁制度 • 劳动争议调解与仲裁的比较分析 • 我国劳动争议调解及仲裁制度的现状及问
题 • 国际劳动争议解决机制及经验借鉴 • 案例分析
01
劳动争议调解制度
劳动争议调解的定义和原则
劳动争议调解的定义
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会依据法律、法规和 政策，在查明事实、分清责任的基础上，通过劝说、疏导等方法，促使双方当事 人互相谅解、达成协议、解决劳动争议的一种准司法行为。
调解与仲裁的优势与劣势分析
01
仲裁劣势
02
程序严格：仲裁程序相对严格，可能影响争议解决的效率
费用较高：仲裁可能需要支付较高的费用
03
调解与仲裁的适用范围及选择
适用范围 调解适用于双方自愿协商解决争议的
情况
仲裁适用于双方无法协商解决争议， 需要第三方介入的情况
选择考虑因素
争议性质：不同类型的争议可能需要 不同的解决方式，如集体劳动争议更 适合仲裁
03
开庭审理
04
仲裁庭应当在受理案件后10个工 作日内开出裁决
仲裁庭应当在开庭审理结束后45 个工作日内作出裁决，并出具裁 决书。
劳动争议仲裁的作用和意义
劳动争议仲裁的作用
劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要 途径之一，其作用包括：保护当事人 的合法权益、维护社会稳定、促进劳 动关系和谐发展。
当事人意愿：当事人可以自愿选择调 解或仲裁，或者在协商不成后选择其 中一种解决方式
04
我国劳动争议调解及仲裁制度的 现状及问题
我国劳动争议调解及仲裁制度现状
劳动争议调解及仲裁 相关法律法规的制定 和实施
劳动争议调解及仲裁 工作的开展和成效
劳动争议调解及仲裁 机构的设立和运作
我国劳动争议调解及仲裁制度存在的问题
劳动争议调解的原则
劳动争议调解应当遵循自愿、及时、公正、合法的原则，保障当事人的合法权益 。
劳动争议调解的程序
申请与受理
调查与调解
当事人可以向劳动争议调解委员会申请调 解，调解委员会应当在接到申请之日起5日 内作出是否受理的决定。
调解委员会应当在查明事实、分清责任的 基础上，进行调解。在调解过程中，双方 当事人应当互相谅解、达成协议。
调解与仲裁的异同点
不同点 启动方式：调解由当事人主动启动，仲裁由一方当事人申请启动
主持人：调解由第三方（调解员）主持，仲裁由仲裁机构主持
调解与仲裁的异同点
程序要求
调解程序较为灵活，仲裁程序相 对严格
效力
仲裁裁决具有法律效力，调解协 议需要双方自愿履行
调解与仲裁的优势与劣势分析
调解优势 灵活性强：调解程序较为灵活，能够较快地适应争议解决的需要
自愿履行：调解结果更容易被双方接受，自愿履行率较高
调解与仲裁的优势与劣势分析
调解劣势
缺乏强制力：调解结果缺乏强制力，可能存在一 方不履行的情况
第三方介入：调解需要第三方介入，可能增加解 决成本
调解与仲裁的优势与劣势分析
仲裁优势
1
2
强制力保障：仲裁裁决具有法律效力，可以强制 执行
3
专业性：仲裁员通常是法律专家，能够提供专业 的法律意见
我国应积极推广调解理念，鼓励当事 人选择调解解决纠纷，以减轻法院负 担，提高解决效率。
加强调解制度建设
我国应加强调解制度建设，提高调解 机构的独立性和专业性，为当事人提 供更加优质的调解服务。
06
案例分析
案例一：某公司劳动争议调解案例
案情简介
某公司与员工甲因加班费支付问 题产生争议，双方无法达成一致 ，员工甲向公司工会提出调解申
01
法律法规不够完善，存 在漏洞和不足
02
调解及仲裁机构设置不 健全，缺乏独立性和公 正性
03
调解及仲裁程序复杂， 时间过长，效率低下
04
调解及仲裁人员的专业 素质不高，缺乏经验和 能力
对我国劳动争议调解及仲裁制度的改进建议
01
02
03
04
完善法律法规，制定更加科学 合理的劳动争议调解及仲裁法
律法规
劳动争议仲裁的程序
01
申请与受理
02
当事人应当在规定的时间内向 劳动争议仲裁委员会提交申请 书及证据材料，并按照要求缴 纳仲裁费用。仲裁委员会应当 在收到申请书之日起5个工作日 内作出是否受理的决定。
组成仲裁庭
仲裁委员会应当在受理案件后5 个工作日内组成仲裁庭，并确 定一名仲裁员担任首席仲裁员 。
申请仲裁。
仲裁过程
仲裁委员会依法组成仲裁庭，经 过审理后作出裁决，支持了员工
乙的请求。
总结词
本案通过仲裁方式解决劳动争议 ，仲裁庭依法组成并作出裁决，
维护了员工乙的合法权益。
案例三：国际劳动争议解决案例
案情简介
某跨国公司与员工丙因福利待遇问题产生争议，双方无法协商解决 ，员工丙向国际劳工组织申请调解。
提高劳动争议处理效率
劳动争议调解程序相对简单、快捷， 能够及时解决劳动争议，提高处理效 率。
增强企业的社会责任感
通过劳动争议调解，企业可以增强对 员工权益的关注和保护，增强社会责 任感。
促进法治建设
劳动争议调解是依法治国的重要体现 ，通过调解解决劳动争议，有利于促 进法治建设。
02
劳动争议仲裁制度
请。
调解过程
公司工会指派调解员进行调解，通 过与双方协商，提出调解方案，最 终达成一致并签订调解协议。
总结词
本案通过调解方式解决劳动争议， 调解员发挥重要作用，双方达成一 致并签订调解协议，避免了仲裁和 诉讼。
案例二：某省劳动争议仲裁案例
案情简介
某省两家企业因劳动用工问题产 生争议，双方无法协商解决，员 工乙向当地劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁的定义和原则
劳动争议仲裁定义
劳动争议仲裁是指劳动关系双方当事人因劳动权利和义务而发生纠纷时，当事 人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动争议仲裁委员会依法裁判，作出具 有法律效力的裁决。
劳动争议仲裁原则
劳动争议仲裁应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保障当事人的合法 权益，维护社会稳定。
加强调解及仲裁机构建设，提 高其独立性和公正性
简化调解及仲裁程序，提高效 率，减少时间成本
加强调解及仲裁人员的培训和 管理，提高其专业素质和业务
能力
05
国际劳动争议解决机制及经验借 鉴
国际劳动争议解决机制的发展趋势
多元化解决机制
国际劳动争议解决机制正朝着多元化方向发展，包括调解、仲裁 、诉讼等多种方式。
制作调解协议书
送达与履行
调解协议书应当载明双方当事人基本信息 、调解事由、调解结果、履行方式等内容 。
调解协议书应当送达双方当事人，双方当 事人应当按照协议书的要求履行。
劳动争议调解的作用和意义
促进劳动关系和谐稳定
通过调解解决劳动争议，可以减轻当 事人的诉讼负担，避免矛盾激化，促 进劳动关系和谐稳定。
调解过程
国际劳工组织指派调解员进行调解，通过与双方协商，提出调解方 案，最终达成一致并签订调解协议。
总结词
本案通过国际调解方式解决劳动争议，国际劳工组织发挥重要作用， 双方达成一致并签订调解协议，避免了仲裁和诉讼。
THANKS
感谢观看
鼓励当事人选择调解
为了鼓励当事人选择调解解决纠纷，一些国家通过立法规定，在特 定情况下，仲裁或诉讼前必须经过调解程序。
提供多种语言的调解服务
为了方便不同语言的当事人使用调解服务，一些国家提供了多种语 言的调解服务。
对我国劳动争议解决机制的启示和建议
完善多元化解决机制
推广调解理念
我国应进一步完善劳动争议多元化解 决机制，提供多种解决方式，以满足 不同当事人的需求。
劳动争议仲裁的意义
劳动争议仲裁的意义在于保障劳动法 律法规的贯彻实施，促进劳动关系和 谐稳定，同时也有利于维护企业的合 法权益，提高企业的竞争力。
03
劳动争议调解与仲裁的比较分析
调解与仲裁的异同点
相同点 都是解决劳动争议的机制
都具有非强制性
调解与仲裁的异同点
• 都试图寻求双方都能接受的解决方案
调解和仲裁相结合
越来越多的国家和地区采用调解和仲裁相结合的方式，以减轻法院 负担，提高解决效率。
强化调解在早期阶段的运用
许多国家在劳动争议解决中更加强调调解在早期阶段的运用，以避 免纠纷升级。
国际劳动争议解决的经验和做法
建立独立、专业的调解机构
许多国家建立了独立、专业的调解机构，这些机构通常由经验丰 富的调解员组成，能够为当事人提供专业的调解服务。