录用通知函

录用通知函
XX 先生/女士：
恭喜您通过我司各环节考察，现邀请您入职我司 XXX 岗，您的劳动合同期限为 X 年，试用期为 X 个月。

报到入职时间预计为 202X 年 X 月 X 日（以实际入职时间
为准）。

一、薪资相关事宜
1、基本工资为 2000 元，岗位责任工资为 4000 元，岗位绩效工资为 3000 元，固定值班费为 1000 元，设备补贴为 1000 元，交通补贴为 1000 元合计为12000 元[ 以上金额均为税前标准,按月发放]。

试用期薪资待遇按上述各项标准的80%比例
发放。

2、公司可在薪酬管理规定发生变化或员工的工作岗位职责发生变化时，对员工的劳动报酬做相应调整。

公司也可根据绩效管理制度对员工的劳动报酬做相应调整。

二、入职体检相关事宜
1、在公司正式录用您之前，我们会先行安排您到医院体检（如果体检结果出现异常情况，公司保留暂时终止入职手续办理的权利，我们会与您具体联络商洽后续事宜）。

2、体检时间通常为上午7:30
（1）请携带身份证原件及一寸证件照，体检时向体检工作人员出示；
（2）提前一天晚上请勿通宵、饮酒，需要空腹前往体检；
（3）体检项目包括：①血压、视力；②肝功能4项；③肾功能；④血糖、血脂（2
项）；⑤血常规检查；⑥尿常规检查；⑦血型；⑧心电图；⑨胸透。

请仔细核对，确保无遗漏。

三、入职材料
为了方便办理入职报到手续，请您提前准备如下材料：
1、身份证原件及复印件（1 份）；
2、学位证书、学历证书、职称证书原件及复印件（各1份）；
3、持证上岗的特殊岗位上岗证的复印件（如财务、电工、电梯维修、救生员、厨师、
司机等）；
4、财务、司机、行政、前台、人事、主管人员等提供资信证明；
5、近期彩色免冠近照 1 张（1寸白底）；
6、原单位离职证明（包括离职时间、工作交接情况等相关信息）；
7、银行卡复印件（工资卡）
8、公司指定医院或其他三甲医院健康体检结果原件；
9、入职时请提供上一家公司的社保账号或者自由参保账号（最新的社保账号）。

注：
在南昌缴交社保并未办理停缴的员工，无法正常办理入职手续，如果员工情况失实，公司有
权延迟入职、不予录用或解除劳动合同，后果由员工本人承担责任；
四、公司声明：
本邀约为正式劳动合同的前置基础，其有效期具备以下四个条件之一即自动终止：
1、受邀方承诺所告知邀请方的受邀方所有学习经历及工作经历完全属实，若邀请方发现受邀方的上述任何信息存在虚假或者存在其它严重违反职业道德的情况，经查证属实的；
2、受邀方无法提供医院检查合格的入职体检报告；
3、邀请方邀约被拒绝（以电子邮件或书面文件为准）；
4、本函发出 3 日仍未得到任何答复（发出时间以电子邮件发送日期为准）。

5、您的试用期已经开始，试用期是您与公司相互了解的时间。

为便于您了解我公司的录用条件，现特将该岗位录用条件予以告知和说明，若您在试用期存在如下情形，将视为不符合公司的录用条件，公司有权随时与您解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，具体如下：
（1）向公司提供的入职材料/学习经历/工作履历等信息内容有虚假或隐瞒的；
（2）试用期内请事假超过3天/迟到超过3次或存在旷工现象的；
（3）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
（4）与原用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围之内的；与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；
（5）无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；
（6）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
（7）隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；
（8）患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病；
（9）违反公司奖惩管理办法中的轻度违纪条款或其他规章制度中规定的情形；
（10）拒绝接受领导交办工作任务的；
（11）不能胜任本职工作，无法按质按量完成试用期内的工作任务，具体合格标准如下：。

最后，我们建议您慎重考虑接受或者拒绝本邀请，一旦接受，如因您单方原因导致您不能加入本公司，我们将保留向您追究由此带给公司招聘损失的权利。

我们将以最大的诚意期待您的加入！
本人已经收到并详细阅读《录用通知函》，已完全知悉和理解该确认函的内容及其法律含义，并同意遵守其中规定的内容。

签名确认：
日期：年月日。