浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施
发布时间：2023-04-20T07:31:15.737Z 来源：《中国电业与能源》2023年1期1月作者：邓学征
[导读] 我国的电力企业是国企单位，因此党政工作是企业管理工作的一项主要内容。

邓学征
内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布供电分公司内蒙乌兰察布012000
摘要：我国的电力企业是国企单位，因此党政工作是企业管理工作的一项主要内容。

高水平的政治思想工作可以增强员工对于企业的依赖感，使员工将企业作为坚实的依靠，在增强企业员工凝聚力的同时提升员工的创造力，为企业的健康稳定发展做出不可磨灭的贡献。

我国的电力企业长期处于国家垄断状态，所以相关的政治思想工作却做得还不错，但是要想将政治思想工作的内容扩大化，利用在对企业文化的塑造以及对员工思想的引导方面，还需要有一个长期并且具有魄力的改革方案，加强企业文化的建设，对政治思想工作的工作质量和效率提升加大重视。

关键词：电力企业；政工；措施
一、电力企业政治思想工作概述
我国的电力企业通常规模十分庞大。

据统计，国家电网的员工总数可能超过一百八十万，这是一个庞大的数字，在进行管理的时候就需要政工来进行协调，保证管理的有效性以及正确性。

政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充当管理的润滑剂，对员工的思想政治以及企业文化和党建工作进行管理。

在国有企业中，思想政治教育是员工管理的一个重要部分，更是维持企业和平稳定发展的基础。

因此做好政治思想工作管理不但可以提高员工的工作效率，而且还可以帮助企业平稳健康发展。

在电力企业中政治思想工作的工作内容是比较繁杂的，基本上涉及电力企业的每一个生产以及销售环节，并且政治思想工作管理可以很好地充当管理者与被管理者之间的润滑剂，防止因为管理失误而导致的企业问题，让企业可以平稳发展。

2、电力企业政工工作的重要性
（1）能够为政工工作建立良好的工作氛围。

企业政工工作是企业发展过程中最重要的保障，是企业员工思想政治教育的重要保障。

电力企业应该积极开展政工工作，为企业的发展奠定基础，使其形成积极向上的工作体制。

进一步促进企业发展，为企业工作人员提供良好的思想政治教育平台，进一步体现电力企业发展过程中坚持“以人为本”的理念。

（2）有效促进企业文化建设。

电力企业在不断发展的过程中，应该注重企业工作人员的思想政治教育，思想政治对工作人员的影响特别大，积极向上的思想政治工作是企业发展进步的保障，只有拥有稳定的思想政治教育机制，在工作的过程中，员工才会有属于自己的信念，并且全身心投入自己喜欢的工作中去。

为使工作人员的思想建设与企业文化相互融合，企业应该定期进行思想政治工作宣传，丰富员工的工作生活，这样不仅促进企业文化的发展建设，同时也能够提升员工对于企业的热爱。

企业思想政治工作的开展，能够促进员工在工作的过程中积极主动，保质保量完成份内的工作。

3、电力企业政治思想工作现状
从企业发展的客观因素看，随着电力企业进入了国际市场，在市场经济的冲击下，政治思想工作的工作环境也开始有了新的变化，出现了很多的问题，工作效果不太好。

世界经济往来的密切，促进了文化的融合，一些不良的文化思想趁机进入了中国市场，腐蚀了员工思想和企业文化，对企业的健康发展造成了很大的影响。

从企业发展的主观因素来看，电力企业在本质上是一个经营体，其每年都有盈利的指标，这也就导致了电力企业将效益放在了企业发展的第一位，对于政治思想工作缺乏足够的重视，工作水平还有待提高，无法适应当下的环境。

而且开展政治思想工作的管理人员思维也有些偏差，他们采取的手段较为单一，只是进行说教，导致企业员工无法很好地接受相关思想。

只有企业员工们积极配合政治思想工作的开展，并且提高自己的思想境界，才能提高企业的竞争优势，促进企业健康发展。

4、提高电力企业政治工作质量和效率的措施。

4.1建立和完善制度和机制
随着科技的发展，电力企业也需要完善现有的工作制度和机制，提高工作效率。

电力企业政工相关人员必须对企业发展情况有更加准确的认识，完善企业工作机制，确保政工人员能够更好地把日常政治思想工作落实到位。

同时，有必要完善电力企业员工的激励措施。

只有在工作过程中奖惩分明，公平公正，员工才能在日常工作中发挥积极的激励作用，使员工齐心协力，保证企业朝着好的方向稳步前进。

4.2巩固电力企业政治工作规范化。

把基层组织建设成为组织体系严密、党员优秀、基础制度健全的坚强战斗堡垒。

着力把党的政治优势转化为企业发展优势。

要层层压实党建责任，制定责任清单、任务清单、问题清单、督察清单，考核党建责任制，评价党委书记、党支部书记述职情况，用好考核结果，加大责任追究和问责力度，把“软指标”变成“硬约束”。

要规范党支部“三会一课”全过程管控，落实党务公开制度，提高党员参与党建工作的积极性。

按照“三懂、三会、三会”(懂党务、会业务、会管理、会解读政策、会指导思想、会总结经验、政治过硬、作风优良、清正廉洁)的要求，开展政治工作者素质提升工程，建立系统的党员学习计划和科学的党员培训制度，坚持党员民主评议，强化党员先锋模范意识，充分发挥党员攻坚克难、创新创效的引领作用。

4.3从内容出发，坚持以人为本的工作原则。

结合企业各部门基层职工的实际工作需要，制定政治工作的具体内容。

因此，企业管理层有必要在企业建设发展过程中认清基层职工的实际工作状况，实时关注基层职工的专业技能和道德素质，监督职工的技能水平是否能与企业共同进步，思想道德素质是否始终处于正常阶段。

通过完成上述任务，将提高工人的实际工作内容，同时帮助他们及时解决工作中遇到的问题，从而促进企业的长期经营和发展。

4.4加强队伍建设。

电力企业要更加重视政工工作，加强政工管理队伍建设，提高企业政工管理队伍的数量和质量。

首先，电力企业可以建立人才队伍建设的审核机制，在企业内部开展政工人员的专业培训和考核活动。

只有经过培训，增强了政治工作专业性，考试合格的，才能进入政治工作管理岗位。

对考核不合格者，电力企业可将其作为重点培养对象，为政工队伍建设储备人才。

其次，为了使政工在员工思想政治教育
中更好地发挥重要作用，同时提高政工管理团队的团队协作能力，从而弥补个人在管理过程中的不足，电力企业需要提高管理人员的素质，在以人为本的基础上提高政工管理人员的学习能力和协调能力，增强思想政治教育的效果。

比如电力企业的政工人员在日常工作中需要加强与其他政工人员和员工的沟通，使工作氛围更好，促进政工人员的共同提升。

4.5为思想政治工作注入新的力量。

企业要想实现长远发展，就要注重结构的不断调整和更新，跟上时代发展的步伐，这样才能在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。

企业思想政治工作的开展和实施也应如此。

当需要改进和创新时，要积极进行改进和创新。

但在开展思想政治工作创新之前，企业要明确先进行政工作者的创新，为思想政治工作创新打好基础。

因为年轻人不仅思维活跃，而且走在时代发展的最前沿，新鲜血液的注入不仅能促进企业思想政治工作的落实和发展，还能让企业焕然一新。

因此，在日常工作中，企业管理者应鼓励和激励年轻人大胆提出新方法，并与实践相联系、筛选后采用，这样既能促进企业思维活跃，又能帮助企业营造轻松自由的工作氛围。

结语
总之，电力企业政治思想工作的工作效率和质量的提高是市场的要求，也是时代的要求，需要电力企业牢牢树立相关的意识，重视对“群众路线”的应用，完善相关的工作机制，并着眼于高质量工作队伍的组建。

参考文献
[1]郝文军.提升电力企业基层党建政工工作质量的建议[J].企业改革与管理,2020(04):190-191.
[2]李朝霞.电力企业政工干部做好群众工作的措施探讨[J].祖国,2019(15):111+110.
[3]赵鹏.新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索[J].办公室业务,2019(10):33.。