劳动争议仲裁的风险如何防范

劳动争议仲裁的风险如何防范
现实当中劳动者与⽤⼈单位签订的劳动合同包含着⽀付⼯资报酬、加班费、已经发⽣特殊情况时候的经济补偿或者赔偿⾦等内容，是双⽅都查看并⼀致同意⽽达成的协议，⽽如果因为劳动合同签订不完善，进⽽导致劳动纠纷引起争议的可以申请劳动仲裁。

那么在劳动仲裁过程中应该怎么做才能够防范风险呢？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

劳动争议仲裁的风险如何防范
当事⼈申请仲裁时，提交的仲裁申诉书中应载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事⼈的基本信息及⽂书送达地址等。

如申诉材料书写不明，将导致⽴案审查难以通过、⽂书⽆法送达等后果。

当事⼈请求仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规的事实提出⾃⼰的请求事项。

不应当提出超出法律规定的请求，也不应当提出超出劳动争议处理范围的请求。

因请求不当，将承担败诉或部分败诉的法律后果。

需注意协商解除劳动合同的，关键看哪⼀⽅先提出，如果是由劳动者⾸先提出解除劳动合同的，经协商⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位不需⽀付经济补偿⾦；如果是⽤⼈单位先提出的，就需要向劳动者⽀付经济补偿⾦。

劳动者加班应注意保留证据，涉及⽤⼈单位掌握、管理的证据，如考勤记录、⼯资发放记录等，⽤⼈单位必须妥善保管好，否则，⼀旦发⽣纠纷，⽤⼈单位⽆法提供证据的，将⾯临败诉的后果。

现实当中许多情况下的劳动仲裁往往劳动者都处于⽐较弱势的地位，有许多有关劳动关系的重要证明，都⼀直在⽤⼈单位⼿⾥。

使得劳动者的举证⽐较困难⽆法很好的主张⾃⼰的权益。

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