中国式职场规则与潜规则

职场是一个神奇的世界。

在这里，你可以看到团队协作的力量和伟大，也可以看到尔虞我诈，你死我活的无休无止的争斗；你可以看到睿智和龌龊并存，也可以看到善良者的狠毒和阴险者的良善。

人类所知晓的各种兵法计策与厚黑谋略也在这里得到了发扬光大。

职场如同战场，胜者为王败者寇，虽无流血却有牺牲，同样残酷惨烈；职场如同江湖，权术与智谋在这里激烈碰撞，智者和愚者轮翻较量，有小隐在野、大隐在朝，高手云集，各显其能。

，职场就是江湖。

既然是江湖，难免会有纷争：同级、上司、下属之间，一场场有关义、利、权、欲的大戏接连不断地上演。

这是一场没有硝烟的战争。

表面看上去，办公室往往是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌。

如果你毫无准备，那么随时可能被卷入暗无天日的海底。

潜规则，顾名思义，就是暗藏的规则，是话中应有之意，但话表面不说明，靠自己去意会。

公司政治这个潜规则当然也不是白纸黑字标出来的，而是约定俗成的。

强调政治是人与人交往的一种关系，而不是厚黑学，上升到厚黑学的层次就有些可怕了，政治素质只是在职场生存及发展的必要条件。

要明利害，分清首要利害、次要利害。

生存、内部竞争与末位淘汰属于首要利害。

如一个公司两个高层势不两立，见着就掐、咬，不一定是他们个人有什么恩怨，很可能是他们的生存互相冲突，受到彼此存在的威胁。

内部竞争则是一把双刃剑，采用末位淘汰的机制，刚开始也许可以提高业绩，但是从长期来看是一种慢性自杀，容易导致员工之间的互相倾轧和不正当竞争。

分清首要利害后，还要辨别次要利害，这样才可以进退自如，谭小芳老师总结出以下经验：潜规则一：不要凸显自己脱离团队
“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，但在工作状态中保持住这样的风范就不那么容易了。

虽然美国崇尚的“个人主义”从表面上与“团队精神”有矛盾，但是老美们在工作中的确处处都在强调着“团队精神”。

假如你来到一家外企公司工作，因工作能力突出业绩斐然而很快连跳几级，达到了“高处不胜寒”的位置，但却因为一时得意而忽视团队的存在，不仅与下属和同级同事很少沟通，在工作中出现分歧时还一意孤行，结果导致与团队间的关系很不融洽，工作无法进展。

这显然是没有遵守外企中“团队精神”的潜规则。

没有任何一个人能保证自己在工作中做到十全十美，老美们显然也清楚这一点。

因此在外企中，经营者往往会更注重团队的建设，让团队的合力能够达到十全十美。

我行我素的风格与团队文化是格格不入的，就算工作能力再强，没有团队的协作，也很难把任务在目标时间内出色完成。

总是游离在团队之外，不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到团队排斥。

长此以往，不仅工作无法完成，饭碗能否保住也会成问题。

潜规则二：不要随便“打小报告”
打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了，相信很多人在学生时代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历。

很多外国人觉得中国人对别人的夸赞显得比较吝啬，其实中国人一方面是对夸耀别人羞于启齿，同时爱用镜子照出别人的缺点。

当然指出对方的问题并没有什么不妥，但是在方法上如果没有把握好，在外企的工作过程中就很可能“触雷”，甚至影响你今后的工作发展。

如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”，而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。

因为在外企，领导们注重的是员工间的信任和协作关系，而怀疑往往是导致这些关系破裂的“罪魁祸首”，所以打小报告是最让人厌恶的。

团队的和谐直接与团队的工作效率以及利润挂钩，这是老板们最关心的，如果有人总向他反映其他员工的不是，他不仅不会认为你是“为了公司好”而肯定你的忠心，反而会认为你与同事的关系出现了问题，进而对你的人品也产生了质疑。

潜规则三：不要一味附和别人的想法
东西方文化的差异，导致了
的核心差异化，西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果想在外企中生存下去，在保证高效
执行力
的前提下，必须保有自己的见解，并且适时提出，而不是总是去附和别人的想法。

假如你工作能力不错，在处理事情的时候谨慎细心，也有自己独到的见解，却总在应该提出建议的时候因顾虑太多，羞于表明立场和看法，并且不管别人已提出的建议是否正确或完善，都一味地去迎合。

长久下来，你在上司和同事的心里就会形成“墙头草”的印象，对事物没有自己的见解，而且没有什么创新意识。

当然三思而后行没有错，但是在老美的眼中，没有表达出自己的见解，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器，最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者。

另外加一句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。

其实善于表达想法也是一种自信的表现，有了这样的自信，才能在公开自己观点时提高通过率。

潜规则四：不注意形象及素质的塑造
个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。

得体的装扮不仅能够提高个人自信，而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。

尤其是在对企业形象尤其注重的外企，得体的着装就成为了成功的第一步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合及形象的另一个重要的标准。

随机读管理故事：《抱怨是一种毒药》
抱怨是一种毒药。

它摧毁你的意志，降低你的身价，摧残你的身心，削减你的热情。

抱怨命运不如改变命运，抱怨生活不如改善生活，毕竟抱怨解决。

任何不顺心都是一种修炼，进锅炉的都是矿石，出来的却分矿渣和金属。

凡事多找方法，少找借口，强者不是没有眼泪，而是含着眼泪在奔跑!。