公司收发快递管理规定（3篇）

公司收发快递管理规定
是指为公司内部快递收发工作建立一套规范和制度，以确保快递的安全、高效和准确。

以下是一些建议的公司收发快递管理规定：
1. 快递接收登记：设立一个专门的接收登记处，每次接收快递时，工作人员需要在接收登记册上填写相关信息，如发件人姓名、电话、快递单号等。

2. 快递分发制度：设立一个快递分发处，对接收的快递进行分类、分发和交付至指定人员。

确保快递分发的及时性和准确性。

3. 快递安全检查：对所有收到的快递进行安全检查，如查验包裹外观是否完好，有无异常气味等。

对于可疑物品，应立即报告安全部门。

4. 快递签收制度：对于重要文件或贵重物品的快递，要求收件人本人亲自签收，并保留签收记录。

对于其他一般快递，可以委托他人代签，但必须有法律效应的授权文件。

5. 快递投递记录：对于发出的快递，要求快递员填写投递记录，包括投递时间、地点以及签收人等信息，确保快递的可追溯性和到达准确性。

6. 快递储存管理：对于未能及时分发或未能找到收件人的快递，要设立专门的储存处，并做好储存管理，避免快递丢失、破损或过期。

7. 快递丢失赔偿规定：对于因公司原因导致快递丢失或损坏的情况，要建立相应的赔偿规定，并及时进行赔偿。

8. 快递管理责任：明确相关快递管理人员的职责和责任。

对于重要快递环节，要有相应的管理人员进行监督和管理。

以上是一些建议的公司收发快递管理规定，具体规定可以根据公司的实际情况，制定适合自己公司的管理制度。

公司收发快递管理规定（二）
第一章总则
第一条为了规范公司收发快递的管理工作，加强对快递信息的保密和安全性，提高快递服务的质量和效率，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于公司内所有部门和员工收发快递的行为。

第三条公司收发快递的管理应遵循便捷、高效、安全、保密的原则。

第四条快递的收发管理工作应当高度重视信息的保密性，不得泄露任何与快递有关的信息。

第五条公司收发快递的管理应当根据国家法律及相关规定进行，严禁收发违法违禁物品。

第二章收快递管理
第六条公司应建立统一的收快递管理制度，确保快递能够及时、准确地送达目的地。

第七条员工收快递时应当凭借本人有效身份证件，并及时签收、确认快递的内容。

第八条发快递的员工应当按照指定的程序和流程进行操作，确保快递的安全和保密。

第九条快递收货人应当及时向寄件人确认收货，并及时将快递交接到指定的部门。

第十条对于快递中的重要文件或机密资料，必须进行安全保密措施，不得轻易交付给他人。

第三章发快递管理
第十一条发快递的员工应当认真核对收件人信息，确保快递轨迹的准确和及时。

第十二条快递发件人应当填写完整的寄件人信息，以保证能够及时联系到寄件人。

第十三条发快递员工应当认真检查包装，确保快递包装完好，并能够有效保护快递物品。

第十四条发快递的员工应当根据快递物品的特性和要求，选择合适的快递方式进行寄送。

第十五条快递发出后，应当及时通知收货人，并提供快递的追踪信息，方便收货人追踪快递。

第四章快递信息的保密和安全
第十六条公司应当加强对快递信息的保密管理，确保快递信息不被泄露或滥用。

第十七条公司收发快递的员工应当签署保密协议，并接受相关保密培训，确保能够有效保护快递的信息安全。

第十八条公司应当建立完善的信息安全系统，对快递信息加密和存储进行有效控制。

第十九条对重要的快递文件或机密资料，应采取特殊措施，如密封、签名、密码等，以确保安全。

第五章违规处理和责任追究
第二十条对于违反本管理规定的行为，公司有权采取相应的惩戒措施，如扣减工资、警告、处罚等。

第二十一条快递管理人员应当密切关注快递信息的安全，若发现泄露行为，应立即报告上级并采取相应措施。

第二十二条对于故意泄露快递信息或造成重大损失的行为，将追究相关责任人的法律责任。

第六章附则
第二十三条本管理规定自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。

第二十四条有关本管理规定的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行修改和调整。

第二十五条快递管理人员应当定期对本管理规定进行宣导和培训，确保全体员工的知晓和遵守。

第二十六条如有违反本管理规定的情况，公司有权随时调整和完善相关的管理措施。

公司收发快递管理规定（三）
第一章：总则
第一条：根据公司业务的需要和保障企业的正常运转，制定本《公司收发快递管理规定》（以下简称“本规定”）。

第二条：本规定适用于本公司所有员工及相关快递收发工作人员，旨在规范快递收发的流程和管理，提高快递服务质量。

第三条：公司收发快递范围包括但不限于日常商务文件、样品、设备及相关材料，所有收发快递必须符合国家相关法律法规和公司规定。

第四条：公司对于收发快递管理工作进行全面监督，既保证了公司快递安全和准确性，也提高了员工工作效率。

第五条：公司建立快递收发流程，通过软件系统对快递进行跟踪管理，确保收发过程的可靠性。

第二章：快递收件
第六条：员工在收到快递前，需事先向负责快递收发管理的部门填写《快递收件单》，并提供详细的收件信息，包括收件人姓名、单位、联系方式等。

第七条：收件人核对《快递收件单》信息的准确性，如有错误及时告知。

第八条：在收到快递后，收件人应当立即进行外包装的检查和完整性的确认，如有破损或遗失，应当及时向快递部门报告。

第九条：收件人应当在收到快递后签字确认，确保收件过程的完整性。

第十条：公司收取的快递应当及时交付给相应的收件人，不得擅自处置或延迟交付。

第三章：快递发件
第十一条：员工在寄出快递前，需事先向负责快递收发管理的部门填写《快递发件单》，并提供详细的寄件信息，包括收件人姓名、单位、联系方式等。

第十二条：发件人核对《快递发件单》信息的准确性，如有错误及时告知。

第十三条：发件人应当将快递及时交付给快递部门，确保发件过程的及时性。

第十四条：发件人应当保证所寄快递物品符合国家相关法律法规和公司规定，不得寄递违禁物品。

第四章：快递安全
第十五条：公司保证快递安全的同时，也要求员工对所承担的快递安全负责。

第十六条：快递员在快递过程中应当保护快递物品的完整性和安全性，不得私自打开、查看或转交他人。

第十七条：公司建立相应的快递物品安全检查制度，对可疑快递进行查验，确保快递物品的安全性。

第十八条：对于快递物品丢失、损坏或被盗事件，公司会进行调查处理，并追究相关人员的责任。

第五章：违规处理
第十九条：对于故意或严重违反本规定的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、解雇等。

第二十条：对于私自开拆他人快递、泄露快递信息等严重违反本规定的员工，公司将追究其刑事责任。

第六章：附则
第二十一条：为保障本规定的有效实施，公司将不断完善快递收发流程，提升员工的快递管理能力和服务意识。

第二十二条：本规定由公司管理部门负责解释和修改。

第二十三条：本规定自发布之日起施行。

以上为公司收发快递管理规定，共计____字。