公务员制度学习心得

公务员制度学习心得
我是一名大一的学生，对论文要求论证方法等等还不是很明白，所以退而求其次的就我上您这门课程公务员制度谈一点自己的看法和感想，其中如果有不正确和不当的地方希望老师您能够原谅指正。

当初我之所以选择这门课程的原因是因为刚上的大学的我一直有考公务员的想法，但是对公务员这个职业并不是很了解，只是从新闻很周围人的谈论中知道一些。

随着这几年的公务员热，很多人想到的应该还是公务员呆在编制里，端着金饭碗，有着绝对的保障和优厚的待遇，我想这也许是每年众多人疯狂参加国考，千军万马过独木桥般考公务员的原因吧？
上了这门课，我从各方面对公务员制度大概有了一些了解,我也就上课内容简要谈谈我的看法和感想。

公务员是伴随著国家的产生而产生的，只要国家机器一建立，公务员制度必定随之建立。

在公务员的出现发展的历史上值得一提的是，中国在隋朝时就建立了世界上最早、最完善的“公务员考试制度”即“科举制”。

始于隋朝，确立于唐朝，历经宋、明，终于清朝，历时1300余年。

并在后来被欧美各国争相效仿、改进。

西方国家的公务员制度沿于英国的文官制度，19世纪末20世纪初，西方主要的几个国家先后创立了公务员制度。

公务员定义在各国定义各不相同，在中国我国2005年出台的《公务员法》中对公务员的定义，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。

世界各国现代公务员制度对待公务员的划分大致可以分为三类，一是小范围的公务员，以英国为代表；二是中等范围的公务员，以美国为代表；三是大范围的公务员，以法国为代表。

不难看出，我国基本属于第二种概念的划分。

由于历史的原因和许多现实因素的制约，使我国的公务员制度完全地科学化、民主化、法制化，还需要相当长的一段时间。

在已经结束的十八届三中全会有一项重要改革就是推进公务员制度改革。

我国公务员制度的改革与发展在吸收借鉴西方发达国家的公务员制度的同时，还应注意研究中国的历史和现状，正确处理好借鉴与继承、改革与发展的关系。

我们的改革不是生搬硬套或“全盘西化”，而是对西方先进的公务员制度理论进行中国化的科学实践，才是一条适合中国国情，走出中国特色改革发展道路，公务员制度的改革也伴随着公务员的待遇问题，2013年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，制定的公务员薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

在所有职业中，无论是国内还是国外，公务员都是“香饽饽”，不仅工作稳定、收入有保障，而且有较高的社会地位，是社会正常运转的中坚力量之一。

也因此，各国对公务员素质的要求都比较高，对公务员录用的公正性和公开性也格外强调
我国公务员制度的革新和完善，是改革开放30年以来中国社会进步的一面镜子。

从“卷子”替代“条子”招录方式的变化，从“干部”到“公务员”的称谓变化，一系列具体的措施不仅提高了公务员的整体素质，也改变了公务员的知识结构和为公众服务的能力，意味着中国行政管理的日益国际化。

建立公务员制度，旨在消除“大锅饭”、“官本位”、“铁饭碗”、“能进不能出”、“能上不能下”、“论资排辈”、“暗箱操作”等旧的传统陋习，取而代之的是民主、法制的观念和公开、平等、竞争、择优的方式。

薪酬对员工的激励效果显而易见，所以薪酬制度对企业吸引保留，激励人才的重要手段对企业的发展也就十分重要。

但是政府对薪酬制度便没有那么完善，但是近年来政府逐步意识到这一问题为提高政府工作效率开始研究公务员的工资待遇问题
在我国公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级
别之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

享受住房、医疗等补贴、补助。

享受年终奖金，福利待遇，国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，公务员保险制度，国家还实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

对个人来讲，选择公务员在工资方面也许没有差别，但在保障方面就难说了，公务员是国家公仆，国家给公务员很优厚待遇及保障，比如医保或养老保险等。

如果就职于私企，虽然工资很高，但没有稳定的保障。

这何尝不是苦读多年大学的人最担心的事呢？
正因为如此优厚和稳定，公务员考试成为国家第一考。

很多专家都建议大学毕业生不应该都去考公务员，但现在大学毕业生就业时首先想到的就是当公务员，大学生考公务员其实就是生计的需要，跟大学生毕业后到人才市场找工作一样的简单。

大家所能想到的，无非就是要找到一份稳定的工作，有了稳定的收入，保证自己的温饱问题能得到解决。

然后才能去考虑自身的发展，考虑如何发挥自己专长，乃至为社会作出贡献并且很多人都以考上公务员为自豪的心态对公务员的推崇也是很重要的一方面。

我们国家每年都有众多的大学毕业生面临就业难的困扰，毕业生越来越多，而社会上可以提供的就业机会并没有随之增加，有不少人面临寒窗苦读十余载最终却沦为无业游民的尴尬境地。

这样的状况无论是对于致力于提高全民素质的决策层，还是对于莘莘学子自己，都是不愿意看到的。

于是为了改变命运，即便是只有破釜沉舟地一线生机，杯水车薪的就业机会，他们也会努力而为之，毕竟十余载的付出不能白费，所花费的心血、财力不能白流。

不但是在考公务员的时候他们会这样子做，在人才市场上，他们也同样会为一个的好的岗位而打拼而努力。

大学生考公务员，只不过是一种就业门路的选择之一，大学生当公务员也不一定是社会的倒退，也不一定是社会的浪费。

相反，随着一大批高素质的高校毕业生进入公务员队伍，那么，对于我们改善公务员队伍的整体素质，为政治体制的改革注入新鲜的活力和动力，这也是必然的，也是值得期待的。

我觉得应该对公务员制度有一个彻底的了解，然后才能正确的做出选择，在公务员热的时候保持头脑清醒，才能达到人力资源的最佳配置
学习了国家公务员制度的一些基本知识，对其虽了解得不是很透彻，掌握的也不很全面。

但就我个人的认识，不过我们现在仍停留在理论和纸上谈兵的状态，真正的公务员制度在实际社会中是十分复杂实施起来又十分困难。

所以，论文有不到之处还请指正和包涵。