单位节约用水年度工作计划

单位节约用水年度工作计划
一、背景介绍
随着人口的不断增长和经济的持续发展，我国水资源的供需矛盾日益突出。

据统计，全国
每年因超采和浪费而损失的淡水资源约占总供水量的1/3，部分地区严重缺水。

为了有效
保护水资源，提高水资源利用效率，实现可持续发展，单位制定了节约用水年度工作计划，以达到节约用水的目标。

二、总体目标
本年度单位的节约用水工作主要目标是将水资源的使用效率提高10%，达到全员参与，全方位、全过程、全员的节约用水目标，尤其是在农业、工业、生活用水领域，深入推进水
资源节约措施。

三、工作内容和计划
1. 制定并实施水资源管理方案
明确单位的水资源管理目标和责任，建立健全水资源管理制度，制定各项水资源管理办法
和措施，明确水资源管理人员的职责和权限，建立水资源管理工作机制和档案。

2. 推进节水设施的改造和建设
对单位内部的水源设施进行全面排查，提出改造、更新的方案，通过水阀、压力器、节水
器的安装，以及管道的修复和更换等方式，提高水资源利用效率，减少漏水和浪费。

3. 开展水资源节约宣传教育活动
通过悬挂标语、发放宣传资料、开展讲座和培训等形式，普及水资源知识，提高全员的节
约用水意识，引导员工自觉节约用水。

4. 制定单位用水计量和管理制度
建立单位用水数据的监测和报表制度，建立用水监测点，对全单位的用水情况进行实时监测、统计和分析，掌握单位用水的动态情况，及时发现用水异常情况。

5. 加强节水技术研发和应用
通过引进或自主研发适应单位实际的节水技术和产品，提高水资源利用率，减少水资源的
浪费，推广使用高效、节水的设备和技术。

6. 推进水资源税收政策
积极参与政府有关水资源税收政策的实施，逐步实现企业排污费和生活污水处理费的增收
标准，鼓励单位节约用水、减少排污。

7. 加强考核和评估机制
建立健全水资源使用效益的考核和评估机制，对节约用水目标进行定期检查和考核，对水资源管理、节约用水工作进行全面评估。

四、资源保障
1. 人力资源保障
建立水资源管理与节约用水工作小组，明确工作任务与分工，充分调动全员的积极性和创造性，加强水资源管理和节水工作的宣传和教育。

2. 资金保障
通过拨款、预算或引进专业资金，确保节约用水工作经费的落实，保障各项节约用水措施的实施。

3. 技术保障
组织专业人员对单位的节约用水工作进行技术指导和支持，提供相关的技术咨询和服务，确保各项节约用水措施的技术落实。

五、风险管控
1. 收集和分析节水数据
建立单位内的用水监测点，进行用水数据的收集、分析和汇总，发现用水异常情况及时采取措施，以减少水资源浪费。

2. 定期进行节水设施维护检查
建立健全设备维护保养和故障处理制度，确保节水设施的正常使用和高效工作。

3. 加强对水资源管理的监管
建立健全水资源监管机制，明确监管职责和权限，对单位的水资源管理工作进行监督和检查，确保水资源管理工作的规范和有序。

六、组织保障
1. 加强组织协调
充分发挥各级领导班子的统筹和指导作用，形成上下联动、部门协作的有效机制，推动单位的节约用水工作向前发展。

2. 保障宣传教育工作的周密推进
通过各种宣传形式，广泛宣传单位的节约用水目标和工作举措，形成全员参与的浓厚氛围。

七、效果评估
设立专门的评估机构，对单位的节约用水工作进行定期评估和考核，制定并实施奖惩制度，对于工作成绩显著的个人或单位进行表彰和激励，对于工作不到位的个人或单位进行适当
的处罚，以动员全体员工的积极性和创造性，推动单位的节约用水工作向前发展。

八、总结与展望
通过全员的共同努力，单位的节约用水工作在本年度取得了较好的成效，在未来的工作中，将进一步加强水资源管理和节约用水工作，不断提高水资源的利用效率，使水资源的使用
更加合理和科学，为单位和社会的可持续发展做出更大的贡献。

同时，也将紧密结合国家
的水资源管理政策和目标，持续推动单位的节约用水工作，为实现全国水资源的可持续利
用做出积极的贡献。