煤矿安全培训工作制度(2篇)
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煤矿安全培训工作制度
一、安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,认真落实“管理、装备、培训并重”的原则,坚持强制培训、考核发证,提高煤矿职工的安全技术素质。
二、安全培训工作由各级行政领导负责,安全监察部门负责组织编制安全培训计划和规划,并认真组织实施。
三、从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训,并须考试合格,取得《安全资格证》。
未经培训的人员,不许指挥生产,不准上岗操作。
四、安全培训要坚持理论与实践相结合,正规培训与经常教育相结,脱产培训与岗位培训相结合的要求,教学内容除必须学习《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和有关法规性文件外,应以煤炭部统编教材为主,尽量利用直观形象化教学手段,重视实验实习操作等实际教学方法,提高教学质量。
五、安全培训时间必须达到《煤矿安全规程》规定的时间,培训要有专兼职教师、有教材、有场所、有严格的考核制度,按时、保质保量地完成培训计划。
六、安全培训考试不及格者必须经再培训,直至考试合格。
职工未经安全技术培训而分配工作的,以违章论处。
未经培训的职工造成事故,应追究分配工作部门负责人的责任。
七、安全监察部门专责安全培训人员必须坚持经常深入基层,进行调查研究,分析学习安全培训效果和职工队伍安全技术素质状况,反馈信息,制定措施。
八、季度必须将安全培训统计报表和书面总结报上一级安全监察部门。
九、局、矿必须建立健全职工安全培训卡片,资料和档案,由安全监察部门保存。
煤矿安全培训工作制度(2)
第一章总则
第一条为了加强煤矿安全培训工作,提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能,确保煤矿生产安全,根据相关法律、法规和政策,制定本制度。
第二条煤矿安全培训工作制度适用于全体煤矿从业人员,并应当与煤矿职业安全健康管理制度相配套。
第三条煤矿安全培训宗旨是普及安全知识、提高安全技能、强化安全意识,使煤矿从业人员能够切实掌握安全生产的基本理论和基本技能,增强自我防范能力和适应应急处理能力,减少安全事故的发生。
第四条煤矿安全培训应当坚持全员参加、分类层次、循环轮训、培训不断的原则。
第二章安全培训范围与内容
第五条安全培训范围包括但不限于以下内容:
(一)煤矿从业人员应具备的安全责任和义务;
(二)煤矿生产经营和安全管理制度;
(三)煤矿安全生产法律法规和政策;
(四)安全生产基本知识和基本技能;
(五)职业病防护和应急处理知识;
(六)新技术、新设备、新工艺的安全应用;
(七)安全生产工作中的心理健康教育。
第六条安全培训内容应当根据煤矿从业人员的不同岗位、不同层次、不同工种和不同专业的需要,分别制定培训内容和培训计划。
第三章安全培训组织与管理
第七条煤矿应当根据安全培训需要和培训计划,成立专门的安全培训机构或委托第三方进行培训。
第八条安全培训机构应当具备下列条件:
(一)具有煤矿安全培训的专门技术人员;
(二)具备开展安全培训的场所和设备;
(三)具备开展不同性质、不同对象、不同层次、不同标准的安全培训能力。
第九条煤矿应当制定培训计划,明确培训内容、培训对象、培训时间和培训要求。
第十条安全培训应当按照分类培训、循环培训的原则进行。
(一)分类培训:按照从业人员的不同岗位、不同层次、不同工种和不同专业进行培训;
(二)循环培训:在一定的时间间隔内进行循环培训,确保培训的持续性和有效性。
第十一条煤矿安全培训工作应当与煤矿安全生产考核、煤矿职业健康检查等相关工作相配套,形成有机结合,相互促进,共同提高煤矿安全管理水平。
第四章安全培训的组织和实施
第十二条安全培训机构应当按照煤矿的要求和培训计划,组织培训工作。
第十三条安全培训工作应当采用面授、模拟演练、现场实践等多种方式结合,确保培训的深入和有效。
第十四条安全培训应当注重培训的互动性和实践性,鼓励煤矿从业人员参与讨论、提问和实际操作。
第十五条安全培训应当做好培训记录,包括培训人员名单、培训内容、培训时间等。
第五章安全培训的考核和评估
第十六条煤矿应当建立安全培训的考核和评估机制,对从业人员的安全知识和安全技能进行考核和评估。
第十七条安全培训的考核和评估应当分类进行,按照不同岗位、不同层次、不同工种和不同专业进行。
第十八条煤矿应当根据培训类型和培训要求,制定相应的考核标准和评估方法。
第十九条安全培训的考核和评估结果应当作为职工奖惩、晋升、岗位评级和职业技能等方面的重要依据。
第六章安全培训的监督和评估
第二十条安全培训机构应当配备监督和评估人员,定期对安全培训工作进行监督和评估。
第二十一条煤矿应当委托有关部门或第三方对安全培训工作进行监督和评估,及时发现问题并提出整改意见。
第七章法律责任
第二十二条违反本制度的规定,煤矿从业人员将受到相应的纪律处分,或者依法追究法律责任。
第八章附则
第二十三条本制度由煤矿依法相关部门负责解释和修订。
第二十四条本制度自颁布之日起实施。