西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理(高起专)》网课测试题答案卷1

西安交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理（高起
专）》网课测试题答案
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第1卷
一.综合考核(共10题)
1.下列选项中，不属于常规福利的是()
A.非工作时间报酬
B.津贴
C.服务
D.医疗保险
2.要素计点法的优点是()。

A.评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B.允许对职位之间的差异进行微调
C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D.评价尺度容易使用
E.适用于蓝领职位，针对性强
3.收益分享计划所涉及的主要指标是()。

A.财务绩效
B.客户满意度
C.学习与成长
D.生产力与质量
4.以下不属于职位评价方法的是()
A.交替排序法
B.能力定薪法
C.要素比较法
D.要素计点法
5.最低工资标准由()规定。

A.企业自行
B.国务院或人大常委会
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市
6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资()的工资报酬
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
7.()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
8.确定薪酬调查的范围，即确定()。

A.调查的岗位
B.调查的目的
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息
9.薪酬管理有一定的周期性。

()
A.正确
B.错误
10.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()
A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激励因素
E.尊重因素
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：D
2.参考答案：ABCD
3.参考答案：D
4.参考答案：B
5.参考答案：D
6.参考答案：B
7.参考答案：D
8.参考答案：ACE
9.参考答案：A
10.参考答案：BD。