餐饮行业效益工资制度

效益工资制度
1、月度奖金:总经理一次性下达各门店的月度、年度的经营指标数，并由总经理和各门店的第一责任人(店长)签定责任状。

月度奖金以每月1日--每月30日(31日)为月份考核的结算时间，并以此发放月度浮动效益工资，效益工资的分配以岗位等级工资为基础。

例:某门店当月的营业指标为80万元，而当月本部门实际完成营业额为85万元，而某主管的岗位等级工资为600元，那他的当月效益工资则为:600元x(85万元80万元)=600元x1.06%(小数点后取两位四舍五入)=636元
2、年终奖金:年终奖金以每年的1月1日--每年的12日31日为年度的考核的结算时间，并以此为计算根据发放年度的双薪，作为年度的总奖金，其计算基数为基本工资+岗位等级工资。

例:某门店当年完成了全年营业总数的115%，那么，该店每一位员工，均可获得全年12个自工资以外的年终奖(亦称第13个月的工资)，计算方式为:品工每自基本工资+每三岗位等级工资再乘以115%。

如该店某主管每月基本工资+每月岗位等级工资为1848元，那么他即可获得:1848元 x115%=2125.2元。