试谈监理企业中的人力资源管理

试谈监理企业中的人力资源管理
陈晓丽
【期刊名称】《广西电业》
【年(卷),期】2005(000)010
【摘要】@@ 一、监理企业的现状rn我国监理行业经过十余年发展,已经形成了相当的社会影响和社会效应.但众行业的监理工作水平参差不齐,究其原因,一方面是由于行业发展的不平衡,所隶属的监理企业关系不清,处在副业状态或是三产状态,产权不明晰、权责不明确、法人治理结构不健全,尚未成为自主经营的独立法人.这严重挫伤了企业经营者和监理执业人员的积极性,使监理企业缺乏活力和动力.另一方面,由于初期的监理从业人员一般是从相关行业转行过来,综合能力普遍不高;监理人员待遇偏低以及主管部门或行业协会对监理执业人员的监管力度不够,未能充分发挥主管部门特别是行业协会的作用等原因,与国外同行相比,我国监理人员素质总体水平偏低,不能较好地适应监理业的发展和监理市场竞争的需要.
【总页数】2页(P43-44)
【作者】陈晓丽
【作者单位】广西电力设计研究院
【正文语种】中文
【中图分类】F2;TM7
【相关文献】
1.谈监理企业的人力资源管理 [J], 姚军
2.试谈人力资源管理中存在的问题及对策 [J], 史志霞
3.试谈素质模型在人力资源管理中的应用 [J], 陈丽云
4.试谈工程监理企业的生存和发展 [J], 张烨;冯亚军;程志刚
5.测评模型:为监理企业人力资源能力把把脉——科学的人力资源管理必将引领监理企业实现稳定发展 [J], 雷凡
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。