公安队伍建设调研材料范文

公安队伍建设调研材料范文公安队伍建设调研材料范文
随着社会经济的快速发展和人民安全意识的提高，公安队伍建设成为国家事务的重要组成部分。

近年来，公安队伍建设越来越受到各级政府和公众关注，如何规范、强化和完善公安队伍建设成为新时代亟待解决的问题。

本文分析近年来养成的公安队伍建设的基本情况，探讨其中存在的问题，提出改进思路和建议。

一、现状分析
1、人员构成比例偏低
据调查数据显示：目前全国范围内的警察总数约为932万，占当年全国从业人员总数的0.69%，警察与人民的比例太低，
建议提高警察的人口比例，增强警察的数量，为提高安全保障水平做好准备。

2、警察专业素质不高
大部分地区的公安机关和民警队伍的专业素质较低，基层民警的发展退化，技能和观念没有得到较高水平的发展，也没有机会参与公安科学研究和职业技术的提高。

针对这一情况，吸引高素质人员加入和加强对现有警察队伍的培训和反馈机制，则是应对的重要之策。

3、队伍结构中多数老、少数年轻
警察队伍中老龄化问题严重，到退休年龄的民警数量远高于招募的新人，且年龄分布较为不均衡，其中大部分是年老、经验丰富的保安队员，而年轻警察不足。

这种不良构架势必影响队伍的素质和敏捷性，建议加强公安力量队伍建设，保障警察队伍和新人对民主法制意识的培养，并着力于年轻人扩大队伍。

4、职业待遇较低
警察队伍的职业待遇还相对较低，普遍存在工资水平低、生活待遇差、晋升机制不完善等问题。

这种情况时候引导更多群众参与到警察机构建设和维权标准。

建议提高警察工资、优化警察待遇和晋升机制，并实行更加开放和公正的制度标准透明化。

二、问题及对策
1、薪酬福利问题
解决职业待遇的问题喜人在警察队伍中生产参与。

对于警察工资待遇过低的问题，应给予加强支持和关注。

比如，多元化考评制度，加强职业评估制度制订。

从各部分角度上优化薪酬调整标准，与同级别行业接驳职业标准等。

2、扩大警察队伍
扩大警察队伍可以解决警察队伍老龄化的问题，同时也能增强警察队伍的素质和灵活性。

应该通过多种途径拓展警察队伍，其中包括提高对新人引进和发展投入，创造更多“警察培养计划”；对非警察机构工作人员引进警察服务新政策等。

3、提高警察素质
提高警察素质是警察队伍建设的核心部分，应注重民警培训中的实战经验学习，同时加强民警科学研究和新技术学习。

建议开展国际交流及多种媒介模式，打造更多社会化管理机制升级警察职业素质学习体系。

三、总结
可以看出，在当今社会，警察队伍建设已进入一个关键性时间节点，因而需要更好地规划和提高建设水平。

一方面，警察力量要加强实际能集，丰富职业特征，深入民间，给民众更高的感受；另一方面，应当狮双向互动，贴近市民和政府，使政策得到更好的贯彻落实。

在此基础上，对公安队伍建设调研材料范文必须认真的分析和总结，选取更加合理的决策，推动公安队伍建设水平持续提高。