未支付工资的法律后果(3篇)

第1篇
在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生存和发展的基本保障。

然而，现实生活中，一些用人单位存在拖欠工资、未支付工资的情况，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

本文将围绕未支付工资的法律后果展开论述。

一、未支付工资的法律责任
1.民事责任
（1）赔偿损失
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当向劳动者支付工资的50%以上100%以下的赔偿金。

赔偿金的数额以劳动者实际工资为计算基数。

（2）支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，应当按照约定支付违约金。

2.行政责任
根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，拒不支付，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、未支付工资的法律救济途径
1.协商解决
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以首先通过协商解决。

双方可以就工资支付问题进行协商，达成一致意见。

2.投诉举报
劳动者可以向用人单位所在地的人民政府劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查处理。

3.申请调解
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请调解，仲裁委员会依法对劳动争议进行调解。

4.申请仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁。

5.提起诉讼
劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
诉讼。

三、未支付工资的法律后果案例分析
案例一：某公司拖欠员工工资
某公司拖欠员工工资长达半年，员工多次向公司催讨无果。

员工向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司支付工资，但公司仍然拒不支付。

员工随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法裁决公司支付工资及赔偿金。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

最终，法院判决公司支付工资及赔偿金。

案例二：某公司拖欠农民工工资
某公司在工程项目建设过程中拖欠农民工工资，农民工多次向公司催讨无果。

农民工向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司支付工资，但公司仍然拒不支付。

农民工随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法裁决公司支付工资及赔偿金。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

最终，法院判决公司支付工资及赔偿金，并对公司负责人依法进行刑事处罚。

四、总结
未支付工资的法律后果严重，用人单位应当严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资。

劳动者在遭受工资拖欠时，应依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求法律救济。

同时，社会各界也应关注劳动者权益保护，共同营造公平、和谐的劳动关系。

第2篇
一、引言
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持基本生活的重要来源。

然而，现实生活中，一些用人单位因种种原因未能按时足额支付工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。

本文将从法律角度分析未支付工资的法律后果，并提出相应的应对措施。

二、未支付工资的法律后果
1. 违反劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

未支付工资的行为违反了劳动法的规定，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 民事责任
用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十二条规定，劳动者在诉讼中胜诉的，用人单位应当承担诉讼费用。

3. 行政责任
用人单位未支付工资，劳动行政部门可以依法对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，可以按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加收赔偿金。

4. 刑事责任
在严重的情况下，用人单位未支付工资的行为可能构成犯罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，以转移财产、隐匿财产等方式逃避支付劳动者报酬的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法应当承担刑事责任。

三、应对措施
1. 劳动者维权途径
（1）与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决工资问题。

（2）向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行
政部门介入调查。

（3）提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求仲裁委员
会裁决用人单位支付工资。

（4）向人民法院提起诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付
工资及赔偿金。

2. 用人单位防范措施
（1）加强内部管理：用人单位应建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付。

（2）签订劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同，明确工资支付方式、支付
时间等。

（3）加强法律意识：用人单位应加强法律意识，了解相关法律法规，避免违法行为。

（4）完善财务制度：用人单位应完善财务制度，确保工资支付的资金来源。

四、结语
未支付工资的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，用人单位应当承担相应的法律责任。

劳动者在遇到工资问题时应依法维权，用人单位也应加强法律意识，保障劳动者的合法权益。

本文从法律角度分析了未支付工资的法律后果，并提出了相应的应对措施，以期对劳动者和用人单位有所帮助。

第3篇
一、引言
工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，是劳动者及其家庭生活的基本保障。

然而，在现实生活中，部分用人单位因各种原因未支付工资的现象时有发生。

这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

本文将探讨未支付工资的法律后果，以提醒用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。

二、未支付工资的法律后果
1.行政责任
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.民事责任
（1）赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位未支付工资的，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的数额为应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。

（2）赔偿金利息：根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

因此，用人单位未支付工资的，还应向劳动者支付赔偿金利息。

（3）赔偿金赔偿期限：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门应当自接到投诉之日起三十日内，对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

4.劳动者权益保护
（1）劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。

（2）经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（3）劳动仲裁：劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、结语
未支付工资的法律后果严重，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。

劳动者在遇到未支付工资的情况时，应依法维护自身合法权益。

同时，社会各界也应关注劳动者权益保护，共同营造良好的劳动关系。