2024年人力资源个人年度述职报告范文（二篇）

2024年人力资源个人年度述职报告范文____已悄然流逝，上一阶段的工作任务也已基本完成。

作为人力资源部的主管，我经历了从普通干事到主管的角色转变，这一过程中，我不断自我调整，努力承担起与以往不同的责任。

在常规部门职能工作之外，我也勇于尝试创新的工作思路。

现就____下半年度的工作进行如下述职：
一、部门招新工作
本部门作为社联招新的核心部门，承担了繁重的任务。

从前期宣传到后期面试环节的设计，经过层层筛选，我们成功吸纳了____名新成员加入人力资源部（虽有部分成员中途退出），与现有的____位部长和____位主管共同构建了充满活力的人力资源部大家庭。

新成员的加入为部门注入了新鲜血液，他们积极投入工作，对分配的任务均持认真态度，为部门的发展贡献了自己的力量。

新成员也存在纪律散漫、组织意识不足的问题，但经过后续的努力，这些问题已得到一定改善。

我深感部门因新成员的加入而更加热闹，对部门的感情也因此更加深厚。

二、HR系列培训活动
招新工作结束后，我们紧接着举办了“专业打造，社团精英”HR 系列培训活动。

该活动旨在帮助新成员快速融入组织，深入了解社联制度文化，提升宣传推广技能和公关礼仪知识。

培训过程中出现了现
场气氛沉闷、听众积极性不高等问题，导致培训效果未达预期。

针对此问题，我进行了深入反思，认为主要原因包括听众缺乏主动性、主讲者怯场以及部门间衔接不顺畅等。

为此，我提出了以下改进方案：一是明确培训目的，吸引真正有兴趣的同学参与；二是加强主讲者培训，提高其控场能力；三是优化部门间衔接流程，确保培训顺利进行。

三、换届大会工作
换届大会是部门的另一项常规工作。

在监督小社团换届大会的过程中，我注意到小社团存在人数少、内部积极性不高等问题。

针对此情况，我采取了有所松、有所紧的策略，即不强求社团出席人数，但要求主要职位的社团负责人必须出席，并按时上交社团联系资料等。

我也注重搞好部门内部建设，通过聚餐、聚会等形式促进成员间交流，树立部门理念，增强凝聚力。

四、个人反思与成长
作为主管，我深知自己仍有许多需要提高的地方，如改进大大咧咧的毛病、加强同事间交流、提升领导力等。

回顾过去的工作经历，我深感自己在人力资源部这个大家庭中不断成长，更加懂得了责任与担当的重要性。

我衷心感谢大家在绩效评估时对我的客观评价，让我能够更清晰地认识自己。

总之，人力资源部的进步离不开全体成员的共同努力。

我坚信，在未来的工作中，我们将携手并进，共同推动人力资源部取得更大的
发展和进步。

2024年人力资源个人年度述职报告范文（二）经过深入学习与实践，我对人力资源管理工作的全面认识得到了显著提升。

具体而言，人力资源管理工作需紧密贴合企业战略，为领导决策提供有力支持，同时强化服务意识，致力于为企业各部门及每位员工提供优质服务，共同推动企业与员工的共赢与发展。

这一使命与职责，始终是我日常工作的核心动力，引领我及部门全体成员将服务公司、服务职工作为工作的根本宗旨。

一、全年主要工作回顾
（一）完善公司人事管理制度体系
年初，根据公司领导的指示，我着手制定了《干部竞聘办法》与《技术职称聘用办法》。

在制定过程中，我深入研究了人事管理相关政策法规，并与行业内外单位进行了广泛沟通比较。

结合公司实际情况，我起草了相关草案，并经过公司领导层多次研讨与修订后，最终正式发文实施。

此举不仅进一步完善了公司的人事管理制度体系，还在干部竞聘、考评及职称聘用等方面实现了规范化管理，有效激发了员工的积极性与创造力，对公司凝聚力与向心力的提升起到了积极的促进作用。

（二）规范日常用工与工资管理
人力资源管理工作具有高度的政策性与原则性。

在过去的一年中，我们在录用调出、合同管理、调资定岗及考勤工资等方面均严格遵循国家法律法规及公司内部规定执行。

全年未发生任何劳动纠纷案件，得到了开发区人社局领导的高度认可。

在处理严重违反公司规定的员工解聘事宜时，我们秉持维护公司利益、消除抵触情绪、避免劳动纠纷的原则，深入研究劳动合同法相关规定，并与相关部门紧密协作，通过多次沟通与思想工作成功办理了相关手续，严肃了公司纪律并规范了用工管理。

（三）细化保险福利、职称技能等管理工作
保险与福利工作是关乎公司长远发展及员工切身利益的重要环节。

我们注重与各业务部门的沟通协调确保保险核定缴纳准确无误并及时为员工办理各类保险及福利的报销领取手续。

同时我们将每项工作做细做实力求在现有基础上实现更优质的服务。

在职称与技能岗位管理方面我们按照公司规定进行全面统计调查并重新聘任相关人员。

在公司领导的支持下我们勇于担当对下属公司不符合岗位聘任方案的员工档案工资进行调整使这一工作更加透明、公开、公正。

在档案管理、劳资统计及退休职工管理等方面我们也力求做到及时、准确、规范并不断提升服务质量。

特别是在退休职工管理方面我们耐心细致地为老职工解答疑问消除误解赢得了他们的信任与好评。

（四）坚持原则性与灵活性相结合做好信访维稳工作
信访维稳工作是我们工作的重中之重。

全年我们共接待涉及劳动关系、保险等方面的上访职工与群众十余人次。

我们始终坚持原则性与灵活性相结合的原则多次走访协商耐心细致地做调解工作。

在公司利益不受侵害的前提下我们成功解决了所有上访问题并使上访群众得到了满意的答复。

这不仅维护了公司的稳定发展也锻炼了我们应对复杂问题的能力与经验。

二、明年工作展望
面对新的一年与新任务我深刻认识到自身存在的不足与差距。

在未来的工作中我将紧密围绕公司党政班子的核心进一步加强人力资源自身的建设转变观念改进工作作风。

在做好日常工作的基础上我将努力学习各种专业知识提升职业素养以更好地服务于公司的发展大局。

同时我也将加强与其他部门的沟通协作深入工作一线了解实际情况为公司整体发展、岗位设置及人员发展规划提供有力建议为公司领导的决策提供可靠依据。

最后我要衷心感谢领导和同志们对我工作的支持与关心。

我将一如既往地与大家携手共进为公司的发展贡献自己的力量。

以上报告如有不妥之处请同志们批评指正。

谢谢大家！。