小学警务室工作制度范本（2篇）

小学警务室工作制度范本
一、职责和目标
小学警务室是为了维护校园的安全，保护师生安全，促进学生的健康成长而设立的。

小学警务室的主要职责包括：
1.维护校园安全：负责校园内的安全检查，及时排除安全隐患和安全威胁，保障师生的人身安全。

2.处理纠纷和矛盾：协助处理学生间的纠纷和矛盾，帮助学生解决问题，并进行适当的调解工作。

3.开展安全教育：组织开展安全教育活动，提高学生的安全意识和自我保护能力。

4.协助管理工作：配合学校管理人员开展各项管理工作，维护学校正常秩序。

二、工作要求
1.遵循法律法规：小学警务室的工作人员必须遵守相关法律法规，做到依法办事，不滥用职权，为师生保驾护航。

2.严守纪律和保密：工作人员要自觉遵守纪律，执行任务时要保持机密性，严禁将学生个人信息泄露给外部。

3.良好的沟通能力：工作人员要善于与学生、家长和教职员工进行沟通，及时了解情况并给予妥善处理。

4.善于协调解决问题：工作人员要具备协调解决问题的能力，处理学生纠纷和矛盾时要客观公正，妥善解决。

5.团队合作精神：工作人员要与其他职能部门保持良好的合作关系，共同维护校园的安全和秩序。

三、工作流程
1.接警处置程序：
- 紧急警情：接到紧急警情后，工作人员应立即出警，到达现场，迅速采取措施处理。

- 一般警情：接到一般警情后，工作人员应记录相关信息、了解情况，并按照部门安排进行处理。

- 日常勤务：工作人员应按照日常安排，巡查学校内外环境，及时发现和处理问题。

2.纠纷和矛盾处理程序：
- 接到纠纷或矛盾的报告后，工作人员应立即了解情况，并找到当事人进行沟通，了解事实，调解双方矛盾。

- 如无法调和解决，工作人员应报告学校相关负责人，由学校进行相应的处理和解决。

3.安全教育活动组织程序：
- 根据学校工作安排，组织开展各类安全教育活动，包括讲座、演练、安全知识竞赛等。

- 监督学生参与活动，确保活动的顺利进行，并及时总结活动效果和问题，提出改进意见。

4.协助管理工作程序：
- 配合学校管理人员做好安全隐患排查和整改工作，确保学校环境安全。

- 参与学校安全预案的制定和更新工作，提出合理化建议。

四、工作量化考核
1.警务工作量：按照接警处置数量和处理效果进行量化考核。

2.纠纷矛盾处理：按照处理纠纷和矛盾的有效率进行量化考核。

3.安全教育活动：按照活动参与人数和活动效果进行量化考核。

4.工作纪律和工作态度：按照工作纪律和工作态度进行考核。

五、奖惩制度
1.优秀工作人员：在工作中表现出色的工作人员将受到表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。

2.违纪人员：对于违反法律法规、工作纪律的人员，将依法依规进行处理，可能面临停职、解聘等各种处理措施。

六、工作总结与改进
1.定期总结工作，对各项工作进行评估和分析，及时发现问题并进行改进。

2.组织工作人员进行培训，提升工作能力和专业水平。

3.与其他警务室进行交流合作，共同提高警务工作的水平和质量。

小学警务室工作制度范本到此结束。

希望以上内容对您有所帮助。

小学警务室工作制度范本（二）
一、工作时间
1. 上班时间：
上午8:00 – 12:00
下午1:30 – 5:30
2. 加班时间：
满足特殊情况下的工作需求，需要经过主管领导批准后，可安排加班工作，并保证工作效率。

3. 节假日和周末：
节假日和周末不设固定工作安排，但如遇到突发事件或特殊情况需要加班工作的，应及时响应，保证学校秩序和师生安全。

二、工作内容
1. 学校安全维护：
负责学校内外的人员、车辆进出处的监控和管理，确保校园安全。

2. 学生指导与管理：
协助学校和家长共同维护学生的纪律和行为规范，及时发现并处理不良行为和纠纷，确保学生的安全和成长。

3. 接待与协助：
接待来访人员，了解来访事由并做好登记，协助办公室工作，及时解答家长、学生及教职工的疑问和需求。

4. 值班维护：
负责每天的学校巡查和校门值勤工作，保证学生和教职工的安全。

5. 突发事件处理：
一旦发生突发事件，如火灾、地震等，及时组织员工和学生疏散，并与相关部门进行协调和沟通，保证安全。

三、工作要求
1. 服从领导：
提倡遵守学校的各项规章制度和工作纪律，服从上级领导的指挥安排，不得擅离岗位，确保工作的顺利进行。

2. 保密意识：
保护学校内外的各类信息，不得泄露校内行政、教育和学生个人的隐私等重要信息。

3. 团队合作：
协助其他部门工作，共同维护学校的秩序和安全，互相配合，提高工作效率。

4. 身体健康：
工作需要具备一定的体力和体质，因此要注意保持良好的身体健康，不携带疾病上岗工作。

如患有传染性疾病需及时报告并请假治疗。

5. 工作纪律：
保持良好的工作作风，以高度的责任心和职业精神投入工作，不得迟到早退，不得无故缺勤。

四、工作评价机制
1. 工作考核：
每年定期进行工作考核，评估员工的工作表现和能力水平，对表现突出的员工给予相应奖励和提升机会，对表现不佳的员工进行针对性培训和督促。

2. 奖惩制度：
根据员工的工作表现，设立奖励和惩罚制度，提高员工的积极性和工作效率。

3. 培训机会：
提供不定期的培训机会，加强员工的专业知识和技能培养，提升工作能力和水平。

五、福利待遇
1. 薪资待遇：
按照国家有关规定和学校会计部门的薪酬制度支付工资。

2. 假期休息：
按照国家法定假期安排休假，享有带薪年休假。

3. 社会保险：
按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4. 员工福利：
提供员工生日慰问、节日福利等，并定期组织员工活动，增进员工间的交流和团结。

六、工作纪律
1. 规范着装：
工作人员应着正装上岗，不得穿着背心、拖鞋等不符合职业形象要求的服装。

2. 言行规范：
工作人员应保持良好的言行举止，不得在工作岗位上吸烟、嚼槟榔、聚众打闹等，对上级、同事和来访人员要友好、礼貌接待。

3. 工具设备保养：
负责保养所使用的工具和设备，保持工作场所的整洁和卫生。

4. 安全意识：
加强安全意识培养，严禁将危险物品带入工作场所，如有发现可疑物品应及时向上级报告。