保底工资--方案

关于生产一线员工保底工资制度
的规定
各位员工：
公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱，更体现在对员工的人性化管理。

为了解决一线员工（计件制）后顾之忧，安心在双安工作，经总经理提议并讨论后，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工享受到保底工资的待遇。

现规定如下：
一、享受保底工资对象：指生产一线员工（计件制）生产工人；为体现多劳多得原则，对计件制岗位员工以产量为依据实施计件考核工资，计件不封顶，具体考核原则如下：
(1)在员工完成本月劳动定额前提下，其超定额部分按照计件单价超额数量核算；
(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的，在员工完成10小时
8:00-12:00;1:30-5:30;7:00-9:00劳动定额基础上，必须配合生产需要进行加班；
(3)员工未能及时完成10小时劳动定额的，其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇，直至该员工完成劳动定额。

(4) 员工未能及时完成10小时劳动定额的并不愿意延长劳动时间补足定额的，按未完成比例扣减当日工资，并当月工资不保底。

三、特殊情况处理
1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线1310元/月为止，以示奖惩罚懒。

2、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。

3、当月订单不够，工作量不足的，当月薪资予以保底。

4、停工待料、停电停工，累计高于6天的，当月薪资予以保底。

5、每月应出全勤的，予以保底。

（考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照）
6、早退、迟到10分钟以内不超过3次的，予以保底。

（早退、迟到每次扣款10元）
7、请假不超过2天的(包含统一放假)，予以保底。

（请假期工资照扣）
8、无旷工的，予以保底。

（旷1天扣3天，并当月不保底，当月连续旷工3天当自动离厂处理）
9、在工作期间出现工伤事故的，予以保底。

10、不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。

11、订单充足，工作懒散致工资偏低的，不保底。

12、破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。

13、故意损坏公共财产的，不保底。

14、严重违反公司规章制度的，不保底。

以上保底工资针对公司计件制员工，此规定从发文之月起执行。

上述规定解释权归公司管理办公室
2012年3月26日。