关于劳动争议仲裁案件申请仲裁的顺序和期限的规定

关于劳动争议仲裁案件申请仲裁的顺序和期
限的规定
劳动争议仲裁案件指的是劳动关系中产生的争议，通过仲裁程序
进行解决的案件。

在中国，劳动争议仲裁案件的申请顺序和期限在
《劳动争议调解仲裁法》中有明确的规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁案件的申请顺序和
期限主要包括以下几个环节：
1. 调解阶段：劳动争议发生后，当事人应首先通过调解进行解决。

根据法律规定，在双方均未提出申请的情况下，劳动争议仲裁委
员会可以主动介入争议，并进行调解。

调解的时间一般不超过15天。

2. 仲裁申请阶段：如果调解未能达成协议，当事人可以向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请应当包括仲裁请求的事实、理由
和证据，并提供与对方当事人有关的联系方式。

申请人还需缴纳仲裁
费用。

申请时间一般不得超过30天。

3. 确认阶段：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会对申请进行
审查。

如果符合受理条件，委员会将发出受理通知书，并将通知书送
达对方当事人。

如果申请不符合受理条件，委员会将作出不予受理决定，并说明理由。

受理通知书一般在收到仲裁申请之日起5日内送达
当事人。

4. 仲裁裁决阶段：仲裁委员会受理申请后，将组织专门的人员
担任仲裁员，并依法组成仲裁庭，审理争议案件。

在仲裁庭审理期间，当事人可以进行举证，申请人还可以提出书面陈述和辩论。

仲裁庭审
理完毕后，将作出仲裁裁决，最长不超过60天。

5. 裁决生效阶段：仲裁庭作出仲裁裁决后，应当将裁决书送达
当事人。

如果当事人对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

如果当
事人不提起诉讼，或者法院判决生效后，仲裁裁决即具有法律效力。

需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁
的期限可以适当延长，但延长的期限一般不得超过一个月。

总结起来，劳动争议仲裁案件的申请顺序和期限主要包括调解阶段、仲裁申请阶段、确认阶段、仲裁裁决阶段和裁决生效阶段。

在这个过程中，当事人有明确的时间要求和程序规定，确保申请的公正性和及时性。

这些规定是为了保护双方当事人的权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。