以企业文化建设创新企业思想政治工作

以企业文化建设创新企业思想政治工作
摘要：思想政治工作是我们党的优良传统，在企业中发挥着十分重要的作用。

在当前形势下，如何正确处理好企业中的各种矛盾、保持和促进企业的和谐稳定
发展，是摆在现代企业面前一个新的课题。

其实，对于企业而言，思想政治工作
只是其中一部分内容，其还包括管理、营销、效益等多个方面。

因此，更加需要
以企业文化建设为契机，创新思想政治工作的方式和方法，以保障广大职工对企
业所需精神文化、价值观念、发展方向以及科学理论等方面的认同。

本文将以企
业文化建设为载体，对创新企业思想政治工作的策略展开探究。

关键词：企业文化；思想政治；凝聚力
引言
在新的形势和时代背景的影响下，企业发展阶段的文化体系建设直接影响着
企业的思想政治工作。

要加强两者的融合，在有机融合的过程中，为现代思想政
治工作的有序开展奠定良好基础。

站在企业长远发展的角度，对思想政治工作模
式进行分析，立足创新要求，结合企业发展实际，打造良好的企业文化体系，为
思想政治工作提供持续创新动力，保证工作形式和工作方法的创新，使企业的思
想政治工作，能保持对新环境条件的适应性。

有助于促进企业的长远发展。

1以企业文化建设创新企业思想政治工作的意义
1.1提升员工思想政治觉悟
随着社会的发展和时代的进步，人们的思想观念也随之发生改变，其中最明
显的就是员工思想政治觉悟相对提高，对企业发展有积极作用。

企业在生产经营
活动中也需要树立正确的价值观念，保证其能够为企业发展提供源源不断的动力。

然而当前我国很多企业在开展思想政治工作时存在诸多问题，导致员工在开展相
关活动时缺乏积极性和主动性，对思想政治教育产生了抵触情绪。

而通过企业文
化建设创新思想政治工作，能够帮助员工树立正确价值观、人生观和世界观。

员
工只有对自己的工作充满信心、热情和动力时才能更好地为企业创造价值和财富，实现自身价值。

1.2调动员工工作积极性
当前，部分企业的思想政治工作与实际工作之间还存在一定的差距，所以，
企业要想发展好，就要有合理的员工管理机制。

而企业文化建设对员工管理机制
有很大影响。

在日常的生产经营活动中，职工有充分的选择权和参与权。

并且，
通过广泛的、多层次和多渠道的参与，职工可以将自己所关心和关注的问题进行
有效地表达，通过民主管理、群众参与等方式在企业内形成和谐向上、积极进取、团结互助、互帮互助和文明友爱的良好氛围。

在这种氛围下工作，员工会感到集
体对自己有很高期望及要求，从而更好地发挥自身价值，提高工作效率与质量。

1.3增强企业凝聚力和竞争力
随着我国企业规模的不断扩大，企业之间的竞争也越来越激烈。

而企业文化
建设可以有效促进企业之间的交流，并且进一步增强员工对于企业的认同感和归
属感，提高员工对自己工作内容、工作性质等方面的认识和理解，从而不断促进
员工的工作积极性和主动性。

在企业发展过程中，思想政治建设对公司文化建设
起到重要作用。

因此，要加强思想政治工作的创新，加强企业文化建设工作。

以“以人为本”为宗旨，正确引导员工价值观；通过宣传、教育、培训等方式建立
一套科学规范、符合时代发展要求、体现时代精神和企业特色的思想政治工作体系。

2以企业文化建设创新企业思想政治工作的实践策略
2.1在思想教育方面，要建立完善的思想教育机制
企业要建立完善的思想教育机制，首先，在思想政治教育过程中，要明确思
想政治工作的重要地位。

当前随着社会的发展，信息技术不断进步，互联网已经
成为人们生活中不可缺少的一部分。

为了适应时代的发展，企业在进行工作时也
必须要充分利用互联网技术来对员工进行思想教育。

要通过企业文化建设来加强
员工思想政治教育工作，首先需要建立完善的网络思政平台。

该网络平台要符合
以下几点：①注重时效性，网络是有时效性的，所以必须要及时更新信息。

②注
重科学性，网络上的信息都是经过精挑细选的，而且有很多内容都是对企业发展
有利的。

③注重导向性，可以利用网络来对员工进行思想政治教育工作。

其次，要把企业文化建设和思想政治工作相结合起来，通过一些富有时代感
和趣味性的文化活动来加强员工对企业文化的认同感。

在开展活动时要注意从实
际出发、因地制宜、突出特色、避免形式主义。

再次，要在开展思想政治教育工作时注意将其与企业文化建设相结合，比如：开展一些创新活动、开展一些有意义的企业活动等。

在开展这些活动时，要注意
让员工在其中得到锻炼，并将这些活动落实到实处。

最后，思想政治工作是企业文化建设的核心，所以不能脱离这一核心，所以
要注重将二者有机地结合起来。

例如：通过开展“廉洁文化宣传月”、“廉政建
设座谈会”等活动来加强对企业员工的廉洁教育；通过“廉洁征文比赛”、“廉
洁歌曲比赛”等方式来加强对员工的廉政教育；通过“先进工作者事迹报告会”、“道德讲堂”等形式来加强对员工的思想政治教育。

2.2在价值观念方面，要强化正确的价值取向
首先，企业的思想政治工作需要对职工的价值取向进行引导，通过强化职工
的思想观念、行为规范、道德修养等，帮助其树立正确的价值观，进而在工作过
程中减少失误。

企业通过开展思想政治教育活动，来引导职工树立正确的价值观、人生观和世界观，避免其在工作中出现错误行为。

其次，通过对企业文化建设工作进行创新，可以增强企业员工对于企业发展
目标以及价值追求的认识与了解。

在社会主义核心价值观体系中，明确了我国企
业发展方向和目标。

在企业内部员工之间也要强化共同价值取向和价值理念交流，让每一名职工都清楚地意识到自己所处的位置、承担的责任和使命。

再者，通过强化企业文化建设，来提升企业员工的工作积极性，增强其对于
企业的认同感，同时还可以促进其自我价值实现。

此外，企业员工还需要将个人
价值与国家利益相结合，不断完善自身道德修养、提升自身的综合素质。

2.3在制度执行方面，要构建有效的考核制度
在企业的制度执行方面，要建立健全相关的考核制度，对员工的行为进行及
时的监督，以避免员工出现不符合企业规章制度和标准的行为。

对员工进行有效
的监督和管理，也可以帮助企业文化建设工作在更好地开展。

企业文化建设工作的开展要以制度为依托，这也就要求企业思想政治工作者
要认真做好自身的思想政治工作，将自己的工作重心放在提高企业员工对企业文
化建设重要性的认识上，确保在企业员工中形成一个良好的氛围，在这一基础上，再有针对性地开展思想政治工作。

制度是文化建设工作开展的基础，只有将制度
放在第一位才能更好地发挥思想政治工作在促进企业发展中发挥的作用。

因此，
思想政治工作者要将自己融入到企业发展过程中去，努力提高自身业务水平和综
合素质，在做好本职工作的同时，还要利用业余时间加强对专业知识和技能的学
习与提升。

3结束语
总而言之，企业文化是企业在长期发展过程中所形成的一种带有自身特色的
理念，它所反映出了企业员工之间、员工与上级之间、同事之间以及上下级之间
等多方面人际关系。

因此，加强对企业文化建设创新工作的研究与探索也是提升
新时期背景下企业思想政治工作质量和效果的重要手段。

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