pwc-next-generation-supply-chains-pdf
pwc集团财务管理培训讲义:总供求模型

6440
510
7305 13.4 600 90
8881 21.6 254 -346
12213 37.5 -553 -807
12891 5.6 424 977
13922 8.0 582 158
14762 6.0 802 220
15574 5.5 1497 695
23
第三种可能原因
• 第三种情况: 总供给线向 右下方移动, 同时总需求 线向右上方 移动,由于 总供给线移 动幅度较大, 总需求线移 动幅度较小, 在总产出增 加的同时, 物价一般水 平下降。
• 第一种状态下,产 出上升不影响价格; 第二种状态下,价 格上升不能导致产 出上升;两者是极 端情况,实际情况 更可能是第三种状 态。
物价
水平
资 源
充
分
利
用
总供给曲线
生产能力过 中间过渡状
剩
态
产量
14
总供给曲线(2)
• 这时某些部门生产能力已得充分利用,但是其它部门 仍存在一些过剩能力。前者生产增长会导致价格上升; 因为当厂商增加产出时,发现某些投入品如熟练劳动 力存在短缺,于是不得不支付更高要素价格,并提高 产品价格以补偿成本。后者增产只是利用了原先闲置 的生产要素,不存在提高要素价格压力。有的部门提 高价格,有的没有,而价格总水平不过是所有价格的 某种加权平均,因而一般物价水平有所提高,但没有 直线上升。
5
货币中性假定
• 分析短期波动需要采用与分析长期经济增长不同的 方法。解释经济长期增长因素包括产权和激励机制 有效性,教育和人力资本,促进科技知识进步,有 效的融资系统,促进贸易和扩大开放等等。
• 长期分析方法的基本前提,是被经济学家称为古典 二分法或货币中性假定:宏观经济变量分为实际变 量(衡量数量和相对价格的变量)和名义变量(即 按货币衡量的变量),货币供应量变化仅仅影响物 价和其它名义变量,不影响象真实国民收入,失业 率或其它实际变量,货币对于实际经济的作用是中 性的。上述影响长期经济增长的变量,都属于真实 变量,而不是名义变量。
普华永道供应链业务流程诊断(共39张PPT)

计划&库存 反馈 管理
销售预测
材料 供应
4 生产
市场
商业战略
组织/结构 质量
原材料
7
流程支 持
系统支持 招聘,评估 &培训
生产
信息流 物流
生产
库存水平&运送
能力 (成品,半成品,自制件,原材料)
6
成品
库房&
运送
5
定单&
定单 市场销售 查询
成品
管理
客户
成品& 客户服务
业务流程诊断的方法:
1.0
确定
工作范围
3.4 评价现有流程与ERP应用 的差距
3.5 流程改进建议
提交文档 •分析现有流程绩效与应用ERP系统间差距,以便达到ERP实施的目标
•建议改进的机会,并进行排序,制定改进计划
联合计划3
长期&中期 供应需求 2
1
机会
市
市场需 求管理
反馈
场
供应 商
供货 原材料 管理
原材料 (成品,半成品,自制件,原材料)
供应链流程性能分析及建议
•库存管理
库存管理及控制: 现有库存结构分析
库存管理
2000年12月底 销售于库存比较
40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000
5000 0
KF-25KGFWR-/3J4KNGFVWR-/2J5NGVWK/FJ-N2V5KGFW-35/JGKW/KJNFRVK-F7R5L-3W4KGFWR-/2J5KGKWF-/2J0KGW/CKXKFCR-2-K551FALRW-3/5BGaW/KCKFXFRAR-5-14L5WGWK/FJ-N3V5GW/KJFKRK-2C5-2G0W/CXA
1、appendix-2

• 经销商选择与支持 • 经销商调查(品质、服务水平) • 经销商关系与控制培训
经销商管理支持
• 经销商管理培训(职能、责任、可靠性、经济 关系)
• 招聘协助 • 经销商客户服务培训
经销商技术支持
• 产品知识 • 技术(技师) • 服务过程(督导) • 服务经济学
经销商后勤支持
• 预测/后勤培训 • 存货管理培训
1,000-3,000 500-1,500
206
本田
三菱
100-125
15-50
1,000-1,500 500-900 74
50-75 60:40 30-50 80:20 50-600 300-400 154 (+11 在建设中)
*现代 20-50
5-15
200-3 00 50-100
70
*仅为大体估计
MMC •轿车交货30天后 •皮卡车交货60天后
现代 •交货后30天
,5万公里(车身、 车漆、机械件
•活动经费 •配件折扣 •其他许多
•3-4%
•2年,5万公里(车身、 车漆、机械件
•在百货商店/车展布置展 区
丰田克罗那G Xi(自动传动)车的价值链
100% 90%
经销商卖新车利润
担保
•3-5%
• 2年,5万公里(车 身、车漆、机械件)
经销商销售 •经销商和买主融资 •促销费用 20,000/次(自 主支付) •其他
•第一阶段:2% •第二阶段:2.5% •最大:3%
•2年,5万公里(车身、 车漆、机械件)
•在广告和活动支持方面反 复无常 •经销商负担一切费用
担保 订货程序 库存 支付条款 运输
•2年或50,000公里,任一个先达到 •车身、车漆、机械部件 •向客户提供保修服务卷:只可支付劳工费用(不包括油、漏油器等其他) •1995年1月推出“新的订货生产和运输系统”(OPT) •经销商需要在交货1个月前预订 •订单被输入计算机,然后根据提交先后顺序分配车 •还有许多问题-许多经销商有大量压单(在Chiang Mai有350多),而且客户要等60天
普华永道新资本管理办法解读

四、强调科学分类,差异监管:根据资本充足率水平将商业银行分为四类
五、合理安排资本充足率达标过渡期:商业银行应在2018年底前全面达到《资本管 理办法》规定的监管要求,并鼓励有条件的银行提前达标,同时设定资本充足 率达标过渡期内的分年度目标
新的监管标准新的挑战和契机 普华永道
4
资本新规对中国银行业的影响不可忽视
•
• •
第三层次为系统重要性银行附加资本要求
第四层次为第二支柱资本要求 《资本管理办法》实施后,正常时期系统重要性银行和非系统重要性银行的资本充足率 最低要求分别为11.5%和10.5%
最低资本要求 核心一 级资本
5% 5%
中国 银行类型
系统 重要性银行 非系统重要 性银行
一级 资本
6% 6%
总 资本
•
主要风险管理体系,管理目 标、政策、策略和程序、组 织架构和管理职能
并表范围 - 资本数量、构成及各级资本 充足率
-
监测和报告
- 操作风险:总体要求、基本指标法、 • 差异化的监督检查 标准法、高级计量法
第一和第二支柱重要风险的 定性和定量信息
-
薪酬:定性和定量信息
支持体系(系统数据平台支持、风险管理人才和文化的培养)
新的监管标准新的挑战和契机 普华永道
5
银监会最新出台监管标准解读
2
新的监管标准新的挑战和契机 普华永道 6
银监会《商业银行资本管理办法(试行)》
•
2012 年 6 月中国银监会《商业银行资本管 理办法(试行)》:银行业金融机构应按 照“坚持国际标准与中国国情相结合、巴 塞尔 II和巴塞尔 III统筹推进,宏观审慎监 管和微观审慎监管有机统一的总体思路”, 积极稳妥地做好新监管标准实施的各项准 备工作
供应链物流管理 02 21st-Century Supply Chain

9
第二讲 21世纪的供应链
结论
第二版
推动式 供应链
(制造创造需求)
拉动式 供应链
(按需求制造)
依然存在 问题
2019/5/17
信息扭曲的牛鞭效应 运作体系 信息技术
Zou huixia professor, Economics and Management School of Wuhan University
Result:Bullwhip Effect 牛鞭效应
2019/5/17
Zou huixia professor, Economics and Management School of Wuhan University
8
第二讲 21世纪的供应链
第二版
Why?
• 运作体系自身的原因导致从订单到消费者的过程
协同商务(Collaborative Commerce--CC )
2000年初,由Gartner Group 公司提出:“协同商务强调 从产品的设计研发、生产制造、产品交货、财务处理、 甚至是最后的成效评估等,都通过电子集市,使交易各 方能够同步作业”[2]
[1] Aberdeen Group Inc, Collaborative Product Commerce: Delivering Product Innovation sat Internet Speed, Market Viewpoint,1999.10.7.
用户需求
拉动 几个星期
2019/5/17
Zou huixia professor, Economics and Management School of Wuhan University
3
第二讲 21世纪的供应链
普华永道《企业并购与重组》清华大学经管学院讲座2

普华永道《企业并购与重组》清华大 学经管学院讲座2
2.3.3 并购实施的重要阶段 执行篇--价值估算与交易定价(续)
3. 收益途径 – 现金流量折现法
▪ 自由现金流量定义
FCF=NI + DEPR + INT - CAPEX -NWC
其中: FCF = 预期的归属于所有投资者(包括权益投资 者和债权人)的自由现金流量
普华永道《企业并购与重组》清华大 学经管学院讲座2
2.3.3 并购实施的重要阶段 执行篇--价值估算与交易定价(续)
3. 收益途径 – 现金流量折现法(续) ▪ 风险因素累加法考虑因素:
❖ 无风险利率 ❖ 市场权益风险升水 ❖ 公司规模风险调整 ❖ 行业和市场经营风险调整 ❖ 财务风险调整 ❖ 管理风险调整等
普华永道《企业并购与重组》清华大 学经管学院讲座2
2.3.3 并购实施的重要阶段 执行篇--价值估算与交易定价(续)
3. 收益途径 – 现金流量折现法(续)
加权平均资本成本的计算
其中,WACC=加权平均资本成本 Ke = 权益资本成本 t = 企业所得税率 E = 权益市场价值 D/(D+E) =目标资本结构
▪ 对控制权溢价的考虑 ▪ 对缺乏流动性的考虑 ▪ 无形资产作价投入问题
普华永道《企业并购与重组》清华大 学经管学院讲座2
❖ 现金流量在评估工作中的重要作用
❖ 报告的正确理解和运用
普华永道《企业并购与重组》清华大 学经管学院讲座2
2.3.3 并购实施的重要阶段 执行篇--价值估算与交易定价(续)
普华永道《企业并购与重组》清华大 学经管学院讲座2
2.3.3 并购实施的重要阶段 执行篇--价值估算与交易定价(续)
交易定价中需要考虑的关键问题:
未来制胜的供应链运营模式

6
Interest in nextgeneration technologies and sustainable supply chains is growing
5ห้องสมุดไป่ตู้
Leaders invest more heavily in differentiating supply chain capabilities
Financial Performance Index
EBIT Margin Revenue Growth
Top 20% by Industry
Bottom 20% by Industry
Combined Score Supply Chain Performance Index
Inventory Turns Delivery Performance
4
Leaders retain global control of core strategic functions
PwC’s Global Supply Chain Survey 2013
Fall 2012 Slide 6
You can have it all: companies that acknowledge supply chain as a strategic asset achieve 70% higher performance
Leaders focus on bestin-class delivery, cost and flexibility to meet increasingly demanding customer requirements
3
One size does not fit all: Leaders tailor their supply chains to the needs of different customer segments
00025普华永道-国有企业社会评估表格

SOERED 项目第二阶段–社会责任重组工作简介国企(SOEs)重组的首要目标是要强化运营的各个方面,使它们具有市场竞争力并可持续性地获得赢利率。
在限制重组可能对个体和社会带来的消极影响并鼓励健康的企业管理的方针指引下,SOERED项目认为提高商务能力是可行的。
这与西方经济体的企业领导人和职业化团队普遍认同的社会责任理念是一致的,并应适当地将此理念扎根于SOERED的重组方法中。
鉴于社会责任的几个部分都融入到典型的人力资源功能范围内。
因此,在当地的社会问题专家和(HR)重组顾问的帮助下,第二阶段的社会责任工作将由咨询中心(RAs)的HR顾问承担。
该团队于2001年10月24日举办了一次讲座,对国企当前承担的社会责任的评估方法,及如何能向国企提供最好的社会责任建议达成了共识。
本文件之内容即此次讲座的讨论结果,同时参考了在完成第一阶段社会评估报告(SAR)时所作的前期调研。
第二阶段采用的方法也更多地依赖于从第二阶段学到的知识,特别要考虑到在中国的具体国情下可取得的成绩。
即长期和短期任务是有区别的。
SOERED项目中社会责任的内涵和外延由于此项目的目的使然,有必要将DFID和PwC 之间确定的社会责任定义做如下描述:" 社会责任(SR)承认建立企业经济可行性的重要性,但认为只有把人力和社会因素综合考虑重组才能发挥最大的作用。
SR强调经常的开放的内部沟通给组织机构带来的利益。
它同时强调发挥重组对社会影响的积极作用并寻找解决因重组而产生的任何消极影响的方法(如下岗)。
SR 需要所有利益关联人的积极参与,它将人力资源视作企业的首要资产,并期望每个企业建立或发展一套企业社会责任体系。
"就该SOERED项目的特性而言,应作如下解释,即:∙社会责任是在重组和其后的改变过程中考虑的人力和社会因素∙顾问应慎重对待重组产生的影响,对组织机构中个体和团队的改变,及组织机构所处的社会环境。
∙根据该项目早期对社会因素的评估,我们注意到社会责任在中国当前的环境中有这样四个部分:社会资产剥离好的雇佣管理应用(行之有效的企业管理习惯做法)适当地缴纳社保金解决下岗问题(对职工的多技能和再就业能力的培训)社会责任部分的外延社会责任部分的目标根据外延的观点,该领域的工作目标是:1. 设计并制定评估国企当前承担社会责任程度的框架和程序2. 为国企确定好的实际社会责任指导方针并将其作为他们能随时间变化而变化的目标环境3. 根据对第1条和第2条的比较,建议国企要实施的长短期行动方案。
普华永道(PWC):2020年保险业展望

How do these factors, drivers, and mega trends change by the three insurance sectors – personal lines, commercial lines, individual life, annuities and retirement?
in’ scenario planning analysis
emerging market insurers’ strategies.
that takes into account the impact
We also consider the changes
of global social, technological,
Although no one can predict exactly what STEEP changes will occur in the next decade, we believe five key megatrends will influence the insurance sector. There are many more to consider (review the scenarios described in Figure 3) and with our research in place we are happy to walk you through them, but in this publication we will focus on:
11. Analysis of the key market drivers. We have conducted
22. Implications for insurers’ business models. Our second stage is an
普华永道偿二代二支柱暨风险管理调查报告

• • •
•
后续我们将详细展开分析。
2017保险公司偿二代二支柱暨风险管理调查报告 普华永道
2017年6月 6
调查结果与发现
总体情况
风险治理与组织 架构
风险偏好与关键 风险指标
风险管理工具建 设与应用
2017保险公司偿二代二支柱暨风险管理调查报告 普华永道
2017年6月 7
90% 保险公司已初步建立了风险管理体系,与 2016 年调查结果相比有 6% 的提 升,但大部分公司距离领先公司仍有较大差距
2017受访机构预计本年度SARMRA得分情况 — 按规模分类 2017受访机构预计本年度SARMRA得分情况 — 按子行业分类
小型保险公司
保险集团
中小型保险公司
再保险公司
中型保险公司
产险公司
大型保险公司
寿险*公司
0 61-65分
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 81-85分 86-90分 90分以上
2%, 2
6%, 6
0 0
养老险公司 健康险公司 保险集团
注:大型:保费规模大于 500亿元 、中型:保费规模大于100亿元 、中小型:保费规模大于10亿元 、小型:保费规模小于10亿元,下同
2017保险公司偿二代二支柱暨风险管理调查报告 普华永道
2017年6月 5
主要发现汇总
基于对107家保险公司反馈问卷的分析,我们有如下总体发现: • • 此次行业调研与2016年相比,从样本数量、样本数据质量、样本反馈时效性等方面均有较大程度提升,一方面说明行业对偿二代风险管理体系建设的重视程度 不断提高,另一方面,大部分保险公司在经历了2016年SARMRA评估后,有更多风险管理方面培训、信息交流以及经验学习的意愿和需求。 2017年行业对SARMRA得分预期更为谨慎,107家受访机构的平均预期得分为 78.58,较2016年的76家受访机构的平均预期甚至有所下降。随着评估经验的积 累,保险公司在风险管理方面能够针对不足,有的放矢,逐步加强薄弱环节的建设,基于今年受访机构的预计,2017年SARMRA评估得分可在2016年基础上 平均提升5.4分,普遍较为乐观,但是,由于监管口径收紧以及可能的评估标准调整,普华永道预计今年SARMRA的平均监管评分较之去年会有提升,但幅度 有限。 受访机构中,九成保险公司已经初步建立了风险管理框架。在组织架构、制度体系完善基础上,行业下一步工作面临风险管理实施和落地的挑战,包括数据和 系统完善、风险管理工具模型在公司经营管理中的运用、资产负债管理等专项工作的推进、风险管理对公司决策影响等方面。 与去年的情况一致,“目标与工具”依旧是受访机构普遍认为在实际风险管理工作中最薄弱的部分,其中风险偏好是风险管理体系的核心内容和技术难点,尤 其是部门职责与跨部门之间的配合协调(部门职责边际、数据提供、模型开发、工作分配和结果确认等)以及风险偏好传导的应用。 在新的市场环境和监管背景下,投资风险和资产负债管理逐渐成为重点关注专题,资产负债管理和流动性风险管理仍然缺乏成熟的管理方法、模型、技术和工 具,行业整体仍处于初级阶段;操作风险由于涉及部门多、范围广,流程复杂,仍然是很多公司风险领域建设亟待加强的领域;战略风险成为中小保险公司 (尤其是寿险公司)担忧的主要风险。 风险管理专业人才的缺乏仍然是保险行业实施偿二代和建立风险管理体系的重大制约因素,2017年风险管理人员配备尽管有所增加,但是行业内风险管理人员 的经验/资历积累很难在短时间内有明显提升,随着保险行业的高速发展,该制约因素在一定时期内持续存在。
(2020)(行政文秘)助理人员外勤工作指南通用审计程序

(行政文秘)助理人员外勤工作指南通用审计程序助理人员外勤工作指南通用审计程序助理人员外勤工作指南中包含了对助理人员执行审计工作有所帮助的审计实务指南。
每一项工作指南涵盖审计的一个关键领域,并介绍了审计该领域助理人员可能遇到的相关情况、风险和底稿编制。
如助理人员认为需要,建议随身携带《助理人员外勤工作指南》,以便更好地进行审计外勤工作。
助理人员外勤工作指南的电子版本英文版可以在香港审计技术数据库中获取,中文版可以在中国审计技术数据库中获取。
(2/04)目录页码概述通用审计程序的类型 1通用审计程序计划——通常涉及新进审计助理人员的程序必须执行的程序 2 可能需要执行的额外程序10某些主要通用审计程序的进一步明细指南(1) 关联方12什么是“关联方”?12 什么是“关联交易”?13 你在关联方及关联方交易测试中参与的工作13(2) 总账,非标准日记账13•表 1 –记录底稿复核的例子16(3) 期后事项18什么是“期后事项”?18 期后事项复核的重要性19 期后事项复核测试的方法19 你在期后事项复核测试中参与的工作20(4) 管理建议书建议22•表 2 –“管理建议书评述——要点” 的说明性表格(审计表格第45号)23(5) 董事的酬金和借款24附录(1) 关联方关系的说明性例子25(2) “董事酬金项目”证明书(审计表格第27号)27审计表格通用审计程序表(审计表格第59号)期后事项复核程序(审计表格第58号)概述“通用审计程序”就是我们在审计过程中执行的各种程序,这些程序(1)与特定账户余额无关;(2)所有业务都需执行以满足专业标准的具体要求;(3)可能是管理性的。
在本指南中,我们将介绍我们执行的通用审计程序类型并大致识别和描述你可能被要求协助执行的通用审计程序。
我们使用“通用审计程序表”(PGAP)(审计表格第59号)来控制和监督我们对通用审计程序的执行—PGAP包含在本指南末尾的审计表格部分中。
英文版 物流与供应链管理

Source: Robert V. Delaney, 11th Annual “State Of Logistics Report” © June 5, 2000
1-10
Integrated Logistics
Order Processing
Facility Network
Inventory
Warehousing Material Handling Packaging
1-6
The 21st Century Supply Chain
• Managing the modern supply chain is a job that involves specialists in manufacturing, purchasing, and distribution, of course. But today it is also vital to the work of CFOs, CIOs, operations and customer service executives, and certainly chief executives. Changes in supply chain management have been truly revolutionary, and the pace of progress shows no sign of moderating. In our increasingly interconnected and interdependent global economy, the process of delivering supplies and finished goods (and information and other business services) from one place to another is accomplished by means of mind-boggling technological innovations, clever new applications of old ideas, seemingly magical mathematics, powerful software, and old-fashioned concrete, steel, and muscle.
普华永道—供应链管理

2
PricewaterhouseCoopers
Top Issues Facing SCM Professionals
Funding
11%
In a recent
Global Management
12%
quantitative survey,
Organisation Structure
12%
SCM professionals
Cost (21%), Systems Applications (20%) and Integration
(19%)
3
PricewaterhouseCoopers
SCM Benefits
Materials Flows Information Flows
Cash Flows
Suppliers
Manufacturer
Retailers
Customer
Make what we sell, not sell what we make!
5
PricewaterhouseCoopers
Move to Cross-Functional Business Processes
Purchasing Manufacturin g
4
PricewaterhouseCoopers
Move From Push To Pull
Suppliers
Manufacturers
Distributors/ Wholesalers
Retailers
Customer
Suppliers
Manufacturers
Distributors/ Wholesalers
普华永道-投后管理的崛起和发展逻辑-2017.5-18页

普华永道金融业管理咨询2017年5月同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航—投后管理的崛起和发展逻辑导言从中国第一家基金公司诞生到现在的这20多年间,行业生态已从以政府出资的投资基金和外资投资机构为主,转变为所有制多样、出资模式丰富、投资模式创新和投资标的多样的资产管理行业。
然而这其中最日新月异的就是投资管理模式了。
随着管理资产规模(AUM)的迅速增长,投资机构已经逐渐摒弃了依靠个人资源单打独斗的方式,转而进化为依靠制度和完善的运营机制来管理资金的模式。
而投后管理一定是其中变化最大的部分,它已经从被忽视的幕后走到了台前,甚至作为投资绩效重要的组成部分而被大部分投资机构所重视。
本文希望通过对投后管理模式的分析和案例的介绍,梳理出目前被广泛采用的管理方式,并通过普华永道的经验,阐述其中的关键点,与读者共同探讨:在新经济的背景下,投资机构应该如何利用好投后管理这一重要的“武器”。
2普华永道近年国内投资市场活跃度趋热,市场热点频现,其中股权投资增速明显。
•传统金融机构纷纷转型,积极参与股权投资。
2015年5月,险资被允许以GP 身份参与PE 。
2016年4月,银行设立投资功能子公司进行“投贷联动”试点落地。
•PE/VC 海外投资潮渐起。
基于国家“一带一路”战略的背景下,国家鼓励境外投资,中国PE/VC 出海投资自2014年开始呈现井喷态势,海外并购投资规模连创新高。
•基金募集规模创历史记录。
2016年,国内股权投资市场的基金募集情况可谓盛况空前,通过2438支基金募得近1.3万亿元人民币,投资金额达到7448亿元。
股权投资领域高歌猛进,但行业仍面临不少挑战。
•投后管理意识淡薄。
业内目前“重投前轻投后”现象较为普遍,机构将主要精力投入到项目筛选、尽职调查和交易中,而未对投后管理及增值服务引起足够重视。
•投后管理机制欠缺。
快速增长的AUM 使投资机构无法及时调整自己的投后管理模式,多数新晋明星基金都不同程度的遭遇了投后管理跟不上AUM 发展速度的窘境。
2019年女性就业指数报告(3)

目录前言21.执行摘要32.关键指数结果912 3.增强女性经济权能所带来的潜在经济收益4.英国及各地区表现155.专题分析—中国和印度216.把政策落到实处27附录附录1:个人劳动力市场指标30附录2:研究方法36前言2019年三八国际妇女节标志着又一年为提高女性就职人数以及改善其工作福利而不懈努力。
从全球首位任内休产假的女总理,到备受瞩目的女性平权运动#metoo席卷全球,世界各地的职业女性正日益坚定地争取她们在职场上受到尊重和公平对待的权利。
然而,经济合作与发展组织(简称“OECD”)中的女性在职场上依然面临严峻的挑战和遭遇不平等待遇。
薪酬差距问题依旧存在,企业中女性领导者的比例依然偏低,在OECD最大型的公开上市企业中,女性董事仅占五分之一。
很明显,距离实现全面的职场男女平等仍然长路漫漫。
《女性就业指数》显示,即使33个OECD成员国在这方面持续取得进展,但进展速度缓慢。
而加快职场男女平等,却能够带来巨大的回报:提高经合组织中女性参加工作的比例,能在OECD成员国产生6万亿美元的GDP 增长,而缩小男女薪酬差距则会为OECD带来2万亿美元的GDP增长。
冰岛和瑞典继续在女性就业指数排行榜中领先,新西兰则提升一个名次进入前三甲。
英国今年略有进步,排名从第14位提高至第13位,不过男女薪酬差距的积弊导致其名次无法继续上升,而要解决这个问题则需要政府政策及企业行动双管齐下。
我们还发现,各地女性就业指数的表现相差迥异。
从2010年起,伦敦等经济增长较快的地区的女性就业指数得分提升幅度最大。
苏格兰、北爱尔兰和威尔士的表现比英国大部分地区出色,也许原因在于这些地区内的大部分公共部门就业人员薪酬差距较小,同时担任高层职位的女性比例较高。
这些趋势说明,各地区经济活动的基本结构性因素以及构成部分能够影响女性的经济机会。
虽然女性就业指数的研究重点在于OECD,但我们显然不应低估世界上人口最多的两个国家—中国和印度在赋予数以百万计的女性经济权能方面所做的贡献。
CI Next-Generation Leadership 数字时代适应制造业说明书

DIGITAL
AGE
To take advantage of the opportunities presented in the digital era, manufacturers need to step up
their adoption of a range of new technologies.
D IGITIZATION IS CHANGING OUR WORLD IN PROFOUND ways. Product development cycles are decreasing and delivery models
are dramatically evolving. Software-enabled innovations are creating
This adaptation requires a new way of thinking – a fundamental difference in the way we conduct business. We must learn to embrace and leverage new technologies faster. Moreover, we need to initiate a digital thread which serves to enable a seamless fow of data among systems that optimize the path from innovation, through design, engineering, production, utilization, and service, thus bringing the value chain togeth-
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
More than 500 participants from manufacturing
and service industries contributed to
this year’s survey, with data collected from May to
July 2012.
Introduction
In our ninth — and largest-ever — global supply
chain survey, we heard from over 500 executives
around the world which key trends they see
reshaping the supply chain.
The need to cope with a whole range of supply chain challenges is putting greater pressure than ever on supply chain executives. In our ninth — and largest-ever — global supply chain survey, we heard from over 500 executives around the world which key trends they see reshaping the supply chain. Coming from companies large and small, across a wide range of industries, our respondents shared details of their operating models and the practices their companies are using, outlined the ways they’re organising their supply chains and described the levers they’re pulling to maximise the value of those supply chains.
We’ve supplemented this research with a comparison of two distinct cohorts
of companies: those in the top quintile and those in the bottom quintile (per industry sector), measured in terms of financial and operational performance. The differences between those Leaders and the Laggards are illuminating. The most-successful companies have configured their supply chains for specific customer segments, adopted differentiating practices such as collaborative planning with customers and suppliers and reduced complexity. The Leaders in our survey point to
the future. They have next-generation supply chains that are fast, flexible and responsive — a model that enables companies to serve their customers accurately and efficiently
in turbulent market conditions and differentiates between the needs of different sets of customers.
We’ve discussed our main findings in the following pages. We’ve also included six dashboards with details of how well the supply chains of companies in different industries perform, how those supply chains are typically organised and the value drivers that matter most.
Interesting to note is that on average, only 36% of manufacturing and assembly
From vulnerable to valuable: How integrity can transform a supply chain Driving CO 2 out of the supply chain and off retailers’ shelves
Global supply chain trends 2011
supplement: Achieving operational flexibility in a volatile world
Not your father’s supply chain: Following best practices to manage inventory Pharma 2020:
Supplying the future
Powering the service-oriented supply chain
APEC’s evolving supply chain: 2012 APEC CEO Summit PwC issues spotlight
Resilience: Sustaining the supply chain
Rethinking the
business operating model: Corporate simplification in the automotive sector Sparing no effort: Lessons on managing service inventory for greater profitability and growth
Supply chain globalization planning and analytics
Supply chain management: Achieving agility through the sales
inventory operations planning process
/GlobalSupplyChainSurvey2013
PwC firms help organisations and individuals create the value they’re looking for. We’re a network of firms in 158 countries with close to 169,000 people who are committed to delivering quality in assurance, tax and advisory services. Tell us what matters to you and find out more by visiting us at .
This publication has been prepared for general guidance on matters of interest only, and does not constitute professional advice. You should not act on the information contained in this publication without obtaining specific professional advice. No representation or warranty (express or implied) is given as to the accuracy or completeness of the information contained in this publication, and to the extent permitted by law, PricewaterhouseCoopers LLP its members, employees and agents do not accept or assume any liability, responsibility or duty of care for
any consequences of you or anyone else acting, or refraining to act, in reliance on the information contained in this publication or for any decision based on it.
© 2012 PricewaterhouseCoopers LLP. All rights reserved. In this document, “PwC” refers to PricewaterhouseCoopers LLP (a limited liability partnership in the United Kingdom), which is a。