建筑施工企业政工干部队伍建设探析

建筑施工企业政工干部队伍建设探析
摘要：目前，我国建筑施工企业面临的行业竞争和工作压力不仅来自我国的
市场，还将受到国际市场经济波动的危害。

如果你想在市场上占有一席之地，你
需要提高你的核心竞争力。

必须始终坚持党的领导，贯彻我国政策的核心价值观。

因此，施工企业基层党员干部要充分发挥其基本建设作用。

高素质的基层政治工
作党员可以在公司营造浓厚的公司学习氛围，为公司员工创造更好的办公环境，
按照政治工作理念进一步凝聚人心，提高员工对公司的肯定和信任，最终打造一
批高素质的经营管理优秀团队。

这充分证明了施工企业基层政治工作干部队伍的
重要性。

为了更好地发挥基层政治工作党员队伍的基本建设优势，公司必须做好
党员干部队伍建设，不断提高基层党员领导干部队伍的思想道德修养，提高领导
干部的业务水平，从而促进施工企业协调发展的核心理念。

关键词：建筑施工企业；政工干部；队伍建设
1建筑施工企业政工干部队伍建设意义和价值
1.1确保建筑施工企业拥有正确的发展方向
打造良好的施工企业政工干部团队有利于让建筑施工企业在市场经济的发展
浪潮中站稳脚跟，适应多种经济形势并存的社会局面。

建筑施工企业一定要与时
俱进，积极应对市场环境的变化，利用政企分离推动建筑施工企业的全面转型和
升级，只有坚定不移地跟党走，认可党的领导权，才能确保建筑施工企业自身的
和谐稳定发展，在我国建筑施工企业展开思想政治工作离不开政工团队的人才努力，他们是工作开展的中坚力量也是建筑施工企业各个阶层的集中代表，是引导
建筑施工企业科学发展的关键之所在，因此打造良好的政工干部团队是我国建筑
施工企业确定发展方向走可持续发展道路的基础和前提。

1.2思想政治工作本身的开展需求
对于我国建筑施工企业而言，一定要加强对科学发展理念的重视，建筑施工
企业中政工干部队伍素质的高低和思政工作开展的质量有直接的影响，尤其是在
当前多元化的时代发展背景之下，思政工作所处的内部和外部环境作品更加复杂
和动荡，根据对我国建筑施工企业现有的职工状况观察，可以看出不同类型的职
工拥有不同的价值观，对建筑施工企业的利益分配方式想法各异，这就导致建筑
施工企业内部容易存在这样或那样的矛盾关系，也为思政工作的顺利开展提出了
全新的难题和挑战，只有打造高素质的政工干部队伍，才能让我国建筑施工企业
实现可持续发展，也只有这样才能鼓舞士气提高建筑施工企业员工的凝聚力，让
他们统一思想，为建筑施工企业的发展贡献自己的力量。

1.3 提高建筑施工企业的社会形象
建筑施工企业的社会形象对于其在市场中的竞争力和可持续发展至关重要。

政工干部队伍建设在这方面起到了关键作用。

首先，政工干部可以积极参与社会
公益活动，如扶贫帮困、环保行动等，借此展现企业的社会责任感和担当精神。

这不仅有助于改善企业与当地社区和政府的关系，还能够增强企业在社会中的正
面形象。

政工干部通过与各方的沟通和协调，有助于解决与建筑施工相关的社会
问题。

他们可以促进与政府、客户以及其他利益相关者的合作，协助解决环境保护、安全生产等方面的难题。

这种积极的参与和协作有助于提升企业的社会声誉，增强其在市场中的竞争力。

建筑施工企业政工干部队伍建设对于提高企业的社会
形象至关重要。

通过参与社会公益活动和积极协助解决社会问题，政工干部可以
为企业树立良好的社会形象，增强其在市场中的信誉和竞争力。

这有助于企业吸
引更多的客户和投资者，为其可持续发展创造了有利条件。

2提高建筑施工企业政工队伍建设质量的有效对策
2.1加强思想建设
在建筑施工企业思政工作的开展过程中会涉及到多方面的利益，因此必须要
处理好各方之间的利益关系，政工干部要参与其中，建筑施工企业的工作流程较
为复杂，因此若要妥善处理以上问题必须要不断的优化思想建设。

具体而言，第
一个方面要提高思想建设工作的开展质量，通过对相关制度的建设和完善，提高
资源配置效率，打造更加科学合理的办公流程，避免政工干部队伍在日常工作中
出现失误或错误，尽可能的减小人为的失误率；第二个方面建筑施工企业的员工
一定要具备基本的思政素养，主要包括组织管理能力、文字功底以及问题分析能力，因此员工必须要通过后续学习或岗前培训，有计划、有组织地提高各项基本
技能，建筑施工企业要不定期的组织各种竞赛，调动员工的参与积极性，提高思
想深度；第三个方面，为了推动建筑施工企业思政工作顺利开展，单位要制定更
加科学合理的人才考核办法，加强对思政工作的检查力度，把最终考核结果和干
部评选职务晋升等方面相互结合，发挥促进人才的推动和促进作用。

2.2不断完善基层政工干部队伍的相关制度
基层政治工作党员队伍是服务施工企业各项经济活动的关键，是更好地贯彻
落实党中央在建设工程领域明确提出的各种世界经济形势的关键。

为了更好地确
保基层政治工作中的党员队伍顺利完成自己的工作目标，必须制定有针对性的管
理制度和规章制度，按照规章制度操纵党员领导干部队伍的行为，督促每位党员
领导干部提高工作能力。

首先，要制定新的团队合作管理制度，即根据当前的发
展趋势、现状分析和企业运行制度，制定新的政工干部队伍建设管理制度的主要
内容，以提高监督主题活动的目标；其次，每个基层政治工作人员都必须认识到
自己的工作内容和管理权限范围，以便在工作中积极遵循相应的管理制度，避免
不确定性，尽快发现不确定性问题；第三，必须完善与基层员工的联系规章制度。

这一制度体现了基层政工干部队伍要加强与企业基层员工的沟通和联系，掌握基
层员工的新规定，大力推行合理的管理制度，进一步解决基层员工周围的问题，
保障每一位员工的权益；最后，完善基层政治工作党员干部评价指标体系。

根据
公平合理的意见，可以提高党员干部在基层政治工作中的工作积极性。

同时，我
们可以操纵基层政工干部的行为，防止失职受贿。

2.3提高政工工作人员的学习意识
在建筑施工企业政工干部队伍建设中，提高政工工作人员的学习意识至关重要。

这一方面涉及到不断适应行业变化和提升个人能力的需求，另一方面也与政
工干部队伍建设的质量密切相关。

政工工作人员应时刻保持学习的状态，跟踪行
业发展趋势和政策法规的变化。

建筑施工行业是一个快速发展和不断变革的领域，
政工工作人员需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的要求和挑战。

只有具
备较高的学习意识，他们才能及时了解最新信息，为企业提供有效的政工支持。

提高政工工作人员的学习意识还包括鼓励他们参加培训和进修课程。

这有助于提
升他们的专业素养，深化对思想政治工作理论的理解，以及了解管理和领导技能。

政工工作人员的学习不仅仅局限于理论知识，还应包括实际操作技能的提升，以
更好地履行他们的职责。

提高政工工作人员的学习意识是建筑施工企业政工干部
队伍建设中的重要环节。

它有助于确保政工干部队伍始终保持与行业发展同步，
并能够适应新的工作要求。

通过不断学习和提升，政工工作人员可以更好地履行
其职责，为企业的发展和稳定作出更大的贡献。

这也是提高政工队伍建设质量的
重要举措之一。

2.4加强基层政工干部队伍的思想教育工作
基层政治工作干部必须具有高度的思想觉悟和强烈的创新意识，能够根据时
代进步的要求调整自己的工作思路和工作职责，这就规定有关部门必须加强基层
政治工作干部的思想建设。

首先，要及时举办与思想政治工作有关的专题讲座，
根据专题讲座的类型，凝聚每个基层员工的观念，同时，掌握现阶段政治工作干
部队伍的思想状况和工作中的各种问题；其次，施工企业基层政治工作干部的内
部结构应按时召开会议。

在会议上，每位员工应总结自己的工作，相互讨论工作
中的不足之处，并共同探讨解决这些不足的方法。

同时，扬长避短，相互学习，
最终提高全体党员干部的思想道德修养；第三，要做好对先锋模范党员干部的评
价工作。

通过对一批优秀党员干部的评价，我们可以充分利用辐射源的拉动效应，为其他员工树立榜样，激发每个党员、干部和员工的工作积极性；最后，公司可
以大力开展一些精神文明建设创优活动，通过社会实践提高每个基层政治工作干
部的思想道德修养。

2.5注重创新学习方式
教育中最常见的两种学习方法是组织学习、学习培训和自主学习。

自主学习
一般是指学习主体自发地想要提高自身的专业素质，主动设定整体学习目标，分
别收集学习原材料，分配学习工作，最终获得学习成果；参加专业技能测试或专
业技能培训，确保新员工能够快速融入公司和社会经济发展。

然而，对于长期员
工来说，工作组学习更适合，它可以节省大量时间，获得更快的学习效果。

目前，在施工企业政治工作队伍建设中，企业选择的学习方式仍然存在被动传递的问题。

要解决这一问题，企业需要做好两个方面的工作。

（1）基础设施项目的目标教育。

我们可以根据对话、讨论和报告，使用口头和创造性文案来开展教育工作。

对于基础知识作品、新闻报道和文章内容，我们应该快速灵活地解决困难。

（2）实施详细的教育方法。

运用娱乐游戏、现代雕塑、文学等教育手段，将思想政治
教育融入娱乐活动，可以有效提高我们的认知和实际学习效果。

2.6 注重创新学习方式
在建筑施工企业政工干部队伍建设中，注重创新学习方式是一项关键举措。

这一点至关重要，因为现代社会的信息更新速度快，传统的学习方式可能无法满
足政工工作人员不断提高的需求。

创新学习方式包括引入现代技术和工具，如在
线培训、电子学习平台等。

这些工具可以为政工工作人员提供更加便捷和灵活的
学习途径。

通过在线课程和学习资源，政工工作人员可以随时随地获取知识，不
受时间和地点的限制，有助于提高学习的效率和效果。

注重创新学习方式也意味
着鼓励政工工作人员参与交流和合作。

建立知识共享平台、组织学习小组和研讨
会等活动，有助于不同政工干部之间的经验交流和互相学习。

这种互动可以促进
思想的碰撞，激发新的思考和创新，提高政工工作的质量和水平。

注重创新学习
方式是建筑施工企业政工干部队伍建设中的一项关键策略。

通过引入现代技术和
工具，以及促进政工工作人员之间的交流和合作，可以提高他们的学习效率和能力。

这不仅有助于满足快速发展行业的需求，还可以为企业提供更具创新力和竞
争力的政工支持，为企业的长期发展打下坚实的基础。

2.7 重视基层政工干部队伍的实际工作
在建筑施工企业政工干部队伍建设中，重视基层政工干部队伍的实际工作是
至关重要的。

基层政工干部在企业中扮演着直接指导员工、维护工地秩序和推动
思想政治工作的关键角色。

因此，他们的实际工作质量和效果直接影响了企业的
发展和稳定。

重视基层政工干部队伍的实际工作意味着要充分了解他们所面临的
具体问题和挑战。

建筑施工工地通常存在复杂的环境和高强度的工作，政工干部
需要处理各种员工关系和工作纠纷。

了解这些问题的本质和根源，为政工干部提
供必要的支持和资源，是提高工作效率和质量的关键。

企业应该建立有效的反馈机制，以便政工干部队伍可以及时了解员工的需求和反馈。

这有助于政工干部根据员工的实际情况调整工作策略，提供更加个性化和有效的支持。

通过与员工建立良好的沟通渠道，政工干部可以更好地了解员工的心声，解决问题，增强员工的归属感和满意度。

重视基层政工干部队伍的实际工作是建筑施工企业政工干部队伍建设中的关键要素。

政工干部在工地上扮演着重要的角色，直接关系到工地的秩序和员工的思想认识。

通过了解他们的需求，建立良好的反馈机制，企业可以提高政工干部队伍的工作效率，为工地的和谐稳定和员工的成长提供有力的支持。

这也是确保政工队伍建设质量的必要举措之一。

3结论
施工企业要想建设一支强大的政治工作队伍，就必须建立健全科学的政治工作队伍管理方案，调动政治工作者的工作积极性，提高政治素养和综合能力。

这也规定了政治工作者自身对政治工作充满足够的动力和激情，大力加强和提高自身的工作能力和政治素养，推动政治工作更加合理，使公司在白热化的市场竞争条件下有更好的发展趋势。

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