2024年单位解除劳动合同参考样本（三篇）

2024年单位解除劳动合同参考样本
甲方：______有限公司（以下简称“甲方”）
乙方：______（以下简称“乙方”）
鉴于甲乙双方于____年____月____日签署的为期年的劳动合同，现双方同意终止劳动关系。

经友好协商，我们达成以下协议以解除劳动合同：
1. 自____年____月____日起，双方签订的劳动合同正式解除，所有权利与义务随之终止。

2. 甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后，支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除合同赔偿金及相应年终奖等总计人民币____元（大写）。

扣除乙方尚欠甲方的备用金人民币____元（大写），甲方实际将支付乙方人民币____元（大写）。

3. 甲方将持续为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金及住房公积金）至____年____月____日。

4. 甲方将依据相关劳动法规提供劳动合同解除的证明，并办理相关退工手续。

5. 乙方须在本协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得做出损害公司名誉或利益的行为，否则将承担法律责任及全部损失。

6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

本解除劳动合同书自甲乙双方签字（盖章）并由甲方劳动合同专用章确认后生效。

甲方（盖章）：_____有限公司乙方（签字或盖章）：_____
法定代表人或授权代表（签字或签章）：_____
____年____月____日 ____年____月____日
2024年单位解除劳动合同参考样本（二）甲方：______有限公司(以下称甲方)
乙方：______(以下称乙方)
鉴于甲乙双方于____年____月____日签署的为期年的劳动合同，现双方同意解除劳动关系。

经友好协商，我们达成以下协议：
1. 自____年____月____日起，双方签订的劳动合同终止，双方的权利与义务随之结束。

2. 甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后，支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除合同赔偿金、年终奖等总计人民币
____元(大写)。

扣除乙方尚欠甲方的备用金人民币____元(大写)，甲方实际将支付乙方人民币____元(大写)，此款项将在乙方完成工作交接后支付。

3. 甲方将为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月____日。

4. 甲方将依据相关劳动法规和规定，提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。

5. 乙方须在本协议签署后的____日内完成所有工作交接，离职后不得做出损害公司名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及全部损失。

6. 乙方自愿放弃其他所有诉求。

本解除劳动合同书自甲、乙双方签字(盖章)并由甲方劳动合同专用章确认后生效。

甲方(盖章)_____
法定代表人(签章)_____
乙方(签章)_____
____年____月____日
2024年单位解除劳动合同参考样本（三）编号：_____
员工姓名：所在单位：通知发布时间：____年____月____日
通知送达方式：直接送达(_____)、留置送达(_____)、邮寄
(_____)、媒体公告(_____)、其他(_____)
公司经办人：
本人已确认收到单位于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。

已详细阅读并理解其全部内容。

员工签收：日期：
解除劳动合同通知书
编号：_____
先生/女士：
您自____年____月起在我司任职，目前的职位为。

鉴于以下第
_____(大写)项情况，您与我司于____年____月____日签订的____年期劳动合同将于____年____月____日终止，相应的劳动关系亦随之解除。

1. 双方协商一致；
2. 您在试用期内未达到录用标准；
3. 您严重违反公司规章制度；
4. 您严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损失；
5. 您同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本职工作产生严重影响，或在公司提出后未改正；
6. 您提供的个人证明材料不实，或以欺诈、胁迫、趁人之危的方式使公司在违背真实意愿的情况下订立或续签劳动合同；
7. 您被依法追究刑事责任；
8. 病假期满后，您无法从事原工作或接受公司安排的其他工作；
9. 您不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；
10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未达成一致；
11. 其他根据法律、行政法规规定的情形。

请您于____年____月____日前至所在部门办理离职交接手续。

敬请知悉。

公司名称(盖章)
____年____月____日
公司解除劳动合同条件
关于公司解除劳动合同的条件如下：
1. 经双方协商一致，可以解除劳动合同；
2. 若员工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反公司规定，或严重失职、营私舞弊导致重大损失，或同时与其他雇主建立劳动关系且未改正，或提供虚假证明材料，或被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；
3. 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法接受公司安排的其他工作，或不能胜任工作经培训或岗位调整后仍无法胜任，或因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行且双方协商未达成一致，公司需提前30日以书面形式通知员工或支付额外一个月工资后解除劳动合同。