公司关于休假的说明（优秀范文5篇）

公司关于休假的说明（优秀范文5篇）
第一篇：公司关于休假的说明
公司有关请假的说明
1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

2、员工请假应事先办理请假手续，填写《请假单》，同时附带与请假类别相对应的证明文件和材料。

依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《请假单》
交到综合管理办公室备案。

3、如因紧急情况（如重病、工伤发生重大事故等）无法事先办理请假手续的。

应电话或委托他人向有权批假的领导请假。

并于假后1个工作日内补办手续。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或
其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、病假：因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准的假期，病假需出示县级以上正规医院的病历资料作为证明材料，否则不得按
病假计。

6、婚假：符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可按劳动法规定享受
婚假。

婚假需连续享受，不可分开使用。

7、产假：指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩期间，可享有的法律、法规规定的带薪假期。

1）、女员工请产假需在预产期三个月前提出申请，以便公司工作安排。

2）、女员工产假为90天，多胞胎生育的按国家有关规定处理。

3）、非计划生育的产假报国家有关政策核准处理，由此给公司造
成的损失，公司
有权责成其承担。

8、丧假：指员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母兄弟姐妹）去世，按劳动法规定，可享受丧假；
发放基本薪资。

超过规定期限，扣发当日薪资。

9、工伤假：因工作所引起的病假（工伤假）。

员工可享受一定的医疗期，以县级
以上医院的证明为准。

医疗期的医疗终结为期限，最长为12个月。

医疗期结
束，按普通病假处理。

工伤假按国家相关规定发放工资。

10、批准权限
1）病事假：2天以内由部门负责人批准；3天以上（含3天）由总经理批准。

请
假单送综合管理办公室备案。

2）其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审批，并送综合管理办公室备案。

所有假别都必须由本人书面填写请单，并按规定程序履行签字手续
后，方为有效假别；请假条交综合管理办公室统一保管，特殊情况
必须来电请示，并于事后1日内补办手续方为有效假别；未按规定
执行一律视为旷工。

第二篇：公司休假通知
公司休假通知汇编6篇
在现实社会中，我们越来越需要通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。

大家知道正式的通知怎么写吗？下面是小编整理的公司休假通知6篇，希望对大家有所帮助。

公司休假通知篇1
xx市xxxx公司全体员工：
根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。

具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：
工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

（二）、年假安排方式：
1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

3、年休假应在每年春节开工前休完，不允许跨休假，不能累积之前的年休假。

4、如公司临时有工作的需要，公司有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，予以服从。

特此通知
xx市xxxx有限公司
二零xx年xx月xx日
公司休假通知篇2
各市场参与人：
根据中国证监会《关于20xx年部分节假日放假和休市安排的通知》（证监办发〔20xx〕84号），现将20xx年部分节假日休市安排有关事项通知如下：
一、休市安排
（一）元旦：1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常开市。

（二）春节：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常开市。

另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）为周末休市。

（三）清明节：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，
4月9日（星期一）起照常开市。

另外，4月8日（星期日）为周末休市。

（四）劳动节：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常开市。

另外，4月28日（星期六）为周末休市。

（五）端午节：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常开市。

（六）中秋节：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常开市。

（七）国庆节：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市，
10月8日（星期一）起照常开市。

另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）为周末休市。

二、节假日期间清算交收事宜按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行。

请各市场参与人据此安排好有关工作。

特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知篇3
公司全体员工：
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：
“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。

其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇
有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

预祝大伙节日快乐！
XXX公司
XXX部门
20xx年4月X日
公司休假通知篇4
尊敬的新老客户及全体员工：
又是一年新来到！，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！
在此，感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。

同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家关注及支持，并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务！
正值中国的`传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！
为了让公司员工过个欢乐祥和的春节，XX将对春节假日提前和延长，现将公司春节放假时间通知如下：
20xx年*月*日（农历腊月二十三）~20xx年*月*日（农历正月初九）（共计**天），*月*日（农历正月初十）正式上班。

由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有紧急事宜请拨打电话***（*先生）、*****（*小姐）。

再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持！
衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节！
XXX有限公司
公司休假通知篇5
一、享受带薪年休假人员范围：
本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：
1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：
人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。

满10年不满20年每年1-12月10天
满20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天
满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天
满20年满20年后下月起向后顺延12个月15
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的职工，上一(12个月)累计休病假2个月以上的;
2、累计工作满10年不满20年的职工，上一(12个月)累计休病假3个月以上的;
3、累计工作满20年以上的职工，上一(12个月)累计休病假4个月以上的;
4、上一(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。

四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排;因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一，公司亦不发给休假工资。

5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年休假，否则视为自动放弃。

6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。

2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。

3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。

5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及
所分管的工作，离岗后应有职务代理人。

6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

公司休假通知篇6
各单位、部门：
根据伊春市人民政府办公室通知精神, 现就20xx年元旦放假安排通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。

节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

XXXXX
20xx年XX月XX日
第三篇：公司休假制度
公司休假制度
第一条目的：为保障员工的权益，规范公司休假秩序，特制定本制度。

第二条范围：本制度适用于公司总经理级别以下的所有在岗员工。

第三条依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假制度。

第四条国家法定假日休假：
1、元旦：一天，或按国家公布的时间。

2、春节：三天，或按国家公布的时间。

3、国际劳动节：三天，或按国家公布的时间。

4、国庆节：三天，或按国家公布的时间。

5、双休日：周六、周日（如遇特殊情况，公司另作安排）。

6、其它国家规定的法定假日。

7、以上假期，不论时间长短均给以全薪。

8、对于因工出差员工，根据具体情况另行安排。

第五条在公司工作一年以上的员工每人每年享受20天带薪休假。

报经直接上级批准后，可于工程结束后利用工闲期进行休假。

如果休假与工作安排发生冲突，由公司另行安排休假时间。

第六条一般连续出差3个月增加2天休假，连续出差6个月增加4天休假，以上按比例递增，在年休假20天上累加。

第七条员工当年休假未休满20天者，不作跨累计,自动清零。

第八条工程期间休假：在工地上利用工闲期间，就近走访亲友，视为休假，应通过项目经理报经部门经理批准，回公司后到考勤管理员处登记，期间不计发出差补助。

如走访亲友后返回保定，其回保车票视为出差往返予以报销。

第九条婚假：凭结婚证在考勤管理员处申请休假，按国家规定一般婚假为3 天，晚婚加15天（计时以登记时间为准）。

晚婚（周岁标准）男：25岁；女：23岁。

第十条产假：执准生证明及医院相关证明在考勤管理员处申请。

1、正常产假共90天，其中产前休假15天，产后75天。

2、难产增加15天产假。

3、24岁以上生育为晚育，晚育增加30天产假。

4、在产假假期内领取独生子女证，增加45天休假日。

5、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，加15天产假。

6、已婚女员工流产，公司将根据情况给予一定时间的带薪假期。

第十一条护理假：属于晚育的，给予男方护理假十天。

第十二条哺乳假：执婴儿出生证明及医院证明，在考勤管理员处申请。

1、婴儿满1周岁前，每班工作时间给母亲30分钟哺乳时间。

2、多胞胎生育，每增加一个婴儿，加30分钟哺乳时间。

第十三条丧假：
1、直系亲属即：父、母、子、女、配偶。

去世给假3天。

2、非直系亲属：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血亲。

去
世给假1天。

第十四条因工伤休假：
1、员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并报至直接上级和人力资源部。

由人力资源部联系相关职能部门进行工伤申报。

2、经相关部门审核确定为工伤的，公司根据医院的诊断给予一定假期，期限最长12个月，如有特殊情况报总经理批准后可再延长12个月，并按公司制度给予其它福利待遇。

3、职业病：经相关部门审核确定为职业病的按工伤情况给假，并按公司制度给予其它福利待遇。

4、员工休工伤假应按照公司的要求定期到指定医院进行检查；
5、在公司核准的工伤假期间正常发放工资。

6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。

第十五条因病或非因工受伤休假：
1、病假：执医院证明在考勤管理员处办理休假手续。

2、非因工负伤：经核实确为非因工负伤情况后，按病假情况处理。

3、公司根据员工在公司的工作时间及医生的诊断给予一定假期，期限为最长12个月。

4、在公司核准的病假期间正常发放工资。

5、除公司统一安排外，个人体检不能作为病假，应视为事假处理。

6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。

第十六条个人事假：
1、定义：个人原因确实不得不参加的事情。

2、请假原因由直接领导及考勤管理员负责核实，并酌情给假。

3、事假每天扣发工资20元，事假每月不得超过3天，事假超过3天者，每天扣发工资40元，超过10天者扣发本月工资全额的50%，超过20天者扣发本月全部工资。

第十七条审批流程：
1、所有员工休假，必需经直接上级批准后，通知考勤管理员记录在案；直接上级休假，由其上级主管经理批准。

否则视为旷工。

2、以上所有情况休假、请假原因由考勤管理员负责核实，如与事实不符，按旷工处理，并进行一定处罚。

第十八条审批权限
1、部门经理有权准予3天之内的假期；10天之内的假期，由主管领导审批；凡超过10天者，须经总经理核准签字后方可生效。

2、部门经理休假，向总监申请，总监有权批准5天以内的假期，超过5天应由总经理审批。

3、总监、副总经理休假向总经理申请。

第十九条计时原则：
1、员工请假以审核批准的时间为限，超出时间视为旷工。

2、员工请假必需提前申报，不允许事后补假。

3、请假员工假满后正式上班之日，到考勤管理员处销假并正式报到上班，否则视为旷工。

4、休假时间以请假单上起止时间为准，中间跨法定节假日的情况，连续计算，不予减除。

第二十条上述第五条－第八条休假标准适用于直接生产、施工人员；管理人员、机关工作人员休假标准另行制定。

第二十一条本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。

第二十二条本制度解释权在公司人力资源部。

第四篇：公司休假制度
考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.1.工作制度
2．1．1工作时间:每周单休，上9下6，具体时间听从部门主管安排。

基本工资内包含全勤奖200元，病假及事假超过一天，不包含一天，则扣除全勤奖，能够补班不计。

病事假超过3天，扣除当月奖金25%，补班扣除一半，超过6天，扣除当月奖金，补班无效，未经批准，不得存班。

补班需按照公司安排进行补班。

2.2加班管理
2.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2.2.2加班申报及补偿规定
2.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

2.2.2.2员工加班应提前申请，经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。

如未履行上述程序，视为自愿加班。

2.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

2.2.2.4加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在节假日前后补休。

加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

2.2.3倒休
2.2.
3.1员工倒休需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往的不再做继续累计。

倒休需由部门确认当月的加班实际天，总经理签批。

2.2.
3.2当月倒休最小单位按1天计算。

2.2.
3.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

2.2.
3.4员工未经批准自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损
失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

2.3各类假期规定
2.3.1病假2.3.1.1员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2.3.1.2员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天填写请假申请单，完成请假审批手续，否则按事假处理。

2.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

2.3.2事假
2.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

2.3.2.3休事假未能补班者，每天扣除400元，2.3.3有薪节假日
2.3.3.1法定假日按国家规定执行。

2.3.3.2临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

2.3.3.3临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

2.3.4婚假
2.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23
周岁，初婚）可享受晚婚假7天婚假；
2.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
2.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

2.3.5丧假
2.3.5.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

2.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

2.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

2.3.6产假与哺乳假
2.3.6.1公司的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

2.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

2.3.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

2.3.7计划生育假
2.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。

放置宫内节育器
3天
节育手术
5天（男）、15天（女）
2.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，。