酒店业职业健康管理制度

第一章总则
第一条为保障酒店员工身心健康，预防和控制职业病的发生，提高酒店整体管理
水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工，包括直接从事生产、经营、管理、服务等工
作的人员。

第三条酒店职业健康管理遵循“预防为主，防治结合”的方针，确保员工在工作
中享有良好的职业健康环境。

第二章职责与义务
第四条酒店管理层职责：
1. 负责建立健全酒店职业健康管理制度，并组织实施；
2. 定期组织职业健康检查，确保员工健康；
3. 加强职业病防治宣传教育，提高员工职业病防治意识；
4. 配合卫生监督部门进行职业病防治工作。

第五条部门负责人职责：
1. 负责本部门职业健康管理工作的组织实施；
2. 定期对本部门员工进行职业病危害因素检测；
3. 发现职业病危害因素，及时报告并采取措施消除或降低危害；
4. 组织员工参加职业健康检查。

第六条员工职责：
1. 遵守酒店职业健康管理制度，积极配合职业健康检查；
2. 了解自身职业健康风险，提高自我保护意识；
3. 发现职业病危害因素，及时报告上级领导。

第三章职业健康管理措施
第七条酒店应采取以下职业健康管理措施：
1. 严格执行国家有关职业病防治法律法规，落实职业病防治责任制；
2. 对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测，确保符合国家标准；
3. 对存在职业病危害因素的岗位，采取有效措施进行控制，降低危害；
4. 定期对员工进行职业健康检查，建立职业健康档案；
5. 对患有职业病的员工，提供必要的治疗和康复措施；
6. 加强职业病防治宣传教育，提高员工职业病防治意识。

第八条酒店应设立职业健康管理部门，负责以下工作：
1. 组织实施职业病防治工作；
2. 对员工进行职业健康检查；
3. 建立职业健康档案；
4. 定期向卫生监督部门报告职业病防治情况。

第四章职业健康检查
第九条酒店应按照国家规定，对员工进行定期职业健康检查，包括上岗前、在岗
期间和离岗前的健康检查。

第十条上岗前健康检查：
1. 对新入职员工进行上岗前职业健康检查，合格后方可上岗；
2. 对转岗、调岗员工进行上岗前职业健康检查。

第十一条在岗期间健康检查：
1. 对长期从事职业病危害岗位的员工，每半年进行一次在岗期间职业健康检查；
2. 对其他岗位员工，每年进行一次在岗期间职业健康检查。

第十二条离岗前健康检查：
1. 对即将离岗的员工进行离岗前职业健康检查；
2. 对患有职业病的员工，提供必要的治疗和康复措施。

第五章法律责任
第十三条违反本制度，造成员工职业健康损害的，依法承担相应法律责任。

第十四条酒店管理层、部门负责人和员工违反本制度，造成不良后果的，依法给予行政处分或经济处罚。

第六章附则
第十五条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。